為何一些國家的退休年齡低於60歲：包括法國在內的全球概覽

提前在57或58歲退休，聽起來比發達國家逐步提高的退休年齡更像夢想。儘管像法國這樣的國家正逐漸將退休年齡推高，但全球仍有多個國家維持令人驚訝的較低退休資格門檻。以下是工人可以最早離開勞動力市場的地點，以及他們的退休制度實際提供了什麼。

亞洲引領最年輕的退休選項

印尼：57歲，且逐步上升

印尼目前允許男性和女性在57歲退休，但這一年齡正逐步提高。自2024年起，退休年齡已升至58歲，並將每三年增加一年，直到2043年達到65歲。私營部門工人繳納國家社會保障計畫，可以選擇一次性領取或結合即時與定期支付的退休金。

印度：58至60歲，視工作而定

印度的退休情況因行業而異。大多數工人在58至60歲退休，中央政府雇員則在60歲退休。不同州份也有差異——喀拉拉邦在2020年將政府雇員退休年齡提高到60歲，之後其他州也採用類似做法。印度的制度包括員工養老金計畫（需58歲且繳納滿10年）和員工公積金（55歲可領取），但這些計畫僅涵蓋約12%的勞動人口，主要是政府和大型企業員工。

中東與東歐：具有競爭力的提前退休年齡

沙烏地阿拉伯：58歲，男女皆可

沙烏地阿拉伯允許男性和女性在累積至少10年（120個月）強制性公共退休金繳款後，於58歲退休。或者，繳納25年（300個月）貢獻的工人可以在任何年齡退休。2023年，最低退休金額提高了20%，為退休者提供更好的保障。

中國：45至60歲，視工作類型而定

中國的退休年齡結構高度依職業而異。男性退休年齡為60歲，女性則根據工作性質不同：白領工作55歲，藍領工作50歲，某些體力要求較高的職位甚至早至45歲。退休制度分為兩層：基本養老金（每個覆蓋年支付平均工資的1%，需繳滿15年以上）和確定繳款養老金（每年工資的8%存入個人帳戶，依據年齡和國家預期壽命支付）。

俄羅斯：60歲與55歲，雖然正在變化

目前俄羅斯男性在60歲退休，女性在55歲退休。但政府已宣布計劃逐步將這些年齡提高到男性65歲、女性60歲，到2028年，以應對人口結構的壓力。符合服務年限的工人（男性42年，女性37年）可提前退休，但退休金申請不能早於標準退休年齡。所有工人都需繳納社會保障，且至少繳滿8年才能領取退休金。

土耳其：逐步升至65歲

土耳其男性目前在60歲退休，女性在58歲。2023年實施的改革改變了1999年9月8日之前入職者的資格規則，允許他們在繳納25年（男性）或20年（女性）後退休。土耳其正逐步將退休年齡提升至65歲，預計到2044年完成，並在1999年大幅修改退休法後重組制度。

美洲與非洲：中等至標準年齡

南非：60歲

南非男性和女性都可在60歲申請國家養老金，通過資產和收入限制的“長者補助”領取。私營養老金系統由雇主和員工共同資助，提供公共制度之外的補充選擇。

哥倫比亞：男性62歲，女性57歲

哥倫比亞維持雙軌退休制度：一個是公共的即付即用方案，另一個是私人個人帳戶計畫。工人每五年（退休前十年內）可以在兩個系統間轉換，但不能同時參與兩者。這種彈性讓工人根據情況做出最適選擇。

哥斯大黎加：65歲，並有彈性部分選項

哥斯大黎加達到65歲的工人若繳納至少25年（300個月），即可申請老年養老金。繳納15至25年的工人則可獲得比例養老金。系統包括補充的個人帳戶養老金和自願性確定繳款選項，提供多種退休收入途徑。

奧地利與歐洲標準

奧地利是西歐典範：男性在65歲退休，女性目前在60歲（預計到2033年升至65歲）。確定給付制度要求至少繳納15年（180個月）。低收入退休者會獲得補助以達到最低收入標準。與法國等發達經濟體一樣，奧地利也在逐步將退休年齡向上調整，以因應預期壽命延長和養老基金的可持續性問題。

全球退休年齡上升的原因

趨勢明顯：最年輕的退休年齡集中在發展中國家，而先進國家——包括法國——正將退休年齡推向65歲甚至更高。這反映了人口老化和預期壽命延長對養老制度的壓力：較年輕且規模較大的勞動力貢獻逐漸不足。擁有較低退休年齡的國家，如俄羅斯、土耳其和印尼，亦在推行改革以應對這些挑戰。

兩大核心養老模型

大多數制度可歸為兩類：確定繳款計畫要求工人將收入的一定比例存入個人或集體基金，退休金依繳納年數、年齡等因素決定；確定給付計畫則保證一定的退休金水平，不論市場表現如何。了解你所在國的制度類型，對規劃退休時間和預期收入至關重要。

總結

雖然在57歲退休看似比在法國等國工作到65或70歲更奢侈，但實際申領退休金仍需符合嚴格的繳款門檻。多數國家要求最低服務年限為10至25年，意味著提前退休只對那些年輕時就開始工作並持續繳納的人有利。提前規劃，仍是無論你所在國官方退休年齡為何的關鍵。