这场疫情带来的不仅仅是远程办公——它还带来了更糟糕的东西:一种始终在线的心态。数字工具承诺连接彼此。但实际上呢?它们带来了责任感。



距离消失了,喘息的空间也没了。

现在,我们有些领导者认为随时可达就等于有能力。他们以响应速度来评价自己。收件箱清零成了荣誉徽章。但问题是:回复得快并不代表领导得好。

真正的高效?不是你多快回复消息,而是你的决策是否真正推动了事情的进展。速度不是战略。随时在线并不等同于有价值。

我们用即时性交换了深度,然后称之为进步。
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NFT悔恨录vip
· 12-05 13:29
哎呀,这就是我每天的噩梦啊...回复快就被夸能干,结果项目还是一团糟
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费率殉道者vip
· 12-05 13:18
一针见血,我就说为啥最近总被群里的消息淹没...真不是什么进步啊
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OPsychologyvip
· 12-05 13:10
深有同感啊,这就是现在职场的魔咒,总是被消息轰炸得喘不上气来
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薛定谔的老鼠仓vip
· 12-05 13:09
深有同感啊,现在就是个响应速度的竞赛,谁回消息快谁就显得牛逼了,但其实全是空转
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