Mediana $140,000 vs $300,000: los contribuyentes principales de Ethereum reciben aproximadamente la mitad en comparación con las ofertas externas, una brecha que aumenta la presión sobre la retención de talento y, en última instancia, sobre la seguridad del protocolo.
En un análisis reciente de Protocol Guild y también confirmado por el Developer Report de Electric Capital (2024), se revela que estos desarrolladores renuncian a compensaciones de mercado más altas, con una brecha de aproximadamente el 53% en comparación con los puntos de referencia externos.
La encuesta, basada en 111 respuestas recopiladas de 11 organizaciones activas en el núcleo de Ethereum, revisa los salarios, incentivos y subvenciones proporcionadas, teniendo en cuenta el marco competitivo ofrecido por empresas privadas y grandes entidades tecnológicas.
A continuación se presentan los datos clave, las causas de la brecha y posibles soluciones al problema.
Los análisis cuantitativos y las entrevistas con gerentes de clientes y líderes de proyectos confirman la síntesis numérica: la discrepancia de efectivo es notable y solo se mitiga parcialmente mediante subvenciones y mecanismos de adquisición.
Según el Informe del Desarrollador, que analiza más de 100 millones de commits de código abierto, la dinámica de la demanda de habilidades en infraestructura en el sector cripto sigue creciendo de manera significativa, amplificando la presión competitiva sobre los salarios.
Índice
Metodología y campo de investigación
Números clave y diferencial del mercado
Causas de la brecha salarial
Incentivos: capital y tokens
Compensación por rol y experiencia
Presión del mercado y ofertas externas
Protocolo Guild y canales de soporte
Riesgos para el ecosistema si la brecha persiste
Acciones posibles para reducir la brecha
Contexto externo: lo que dicen los puntos de referencia
Fuentes y notas metodológicas
Metodología y campo de investigación
Para mayor transparencia, primero los contornos de la muestra.
Participantes: 111 respuestas de 11 organizaciones que contribuyen al núcleo de Ethereum ( ingeniería y investigación ).
Período: encuesta realizada entre agosto y septiembre de 2025.
Alcance: roles técnicos relacionados con el cliente, investigación y coordinación; equipos distribuidos globalmente.
Nota sobre el perímetro: los "aproximadamente 190 contribuyentes" mencionados en los pagos según Protocol Guild representan a los beneficiarios de la subvención de 2022 y no coinciden necesariamente con los 111 encuestados sobre la compensación.
Monedas: cantidades expresadas en dólares estadounidenses.
Números Clave y Diferencial de Mercado
El análisis destaca una brecha estructural entre la compensación base de los contribuyentes principales y las ofertas del mercado externo.
Salario base (mediana ): $140,000.
El mercado ofrece (externo): mediana alrededor de $300,000, con un promedio estimado alrededor de $359,000; datos en línea con lo que emerge de los puntos de referencia de la industria Levels.fyi y la Encuesta de Desarrolladores de Stack Overflow.
Diferencia: los desarrolladores principales registran una brecha de aproximadamente −53% en comparación con la mediana del mercado (140K vs 300K), según lo confirmado por Protocol Guild.
Ventaja: solo el 37% de la muestra informa tener acceso a componentes de capital o tokens, además de efectivo.
Protocolo Guild: a partir del 9 de septiembre de 2025, se han desembolsado más de $33 millones en forma de subvenciones; la mediana recibida formalmente es de aproximadamente $67,121.
La compensación media total central (efectivo + Guild): aproximadamente $207,121, aún menor en comparación con las ofertas externas.
En resumen, incluso considerando las subvenciones, la brecha salarial sigue siendo amplia, cuestionando la competitividad de los equipos centrales en comparación con los niveles ofrecidos por L1/L2 y empresas privadas.
Causas de la Brecha Salarial
Las razones detrás de la brecha son principalmente institucionales y están relacionadas con el modelo de financiación tradicional de Ethereum.
Muchos empleadores principales son entidades sin fines de lucro o instituciones académicas, que operan con límites impuestos en el capital y los bonos.
Las emisiones de tokens a menudo están vinculadas a políticas específicas del proyecto y esquemas de incentivos en la cadena, no siempre accesibles a nivel del equipo.
Pocas organizaciones ofrecen paquetes de beneficios estructurados y transparentes, verificables y comparables con los del sector privado.
Incentivos: equidad y tokens
La distribución de las ventajas financieras está fragmentada. En los equipos de clientes y grupos de investigación, la equidad y los tokens son raros o limitados, acentuando la brecha en comparación con el sector privado, donde estos componentes forman una parte central del paquete de compensación.
Compensación por Rol y Experiencia
Las medianas varían según las responsabilidades y la antigüedad, aunque algunas cifras parecen contraintuitivas y pueden requerir una verificación adicional.
Por rol
Investigadores: el efectivo medio alrededor de $215,000.
Desarrolladores y coordinadores de clientes: mediana alrededor de $130,000.
Por experiencia
7–8 años: mediana de aproximadamente $212,000.
9+ años: mediana alrededor de $150,000, una cifra que podría indicar una "prima de antigüedad invertida" [datos a verificar].
Este patrón anómalo podría reflejar una preferencia por la flexibilidad y un compromiso con la misión del proyecto, o el fenómeno de perfiles muy senior migrando hacia posiciones con paquetes de acciones más generosos fuera del núcleo.
Presión del mercado y ofertas externas
Cerca del 40% de los participantes afirmaron haber recibido ofertas externas en el último año, a menudo de empresas L1/L2 o entidades cripto capaces de ofrecer paquetes significativamente más altos. En un caso reportado, una oferta alcanzó los $700,000, pero fue rechazada para permanecer leal a la misión principal.
Además, la competencia se extiende a Big Tech, que está constantemente buscando perfiles con habilidades de infraestructura y alto impacto.
Protocolo Guild y Canales de Soporte
Desde su lanzamiento en 2022, Protocol Guild ha distribuido más de 33 millones de dólares en subvenciones a aproximadamente 190 contribuyentes, gracias a mecanismos de inversión en cadena que mejoran la previsibilidad de ingresos. Aunque esta herramienta no cierra por completo la brecha de compensación, proporciona un apoyo significativo para la retención de talento.
Riesgos para el ecosistema si la brecha persiste
Aumento de la rotación y pérdida de memoria institucional.
Desaceleración de las actualizaciones del protocolo y la hoja de ruta.
Mayor exposición a presiones externas y posibles adquisiciones dirigidas.
Acciones posibles para reducir la brecha
Mayor participación de los financiadores del ecosistema en la creación de fondos sostenibles dedicados al núcleo.
Uso de herramientas en cadena para garantizar subvenciones transparentes y limitadas en el tiempo.
Políticas de retención que integran el salario base, componentes de equidad/token y beneficios no financieros.
Contexto externo: lo que dicen los puntos de referencia
Los niveles de compensación, que oscilan entre $300K y $359K para ofertas externas, se alinean con los paquetes totales informados por fuentes independientes de la industria tecnológica para figuras senior y de personal, como lo confirman Levels.fyi y la Encuesta de Desarrolladores de Stack Overflow. Estos puntos de referencia destacan la dura competencia en compensación con la que deben lidiar los equipos centrales.
Conclusión
La compensación para los desarrolladores principales de Ethereum es significativamente más baja en comparación con las ofertas externas.
Sin intervenciones específicas que promuevan un aumento en la financiación, integraciones de equidad/token y estrategias de retención efectivas, existe el riesgo de comprometer la capacidad de la red para evolucionar de manera segura y predecible.
Mientras representan un apoyo fundamental, las herramientas en cadena y la financiación del Protocolo Guild no pueden reemplazar un compromiso más amplio a escala de ecosistema.
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Salarios de desarrolladores de Ethereum: mediana en $140K frente a $300K en el mercado — la brecha que amenaza el núcleo o...
Mediana $140,000 vs $300,000: los contribuyentes principales de Ethereum reciben aproximadamente la mitad en comparación con las ofertas externas, una brecha que aumenta la presión sobre la retención de talento y, en última instancia, sobre la seguridad del protocolo.
En un análisis reciente de Protocol Guild y también confirmado por el Developer Report de Electric Capital (2024), se revela que estos desarrolladores renuncian a compensaciones de mercado más altas, con una brecha de aproximadamente el 53% en comparación con los puntos de referencia externos.
La encuesta, basada en 111 respuestas recopiladas de 11 organizaciones activas en el núcleo de Ethereum, revisa los salarios, incentivos y subvenciones proporcionadas, teniendo en cuenta el marco competitivo ofrecido por empresas privadas y grandes entidades tecnológicas.
A continuación se presentan los datos clave, las causas de la brecha y posibles soluciones al problema.
Los análisis cuantitativos y las entrevistas con gerentes de clientes y líderes de proyectos confirman la síntesis numérica: la discrepancia de efectivo es notable y solo se mitiga parcialmente mediante subvenciones y mecanismos de adquisición.
Según el Informe del Desarrollador, que analiza más de 100 millones de commits de código abierto, la dinámica de la demanda de habilidades en infraestructura en el sector cripto sigue creciendo de manera significativa, amplificando la presión competitiva sobre los salarios.
Índice
Metodología y campo de investigación
Números clave y diferencial del mercado
Causas de la brecha salarial
Incentivos: capital y tokens
Compensación por rol y experiencia
Presión del mercado y ofertas externas
Protocolo Guild y canales de soporte
Riesgos para el ecosistema si la brecha persiste
Acciones posibles para reducir la brecha
Contexto externo: lo que dicen los puntos de referencia
Fuentes y notas metodológicas
Metodología y campo de investigación
Para mayor transparencia, primero los contornos de la muestra.
Participantes: 111 respuestas de 11 organizaciones que contribuyen al núcleo de Ethereum ( ingeniería y investigación ).
Período: encuesta realizada entre agosto y septiembre de 2025.
Alcance: roles técnicos relacionados con el cliente, investigación y coordinación; equipos distribuidos globalmente.
Nota sobre el perímetro: los "aproximadamente 190 contribuyentes" mencionados en los pagos según Protocol Guild representan a los beneficiarios de la subvención de 2022 y no coinciden necesariamente con los 111 encuestados sobre la compensación.
Monedas: cantidades expresadas en dólares estadounidenses.
Números Clave y Diferencial de Mercado
El análisis destaca una brecha estructural entre la compensación base de los contribuyentes principales y las ofertas del mercado externo.
Salario base (mediana ): $140,000.
El mercado ofrece (externo): mediana alrededor de $300,000, con un promedio estimado alrededor de $359,000; datos en línea con lo que emerge de los puntos de referencia de la industria Levels.fyi y la Encuesta de Desarrolladores de Stack Overflow.
Diferencia: los desarrolladores principales registran una brecha de aproximadamente −53% en comparación con la mediana del mercado (140K vs 300K), según lo confirmado por Protocol Guild.
Ventaja: solo el 37% de la muestra informa tener acceso a componentes de capital o tokens, además de efectivo.
Protocolo Guild: a partir del 9 de septiembre de 2025, se han desembolsado más de $33 millones en forma de subvenciones; la mediana recibida formalmente es de aproximadamente $67,121.
La compensación media total central (efectivo + Guild): aproximadamente $207,121, aún menor en comparación con las ofertas externas.
En resumen, incluso considerando las subvenciones, la brecha salarial sigue siendo amplia, cuestionando la competitividad de los equipos centrales en comparación con los niveles ofrecidos por L1/L2 y empresas privadas.
Causas de la Brecha Salarial
Las razones detrás de la brecha son principalmente institucionales y están relacionadas con el modelo de financiación tradicional de Ethereum.
Muchos empleadores principales son entidades sin fines de lucro o instituciones académicas, que operan con límites impuestos en el capital y los bonos.
Las emisiones de tokens a menudo están vinculadas a políticas específicas del proyecto y esquemas de incentivos en la cadena, no siempre accesibles a nivel del equipo.
Pocas organizaciones ofrecen paquetes de beneficios estructurados y transparentes, verificables y comparables con los del sector privado.
Incentivos: equidad y tokens
La distribución de las ventajas financieras está fragmentada. En los equipos de clientes y grupos de investigación, la equidad y los tokens son raros o limitados, acentuando la brecha en comparación con el sector privado, donde estos componentes forman una parte central del paquete de compensación.
Compensación por Rol y Experiencia
Las medianas varían según las responsabilidades y la antigüedad, aunque algunas cifras parecen contraintuitivas y pueden requerir una verificación adicional.
Por rol
Investigadores: el efectivo medio alrededor de $215,000.
Desarrolladores y coordinadores de clientes: mediana alrededor de $130,000.
Por experiencia
7–8 años: mediana de aproximadamente $212,000.
9+ años: mediana alrededor de $150,000, una cifra que podría indicar una "prima de antigüedad invertida" [datos a verificar].
Este patrón anómalo podría reflejar una preferencia por la flexibilidad y un compromiso con la misión del proyecto, o el fenómeno de perfiles muy senior migrando hacia posiciones con paquetes de acciones más generosos fuera del núcleo.
Presión del mercado y ofertas externas
Cerca del 40% de los participantes afirmaron haber recibido ofertas externas en el último año, a menudo de empresas L1/L2 o entidades cripto capaces de ofrecer paquetes significativamente más altos. En un caso reportado, una oferta alcanzó los $700,000, pero fue rechazada para permanecer leal a la misión principal.
Además, la competencia se extiende a Big Tech, que está constantemente buscando perfiles con habilidades de infraestructura y alto impacto.
Protocolo Guild y Canales de Soporte
Desde su lanzamiento en 2022, Protocol Guild ha distribuido más de 33 millones de dólares en subvenciones a aproximadamente 190 contribuyentes, gracias a mecanismos de inversión en cadena que mejoran la previsibilidad de ingresos. Aunque esta herramienta no cierra por completo la brecha de compensación, proporciona un apoyo significativo para la retención de talento.
Riesgos para el ecosistema si la brecha persiste
Aumento de la rotación y pérdida de memoria institucional.
Desaceleración de las actualizaciones del protocolo y la hoja de ruta.
Mayor exposición a presiones externas y posibles adquisiciones dirigidas.
Acciones posibles para reducir la brecha
Mayor participación de los financiadores del ecosistema en la creación de fondos sostenibles dedicados al núcleo.
Uso de herramientas en cadena para garantizar subvenciones transparentes y limitadas en el tiempo.
Políticas de retención que integran el salario base, componentes de equidad/token y beneficios no financieros.
Contexto externo: lo que dicen los puntos de referencia
Los niveles de compensación, que oscilan entre $300K y $359K para ofertas externas, se alinean con los paquetes totales informados por fuentes independientes de la industria tecnológica para figuras senior y de personal, como lo confirman Levels.fyi y la Encuesta de Desarrolladores de Stack Overflow. Estos puntos de referencia destacan la dura competencia en compensación con la que deben lidiar los equipos centrales.
Conclusión
La compensación para los desarrolladores principales de Ethereum es significativamente más baja en comparación con las ofertas externas.
Sin intervenciones específicas que promuevan un aumento en la financiación, integraciones de equidad/token y estrategias de retención efectivas, existe el riesgo de comprometer la capacidad de la red para evolucionar de manera segura y predecible.
Mientras representan un apoyo fundamental, las herramientas en cadena y la financiación del Protocolo Guild no pueden reemplazar un compromiso más amplio a escala de ecosistema.