La guerra por el talento en la industria de las monedas estables: el "fiebre del oro" provocada por la información favorable de la regulación y el aumento de salarios.

Según informes de Bloomberg, con la firma del presidente estadounidense Trump de una ley de regulación de monedas estables de gran importancia, así como la aprobación de regulaciones correspondientes en Europa, la industria de las monedas estables está experimentando una "fiebre del oro" sin precedentes en la búsqueda de talento. Esto ha provocado que haya una escasez de talento en este campo, y los salarios han aumentado un 20% en menos de un año. Los gigantes de TradFi, las empresas tecnológicas y las empresas nativas de encriptación están compitiendo por atraer a profesionales con un escaso fondo de "encriptación + TradFi", lo que hace que la contratación sea excepcionalmente difícil y costosa.

La "fiebre del oro" de talentos: aumento de la demanda del mercado y salarios

El rápido desarrollo de las monedas estables representa tanto una oportunidad como un desafío para el proveedor de tecnología de billeteras encriptadas Dfns. La cofundadora Clarisse Hagège indicó que, debido a la intensa competencia por talento, su empresa de 42 personas tiene dificultades para cubrir 17 puestos vacantes. Según estimaciones de Owen Dearn, fundador de la firma de reclutamiento de fintech Find, el 80% de sus puestos de trabajo en los últimos meses han estado relacionados con monedas estables.

Nivel salarial: los salarios en el campo de las monedas estables están aumentando significativamente. Según los reclutadores, en Estados Unidos, el salario base de un "Director de Estrategia de Moneda Estable" en una gran empresa de TradFi suele oscilar entre 250,000 y 400,000 dólares. En el Reino Unido, el salario para este puesto es de entre 150,000 y 220,000 libras. Esto hace que los salarios de los puestos de moneda estable sean equivalentes al nivel de Director General de Banca de Empresas.

Múltiples catalizadores: beneficios regulatorios y proceso de masificación

El aumento de la demanda de talento en monedas estables se debe a múltiples catalizadores clave:

Claridad regulatoria: Estados Unidos y Europa han aprobado sucesivamente leyes de regulación de monedas estables, proporcionando el marco legal y la claridad regulatoria tan necesarias para la industria, ampliando enormemente su papel potencial en el TradFi.

Crecimiento explosivo del mercado: La analista de Bloomberg Intelligence, Diksha Gera, estima que para 2030, el flujo de pagos anuales de las monedas estables podría superar los 50 billones de dólares, representando el 17% de las transacciones de los consumidores. Esto indica una enorme oportunidad de mercado.

Eventos de alta notoriedad: el exitoso IPO de Circle, la adquisición de la startup Bridge por 11 mil millones de dólares por parte de Stripe, y la entrada activa de gigantes como Citigroup y PayPal, todos indican aún más la actitud seria del mercado mainstream hacia la moneda estable.

Cuello de botella de talento y estrategias de respuesta

A pesar de los salarios atractivos, la contratación enfrenta grandes desafíos, ya que la reserva de talento calificado es muy limitada. Marieke Flament, exejecutiva de Circle, afirmó que la industria necesita profesionales con experiencia tanto en encriptación como en TradFi, y este tipo de talento es muy escaso.

Para romper el estancamiento en la contratación, algunas empresas han adoptado las siguientes estrategias:

Recompensas en tokens: los proyectos de encriptación suelen ofrecer un salario base inferior al de TradFi, pero compensan esto otorgando recompensas en tokens. Si el proyecto tiene éxito, estos tokens pueden generar grandes retornos.

"Adquisición de talento" (Acquihiring): algunas empresas adquieren directamente startups para obtener su equipo. Por ejemplo, el CEO de Circle, Jeremy Allaire, ha declarado que dos adquisiciones recientes fueron en parte para obtener empleados con experiencia; Anchorage Digital adquirió Mountain Protocol también para obtener a su equipo fundador.

Estructura del mercado y jugadores principales

Actualmente, Tether (USDT) sigue siendo el líder absoluto del mercado de monedas estables, con una capitalización de mercado de 169 mil millones de dólares, que es más del doble que la de su competidor más cercano, Circle (USDC). El éxito de la industria también ha creado varios multimillonarios, incluidos Giancarlo Devasini (11.5 mil millones de dólares) y Paolo Ardoino (4.9 mil millones de dólares) de Tether, así como Jeremy Allaire (2.4 mil millones de dólares) de Circle.

Conclusión

La industria de las monedas estables está evolucionando rápidamente de una herramienta de nicho que sirve para el comercio de encriptación a una parte central del sistema financiero global. La escasez de talento que esto ha provocado es, de hecho, una señal positiva de la madurez de la industria y de su profunda fusión con el TradFi. A medida que el tamaño del mercado sigue expandiéndose, la demanda de talento profesional en cumplimiento, desarrollo de negocios y tecnología solo aumentará. Esta "guerra por el talento" que se está desarrollando determinará el futuro del panorama de la industria de las monedas estables.