ستيك ’ن شيك يطلق مكافأة بيتكوين بقيمة 0.21 دولار في الساعة

• يشير معدل 21 سنتًا إلى عرض بيتكوين البالغ 21 مليونًا ويكمل، وليس يحل محل، الأجور الأساسية.
• يكسب الموظفون بيتكوين تدريجيًا لكل ساعة عمل وقد يحتفظون به أو يحولونه بعد الدفع.
• تصف الشركة البرنامج بأنه اختياري وجزء من استراتيجية تعويض بأجور قصوى أوسع.

أعلنت سلسلة الوجبات السريعة الأمريكية ستيك ’ن شيك عن سياسة أجور جديدة في 1 مارس، تقدم مكافأة بيتكوين للعمال. وقالت الشركة إن جميع الموظفين بالساعة سيحصلون على 0.21 دولار إضافي في البيتكوين لكل ساعة. ينطبق هذا المبادرة على عملياتها في الولايات المتحدة ويعكس تحولًا في التعويض مرتبط بالأصول الرقمية.

تفاصيل خطة مكافأة البيتكوين

وفقًا للشركة، تبدأ مكافأة البيتكوين في 1 مارس وتطبق على كل موظف بالساعة. قالت ستيك ’ن شيك إن المكافأة تساوي 21 سنتًا في الساعة، مشيرة إلى العرض الثابت لبيتكوين البالغ 21 مليون عملة. وأكدت أن المكافأة تكمل الأجور العادية ولا تحل محلها.

وفي بيانها العام، قالت الشركة إنها تهدف إلى أن تصبح “صاحب عمل بأجور قصوى” داخل مجتمعاتها. وأضافت أن الدفع بشكل تنافسي يساعد في جذب عمال مهرة والحفاظ على معايير الخدمة. بجانب مكافأة البيتكوين، قالت ستيك ’ن شيك إنها تقدم مساهمة بقيمة 1000 دولار لحسابات ترامب لأطفال الموظفين.

ومن الجدير بالذكر أن الشركة صورت البرنامج على أنه اختيار اختياري وليس هيكل أجر إلزامي. يمكن للموظفين اختيار كيفية إدارة مكافأة البيتكوين عند استلامها. لم تكشف الشركة عن مزودي الحفظ أو آليات الدفع في إعلانها.

لماذا اختارت الشركة البيتكوين

قالت ستيك ’ن شيك إن رقم 21 سنتًا يحمل معنى رمزيًا داخل ثقافة البيتكوين. ربطت الشركة المبلغ بحدود عرض البيتكوين، مؤكدة على مبادئ الندرة على المدى الطويل. يتماشى هذا الاختيار مع الإشارات الواسعة المعترف بها للعملات المشفرة بدلاً من أرقام عشوائية.

ومع ذلك، لم تذكر الشركة ظروف السوق أو توقعات الأسعار كعوامل. بدلاً من ذلك، وضعت الخطوة كحافز للعمال وأداة تفاعل. وأكدت أن تعويض الموظفين يُعتبر محورًا رئيسيًا لتجربة العملاء والنتائج التشغيلية.

كيف يتناسب المكافأة مع الرواتب

سيكسب العمال بالساعة مكافأة البيتكوين تدريجيًا مع كل ساعة عمل. يتيح هذا الهيكل تراكمًا تدريجيًا بدلاً من توزيع دفعة واحدة. يمكن للموظفين تحويل البيتكوين إلى نقد أو الاحتفاظ به، حسب تفضيلهم الشخصي.

قالت الشركة إن هذا النهج يدمج الأصول الرقمية في الرواتب دون تغيير الأجور الأساسية. وأكدت أن البرنامج يعمل جنبًا إلى جنب مع المزايا العادية. ولم تعلن الشركة عن أي تغييرات في الجدولة أو الساعات أو شروط التوظيف المرتبطة بالمكافأة.