亞馬遜限制印度遠端員工進行編碼和策略任務，因簽證危機

亞馬遜對於一些被困在印度的員工做出了一項不同尋常的讓步，提供暫時的遠端工作權限直到3月初，這標誌著它擺脫了嚴格的五天辦公室出勤規定。這家科技巨頭發布了一項內部指令，允許截至12月13日仍在印度、等待重新安排簽證面談的員工繼續遠端工作直到3月2日。

H-1B簽證中斷背後的決策原因

這一政策轉變源於由特朗普政府引入的新規定引發的H-1B簽證處理系統積壓。新規定要求領事官員對申請人進行強制性的社交媒體審查，導致一些簽證面談被推遲數月甚至數年。這一中斷造成了前所未有的瓶頸，影響了許多跨國公司。

遠端許可的嚴格限制

儘管允許遠端存取，亞馬遜禁止其印度遠端員工執行多項關鍵職能。禁止的活動包括程式碼開發與測試、系統故障排除、做出重要策略決策、客戶互動、合約談判與執行，甚至進入亞馬遜設施。公司規定所有評估、重大決策與授權必須在印度管轄範圍外進行，沒有彈性適用當地規範例外。

對技術人員的實際影響

對於主要負責軟體開發與部署的技術員工來說，這些限制帶來了重大的運營挑戰。公司尚未提供明確的時間表或替代方案，來應對簽證面談延長至3月2日之後的員工。此外，一些美國外交使館已安排面談時間長達2027年，讓受影響的員工面臨重大不確定性。

行業背景

亞馬遜是H-1B簽證計畫中最重要的參與者之一。在2024財年，該公司贊助了近14,800個已認證的H-1B職位，顯示出目前簽證延遲可能對其潛在勞動力產生的影響規模。