Portofino Technologies 內幕：Alex Casimo 被解僱如何引發員工危機

近日，Portofino Technologies 發生了一系列令人震驚的變動。公司高層決定解僱了備受尊敬的員工經理 Alex Casimo，這一決定迅速在公司內部引發了廣泛的反響。

*公司高層在會議中討論人事變動*

這一事件不僅影響了團隊士氣，也導致多名員工開始質疑公司的管理策略。許多員工擔心，這次解僱可能只是更大問題的開始。

### 事件經過

在上週的例行會議中，管理層宣布了這一決定。據內部消息透露，Casimo 在過去幾個月中表現出一些不符合公司文化的行為，但他一直受到部分高層的支持。

### 員工反應

*員工在公司門口集會抗議*

員工們對此表示失望，甚至有人組織了示威活動，要求公司重新考慮決策。這些行動反映出公司內部的緊張氛圍日益升高。

### 專家分析

業界專家指出，這次事件可能會對公司的長期發展產生負面影響。公司需要迅速采取措施，穩定員工情緒，並重新建立信任。

### 未來展望

公司管理層已經表示，將會進行內部調查，並尋求解決方案，以避免類似事件再次發生。同時，也在考慮引入更多的員工溝通渠道，促進透明度。

Portofino Technologies 正處於轉型的關鍵時期，如何妥善處理這次危機，將直接影響公司的未來走向。

2024年夏天標誌著瑞士加密貨幣做市商Portofino Technologies的轉折點。這家總部位於瑞士的加密貨幣市場做市公司，近期剛獲得英國金融行為監管局（FCA）的批准，得以為英國的機構客戶提供服務。起初，事件僅僅是兩位高層管理人員——聯合創始人兼首席運營官Alex Casimo與首席財務官Jae Park——的離職，但很快便演變成一場組織危機。在接下來的數週內，約有30%到40%的員工離開公司。

蘇格反應：領導層變動引發大規模辭職

7月的解僱只是開始。在Casimo和Park被罷免之後，公司經歷了一波大規模的離職潮，遠遠超出這兩人直接影響範圍。策略與運營主管Vincent Prieur，以及全球業務拓展主管Shane O’Callaghan都提交了辭呈。再加上其他多名員工的離職，在這段動盪期間，約有10到12人離開Portofino或正在履行通知期。

對於當時的Portofino來說，失去30%到40%的員工，對其運營連續性構成了嚴重打擊。這次大規模的離職事件也引發了對公司內部組織問題的疑問，這些問題遠不止管理層的變動。

重建領導團隊

為了穩定運營並為未來一年做準備，Portofino迅速行動，填補領導層空缺。公司任命Mark Blackborough為新任首席財務官，同時聘請Olivier Sultan加入，擔任高級銷售交易員。這些人事任命是公司整體戰略的一部分，旨在加強高層管理架構。

一位公司發言人表示：「Portofino決定加強我們領導團隊的某些部分，以確保我們能夠最佳地把握預計將創下紀錄的年度機會。」公司目前仍在積極招聘，公開招聘的職位有四個。根據發言人所述，公司的員工人數已經回到夏季危機前的水平。

更廣泛的背景：Portofino的短暫崛起

理解這次組織動盪的意義，需要了解公司發展的背景。Portofino由Leonard Lancia和Alex Casimo於2021年創立，他們都是Citadel Securities的資深人士——這是全球最知名的做市公司之一。公司在2022年底籌集了5000萬美元的股權資金，定位自己為新興機構加密貨幣基礎設施領域的重要玩家。

年初獲得的FCA批准旨在驗證Portofino的合規框架，並打開在英國的機構市場通道。然而，內部的領導層挑戰威脅到這些監管和戰略成就的實現。

內部文化問題與領導層擔憂

除了主要的員工離職外，對Portofino工作文化的更深層次問題也開始公開浮出水面。在Glassdoor這個員工匿名評價平台上，該公司因內部環境受到批評。

「CEO經驗不足且情緒不穩。他的決策不利於公司，只為自己著想。」一則評論寫道。其他評論則提到「有毒的工作環境」，暗示工作場所的挑戰不僅僅是表面上的離職。這些描述引發了對高層領導穩定性和決策模式的疑問，這些因素很可能促成了年中高層管理人員的辭職。

展望未來：穩定還是持續動盪？

截至2025年初，Portofino Technologies表面上已經穩定了員工隊伍，並繼續追求其機構市場的定位。然而，夏季大規模離職的規模與速度，加上對領導風格和工作文化的公開批評，令人質疑這些組織問題是否已經真正解決，還是僅僅用新招聘來掩蓋。

做市行業競爭激烈，留住人才——尤其是負責策略和客戶關係的高層——對長期成功至關重要。為了超越由Alex Casimo離職及隨之而來的領導真空所引發的危機，該公司需要展現持續的組織健康和透明的管理實踐。