المتوسط 140,000 دولار مقابل 300,000 دولار: يتقاضى المساهمون الرئيسيون في إثيريوم حوالي نصف ما يتقاضاه العرض الخارجي، وهي فجوة تزيد الضغط على احتفاظ المواهب، وفي النهاية، على أمان البروتوكول.
في تحليل حديث من بروتوكول غيلد وأيضًا تم التأكيد عليه بواسطة تقرير المطورين من إلكتريك كابيتال (2024)، يتبين أن هؤلاء المطورين يتخلون عن تعويضات سوقية أعلى، بفجوة تبلغ حوالي 53% مقارنة بالمعايير الخارجية.
استطلاع الرأي، استنادًا إلى 111 ردًا تم جمعها من 11 منظمة نشطة في جوهر إثيريوم، يستعرض الرواتب، والحوافز، والمنح المقدمة، مع الأخذ في الاعتبار الإطار التنافسي الذي تقدمه الشركات الخاصة والكيانات التكنولوجية الكبرى.
أدناه البيانات الرئيسية، أسباب الفجوة، والحلول الممكنة للمشكلة.
تؤكد التحليلات الكمية والمقابلات مع مديري العملاء وقادة المشاريع التركيب العددي: هناك فجوة نقدية ملحوظة ولا يتم التخفيف منها جزئياً إلا من خلال المنح وآليات التملك.
وفقًا لتقرير المطورين، الذي يحلل أكثر من 100 مليون التزام مفتوح المصدر، تظل ديناميات الطلب على المهارات في البنية التحتية في قطاع العملات المشفرة في نمو قوي، مما يزيد من الضغط التنافسي على الرواتب.
فهرس
المنهجية ومجال التحقيق
الأرقام الرئيسية والفجوة السوقية
أسباب فجوة الأجور
الحوافز: الأسهم والرموز
التعويض حسب الدور والخبرة
ضغط السوق والعروض الخارجية
بروتوكول غيلد وقنوات الدعم
المخاطر على النظام البيئي إذا استمرت فجوة
إجراءات ممكنة لتقليل فجوة
السياق الخارجي: ماذا تقول المعايير
مصادر وملاحظات منهجية
منهجية ومجال التحقيق
لشفافية، أولاً مخططات العينة.
المشاركون: 111 استجابة من 11 منظمة تساهم في جوهر إثيريوم ( الهندسة والبحث ).
الفترة: تم إجراء الاستطلاع بين أغسطس وسبتمبر 2025.
النطاق: الأدوار التقنية المتعلقة بالعميل، البحث، والتنسيق؛ فرق موزعة عالميًا.
ملاحظة حول المحيط: "حوالي 190 مساهمًا" المذكورين في المدفوعات وفقًا لبروتوكول غيلد يمثلون المتلقين للمنح من عام 2022 ولا يتطابقون بالضرورة مع 111 مستجيبًا لاستطلاع التعويض.
العملات: المبالغ المعبر عنها بالدولار الأمريكي.
الأرقام الرئيسية والفروق السوقية
تحليل يبرز فجوة هيكلية بين التعويض الأساسي للمساهمين الأساسيين وعروض السوق الخارجية.
الراتب الأساسي (المتوسط ): 140,000 دولار.
السوق يقدم (external): الوسيط حوالي 300,000 دولار، مع متوسط تقديري حوالي 359,000 دولار؛ البيانات متوافقة مع ما يظهر من معايير الصناعة Levels.fyi واستطلاع مطوري Stack Overflow.
الفرق: يسجل المطورون الرئيسيون فجوة تبلغ حوالي −53% مقارنة بالوسيط السوقي (140K مقابل 300K)، كما أكد بروتوكول غيلد.
الإيجابيات: فقط 37% من العينة تقارير عن وصولها إلى مكونات الأسهم أو الرموز، بالإضافة إلى النقد.
بروتوكول غيلد: اعتبارًا من 9 سبتمبر 2025، تم صرف أكثر من 33 مليون دولار في شكل منح؛ الوسيط الذي تم استلامه رسميًا هو حوالي 67,121 دولار.
متوسط التعويض الأساسي العام (نقدًا + Guild): حوالي 207,121 دولار، لا يزال أقل مقارنة بالعروض الخارجية.
باختصار، حتى مع الأخذ في الاعتبار المنح، تظل فجوة الرواتب واسعة، مما يثير تساؤلات حول تنافسية الفرق الأساسية مقارنة بالمستويات التي تقدمها الشركات الخاصة وL1/L2.
العديد من أصحاب العمل الأساسيين هم كيانات غير ربحية أو مؤسسات أكاديمية، تعمل مع حدود مفروضة على الأسهم والمكافآت.
غالبًا ما تكون انبعاثات التوكن مرتبطة بسياسات المشروع المحددة وبرامج الحوافز على السلسلة، وليست دائمًا متاحة على مستوى الفريق.
قليل من المنظمات تقدم حزم مكافآت منظمة وشفافة، قابلة للتحقق وقابلة للمقارنة مع تلك التي في القطاع الخاص.
الحوافز: الأسهم والرموز
توزيع المكاسب المالية مجزأ. في فرق العملاء ومجموعات البحث، الأسهم والرموز نادرة أو محدودة، مما يبرز فجوة مقارنة بالقطاع الخاص، حيث تشكل هذه المكونات جزءًا مركزيًا من حزمة التعويض.
التعويض حسب الدور والخبرة
تختلف الوسائط اعتمادًا على المسؤوليات والرتب، على الرغم من أن بعض الأرقام تبدو غير بديهية وقد تتطلب مزيدًا من التحقق.
حسب الدور
الباحثون: متوسط النقد حوالي 215,000 دولار.
مطورين العملاء والمنسقين: الوسيط حوالي 130,000 دولار.
من الخبرة
7–8 سنوات: وسطي حوالي 212,000 دولار.
9+ سنوات: متوسط حوالي 150,000 دولار، وهو رقم قد يشير إلى "ميزة الأقدمية المقلوبة" [يجب التحقق من البيانات].
يمكن أن تعكس هذه النمط الشاذ تفضيلًا للمرونة والالتزام بمهمة المشروع، أو ظاهرة انتقال الملفات الشخصية العليا جدًا نحو وظائف تقدم حزم أسهم أكثر سخاءً خارج النواة.
ضغط السوق والعروض الخارجية
أفاد حوالي 40% من المشاركين أنهم تلقوا عروضًا خارجية في العام الماضي، وغالبًا من شركات L1/L2 أو كيانات مشفرة قادرة على تقديم حزم أعلى بكثير. في حالة واحدة تم الإبلاغ عنها، وصلت عرض إلى 700,000 دولار، ولكن تم رفضه للبقاء مخلصًا للمهمة الأساسية.
بالإضافة إلى ذلك، تمتد المنافسة إلى الشركات الكبرى في التقنية، التي تبحث باستمرار عن ملفات تعريف تمتلك مهارات بنيوية وتأثير كبير.
بروتوكول غيلد وقنوات الدعم
منذ إطلاقها في عام 2022، وزعت بروتوكول غيلد أكثر من 33 مليون دولار في شكل منح لحوالي 190 مساهمًا، بفضل آليات الاستحقاق على السلسلة التي تعزز من توقع الدخل. على الرغم من أن هذه الأداة لا تسد فجوة التعويض بالكامل، إلا أنها تقدم دعمًا كبيرًا للاحتفاظ بالمواهب.
المخاطر على النظام البيئي إذا استمرت فجوة
زيادة الدوران وفقدان الذاكرة المؤسسية.
تباطؤ في ترقيات البروتوكول وخريطة الطريق.
تعرض أكبر للضغوط الخارجية والعمليات الاستحواذ المستهدفة المحتملة.
الإجراءات الممكنة لتقليل الفجوة
زيادة مشاركة ممولي النظام البيئي في إنشاء صناديق مستدامة مخصصة للنواة.
استخدام الأدوات على السلسلة لضمان المنح الشفافة والمحددة زمنياً.
سياسات الاحتفاظ التي تدمج الراتب الأساسي ومكونات الأسهم/التوكن والفوائد غير المالية.
السياق الخارجي: ماذا تقول المعايير
تتراوح مستويات التعويض، التي تتراوح بين 300,000 دولار و359,000 دولار للعروض الخارجية، مع الحزم الإجمالية المبلغ عنها من قبل مصادر صناعة التكنولوجيا المستقلة للموظفين الكبار والموظفين، كما أكدته Levels.fyi واستطلاع Stack Overflow للمطورين. تبرز هذه المعايير المنافسة الصعبة في التعويض التي يجب أن تتعامل معها الفرق الأساسية.
الخاتمة
تعويض مطوري إثيريوم الأساسيين أقل بكثير مقارنة بالعروض الخارجية.
بدون تدخلات مستهدفة تعزز زيادة التمويل، واندماجات الأسهم/التوكن، واستراتيجيات الاحتفاظ الفعالة، هناك خطر من تعريض قدرة الشبكة على التطور بطريقة آمنة وقابلة للتنبؤ للخطر.
بينما تمثل دعمًا أساسيًا، لا يمكن أن تحل الأدوات على السلسلة وتمويل بروتوكول غيلد محل التزام أوسع على نطاق النظام البيئي.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
رواتب مطوري إثيريوم: الوسيط 140 ألف دولار مقابل 300 ألف دولار في السوق — الفجوة التي تهدد جوهر ...
المتوسط 140,000 دولار مقابل 300,000 دولار: يتقاضى المساهمون الرئيسيون في إثيريوم حوالي نصف ما يتقاضاه العرض الخارجي، وهي فجوة تزيد الضغط على احتفاظ المواهب، وفي النهاية، على أمان البروتوكول.
في تحليل حديث من بروتوكول غيلد وأيضًا تم التأكيد عليه بواسطة تقرير المطورين من إلكتريك كابيتال (2024)، يتبين أن هؤلاء المطورين يتخلون عن تعويضات سوقية أعلى، بفجوة تبلغ حوالي 53% مقارنة بالمعايير الخارجية.
استطلاع الرأي، استنادًا إلى 111 ردًا تم جمعها من 11 منظمة نشطة في جوهر إثيريوم، يستعرض الرواتب، والحوافز، والمنح المقدمة، مع الأخذ في الاعتبار الإطار التنافسي الذي تقدمه الشركات الخاصة والكيانات التكنولوجية الكبرى.
أدناه البيانات الرئيسية، أسباب الفجوة، والحلول الممكنة للمشكلة.
تؤكد التحليلات الكمية والمقابلات مع مديري العملاء وقادة المشاريع التركيب العددي: هناك فجوة نقدية ملحوظة ولا يتم التخفيف منها جزئياً إلا من خلال المنح وآليات التملك.
وفقًا لتقرير المطورين، الذي يحلل أكثر من 100 مليون التزام مفتوح المصدر، تظل ديناميات الطلب على المهارات في البنية التحتية في قطاع العملات المشفرة في نمو قوي، مما يزيد من الضغط التنافسي على الرواتب.
فهرس
المنهجية ومجال التحقيق
الأرقام الرئيسية والفجوة السوقية
أسباب فجوة الأجور
الحوافز: الأسهم والرموز
التعويض حسب الدور والخبرة
ضغط السوق والعروض الخارجية
بروتوكول غيلد وقنوات الدعم
المخاطر على النظام البيئي إذا استمرت فجوة
إجراءات ممكنة لتقليل فجوة
السياق الخارجي: ماذا تقول المعايير
مصادر وملاحظات منهجية
منهجية ومجال التحقيق
لشفافية، أولاً مخططات العينة.
المشاركون: 111 استجابة من 11 منظمة تساهم في جوهر إثيريوم ( الهندسة والبحث ).
الفترة: تم إجراء الاستطلاع بين أغسطس وسبتمبر 2025.
النطاق: الأدوار التقنية المتعلقة بالعميل، البحث، والتنسيق؛ فرق موزعة عالميًا.
ملاحظة حول المحيط: "حوالي 190 مساهمًا" المذكورين في المدفوعات وفقًا لبروتوكول غيلد يمثلون المتلقين للمنح من عام 2022 ولا يتطابقون بالضرورة مع 111 مستجيبًا لاستطلاع التعويض.
العملات: المبالغ المعبر عنها بالدولار الأمريكي.
الأرقام الرئيسية والفروق السوقية
تحليل يبرز فجوة هيكلية بين التعويض الأساسي للمساهمين الأساسيين وعروض السوق الخارجية.
الراتب الأساسي (المتوسط ): 140,000 دولار.
السوق يقدم (external): الوسيط حوالي 300,000 دولار، مع متوسط تقديري حوالي 359,000 دولار؛ البيانات متوافقة مع ما يظهر من معايير الصناعة Levels.fyi واستطلاع مطوري Stack Overflow.
الفرق: يسجل المطورون الرئيسيون فجوة تبلغ حوالي −53% مقارنة بالوسيط السوقي (140K مقابل 300K)، كما أكد بروتوكول غيلد.
الإيجابيات: فقط 37% من العينة تقارير عن وصولها إلى مكونات الأسهم أو الرموز، بالإضافة إلى النقد.
بروتوكول غيلد: اعتبارًا من 9 سبتمبر 2025، تم صرف أكثر من 33 مليون دولار في شكل منح؛ الوسيط الذي تم استلامه رسميًا هو حوالي 67,121 دولار.
متوسط التعويض الأساسي العام (نقدًا + Guild): حوالي 207,121 دولار، لا يزال أقل مقارنة بالعروض الخارجية.
باختصار، حتى مع الأخذ في الاعتبار المنح، تظل فجوة الرواتب واسعة، مما يثير تساؤلات حول تنافسية الفرق الأساسية مقارنة بالمستويات التي تقدمها الشركات الخاصة وL1/L2.
أسباب فجوة الأجور
الأسباب وراء الفجوة تتعلق أساسًا بالمؤسسات وبنموذج التمويل التقليدي لإيثريوم الأساسية.
العديد من أصحاب العمل الأساسيين هم كيانات غير ربحية أو مؤسسات أكاديمية، تعمل مع حدود مفروضة على الأسهم والمكافآت.
غالبًا ما تكون انبعاثات التوكن مرتبطة بسياسات المشروع المحددة وبرامج الحوافز على السلسلة، وليست دائمًا متاحة على مستوى الفريق.
قليل من المنظمات تقدم حزم مكافآت منظمة وشفافة، قابلة للتحقق وقابلة للمقارنة مع تلك التي في القطاع الخاص.
الحوافز: الأسهم والرموز
توزيع المكاسب المالية مجزأ. في فرق العملاء ومجموعات البحث، الأسهم والرموز نادرة أو محدودة، مما يبرز فجوة مقارنة بالقطاع الخاص، حيث تشكل هذه المكونات جزءًا مركزيًا من حزمة التعويض.
التعويض حسب الدور والخبرة
تختلف الوسائط اعتمادًا على المسؤوليات والرتب، على الرغم من أن بعض الأرقام تبدو غير بديهية وقد تتطلب مزيدًا من التحقق.
حسب الدور
الباحثون: متوسط النقد حوالي 215,000 دولار.
مطورين العملاء والمنسقين: الوسيط حوالي 130,000 دولار.
من الخبرة
7–8 سنوات: وسطي حوالي 212,000 دولار.
9+ سنوات: متوسط حوالي 150,000 دولار، وهو رقم قد يشير إلى "ميزة الأقدمية المقلوبة" [يجب التحقق من البيانات].
يمكن أن تعكس هذه النمط الشاذ تفضيلًا للمرونة والالتزام بمهمة المشروع، أو ظاهرة انتقال الملفات الشخصية العليا جدًا نحو وظائف تقدم حزم أسهم أكثر سخاءً خارج النواة.
ضغط السوق والعروض الخارجية
أفاد حوالي 40% من المشاركين أنهم تلقوا عروضًا خارجية في العام الماضي، وغالبًا من شركات L1/L2 أو كيانات مشفرة قادرة على تقديم حزم أعلى بكثير. في حالة واحدة تم الإبلاغ عنها، وصلت عرض إلى 700,000 دولار، ولكن تم رفضه للبقاء مخلصًا للمهمة الأساسية.
بالإضافة إلى ذلك، تمتد المنافسة إلى الشركات الكبرى في التقنية، التي تبحث باستمرار عن ملفات تعريف تمتلك مهارات بنيوية وتأثير كبير.
بروتوكول غيلد وقنوات الدعم
منذ إطلاقها في عام 2022، وزعت بروتوكول غيلد أكثر من 33 مليون دولار في شكل منح لحوالي 190 مساهمًا، بفضل آليات الاستحقاق على السلسلة التي تعزز من توقع الدخل. على الرغم من أن هذه الأداة لا تسد فجوة التعويض بالكامل، إلا أنها تقدم دعمًا كبيرًا للاحتفاظ بالمواهب.
المخاطر على النظام البيئي إذا استمرت فجوة
زيادة الدوران وفقدان الذاكرة المؤسسية.
تباطؤ في ترقيات البروتوكول وخريطة الطريق.
تعرض أكبر للضغوط الخارجية والعمليات الاستحواذ المستهدفة المحتملة.
الإجراءات الممكنة لتقليل الفجوة
زيادة مشاركة ممولي النظام البيئي في إنشاء صناديق مستدامة مخصصة للنواة.
استخدام الأدوات على السلسلة لضمان المنح الشفافة والمحددة زمنياً.
سياسات الاحتفاظ التي تدمج الراتب الأساسي ومكونات الأسهم/التوكن والفوائد غير المالية.
السياق الخارجي: ماذا تقول المعايير
تتراوح مستويات التعويض، التي تتراوح بين 300,000 دولار و359,000 دولار للعروض الخارجية، مع الحزم الإجمالية المبلغ عنها من قبل مصادر صناعة التكنولوجيا المستقلة للموظفين الكبار والموظفين، كما أكدته Levels.fyi واستطلاع Stack Overflow للمطورين. تبرز هذه المعايير المنافسة الصعبة في التعويض التي يجب أن تتعامل معها الفرق الأساسية.
الخاتمة
تعويض مطوري إثيريوم الأساسيين أقل بكثير مقارنة بالعروض الخارجية.
بدون تدخلات مستهدفة تعزز زيادة التمويل، واندماجات الأسهم/التوكن، واستراتيجيات الاحتفاظ الفعالة، هناك خطر من تعريض قدرة الشبكة على التطور بطريقة آمنة وقابلة للتنبؤ للخطر.
بينما تمثل دعمًا أساسيًا، لا يمكن أن تحل الأدوات على السلسلة وتمويل بروتوكول غيلد محل التزام أوسع على نطاق النظام البيئي.