## 支付政策背後的理念12月中旬，菲律賓政府宣布為合約員工提供一項重大福利。總統費迪南德·馬科斯 Jr. 授權向各政府機構的服務合約員工 (COS) 和工作訂單 (JO) 員工發放 P7,000 的酬金。此決策通過行政命令第39號正式確定，旨在表彰這些員工在經濟困難時期對政府運作和服務提供的貢獻。該政策突顯一個重要區別：與獲得年中獎金、年終獎金和績效獎金的正式公務員不同，COS 和 JO 員工通常無法享有這些定期福利。2024年的酬金支付旨在彌補這一差距。## 誰符合資格以及將獲得多少基本福利很簡單：截至12月15日，連續服務滿四個月且表現滿意的員工可獲得全額 P7,000。然而，政府為服務期限較短者設計了階梯式金額：- 服務三到四個月：最高 P6,000- 服務兩到三個月：最高 P5,000- 服務少於兩個月：最高 P4,000這種按比例分配的結構確保即使是短期員工也能獲得相應的認可。## 包含的機構範圍行政命令39號在整個政府部門廣泛適用。符合資格的員工來自國家政府機構、國立大學和學院、國有或控股公司，以及地方水務局。這項政策涵蓋數百萬分布在這些機構中的合約員工。## 重要時間點與條件員工必須符合兩個關鍵條件：其合約在12月15日仍然有效，並且在該日期前已完成至少四個月的滿意服務。2024年的酬金將不會在12月15日之前發放，讓各機構有時間處理和核實員工資格。這次一次性支付承認了這些臨時和合約員工在維持政府服務中的重要角色，卻不提供永久就業保障。
了解2024年政府合約及工作訂單工人的P7,000酬金支付
支付政策背後的理念
12月中旬，菲律賓政府宣布為合約員工提供一項重大福利。總統費迪南德·馬科斯 Jr. 授權向各政府機構的服務合約員工 (COS) 和工作訂單 (JO) 員工發放 P7,000 的酬金。此決策通過行政命令第39號正式確定，旨在表彰這些員工在經濟困難時期對政府運作和服務提供的貢獻。
該政策突顯一個重要區別：與獲得年中獎金、年終獎金和績效獎金的正式公務員不同，COS 和 JO 員工通常無法享有這些定期福利。2024年的酬金支付旨在彌補這一差距。
誰符合資格以及將獲得多少
基本福利很簡單：截至12月15日，連續服務滿四個月且表現滿意的員工可獲得全額 P7,000。然而，政府為服務期限較短者設計了階梯式金額：
這種按比例分配的結構確保即使是短期員工也能獲得相應的認可。
包含的機構範圍
行政命令39號在整個政府部門廣泛適用。符合資格的員工來自國家政府機構、國立大學和學院、國有或控股公司，以及地方水務局。這項政策涵蓋數百萬分布在這些機構中的合約員工。
重要時間點與條件
員工必須符合兩個關鍵條件：其合約在12月15日仍然有效，並且在該日期前已完成至少四個月的滿意服務。2024年的酬金將不會在12月15日之前發放，讓各機構有時間處理和核實員工資格。
這次一次性支付承認了這些臨時和合約員工在維持政府服務中的重要角色，卻不提供永久就業保障。