一代問題解決者：保誠金融慶祝25位改變美國的年輕變革者

最新一批 Prudential 新興願景者代表了一個越來越罕見的現象——一代決心以具體解決方案來應對現實世界的問題。在宣布其 2024 年班級時，Prudential Financial 聚焦於25位年齡在14-18歲之間的年輕領袖(，他們的雄心壯志涵蓋從人工智慧倫理到心理健康倡導的各個領域。

影響背後的數據

每位獲獎者將獲得5,000美元，以加速他們的計畫。金融解決方案類別的五位決賽入圍者將競爭額外的10,000美元冠軍獎，而員工則可以投票選出另一個5,000美元的員工選擇獎。除了資金之外，參與者還將獲得一個全額負擔的高峰會，於4月在Prudential位於紐華克的總部舉行，屆時他們將獲得公司專業人士的直接指導，並與處理類似挑戰的同儕建立聯繫。

今年的表彰計畫——已進入第三屆——凸顯了一個更廣泛的轉變：年輕人不再只是識別社會差距；他們正在設計可擴展的解決方案。

解決方案的方向：五條通往金融包容的途徑

金融解決方案組專注於民主化經濟機會：

縮小加密貨幣知識差距： 17歲的Michael Brode)，來自北卡羅來納州(，創建了「Crypto Debunked」，解決弱勢青少年的金融教育關鍵缺口。他的平台將區塊鏈和加密貨幣——經常被包裹在行話中的話題——變得易於理解，使最需要這些知識的社群能夠接觸。

為未受銀行服務的族群提供微型金融： 16歲的Jonathan De Caro)，來自康乃狄克州(，發現另一個問題：拉丁美洲的農村婦女缺乏基本的銀行基礎設施。他的「One Loan Fund」提供微型貸款，直接解決經濟排除的根源。

行動金融素養： 14歲的Caden Harris)，來自喬治亞州(，設計了一個非常規的解決方案——「Financial Literacy for All」，這是一個巡迴計畫，旨在將金融教育融入全國學校課程，特別是在資源不足的學區。

為被忽視族群提供就業機會： 16歲的Sebastian Tan)，來自賓夕法尼亞州(，開發了「OutsideConnection」，一個專為前囚人士設計的線上就業平台，為他們創造合法經濟參與和社區再融入的途徑。

女孩創業的途徑： 16歲的Remy Tsukahira)，來自加州(，意識到資訊差距阻礙年輕女性追求商業事業。她的「Artemis Girls Business Academy」將青少女與專業導師連結，透過建立關係來拆除障礙。

超越金融：20位願景者重新定義社會進步

剩餘的20位獲獎者將他們的努力投入到系統性社會挑戰中：

科技與公平： 17歲的Anika Dugal)，來自新澤西(，共同創立了「Girls for Algorithmic Justice」，針對一個被大多忽視的問題——人工智慧中的性別與種族偏見。她的全球倡議聯盟致力於政策干預。16歲的Sreenidi Bala)，來自康乃狄克(，通過「Code for All Minds」創建了神經多樣性學習者和殘障學生的電腦科學途徑。

氣候行動與社區建設： 18歲的William Charouhis)，來自佛羅里達(，透過「A Million Mangroves」動員青年在2030年前種植100萬棵紅樹，同時應對氣候封存與沿海韌性問題。18歲的Angelina DiPaola)，來自俄亥俄(，則以不同方式推動永續——她的「Compai」智慧堆肥系統利用感測器和行動科技擴大社區堆肥努力。

健康與福祉： 多位獲獎者針對醫療資源不足問題。17歲的Yaduraj Choudhary)，來自賓夕法尼亞(，創立了「3 Tiny Bones」，推動聽力健康政策並減少校園內的偏見。17歲的Anjani Sharma)，來自佛羅里達(，創建了「Minds Without B0rders」，透過青少年主導的倡議使心理健康對話正常化。17歲的Donte Jennings)，來自德州(，開發了「EmpowerME」，結合識字與心理健康支援，幫助面對心理挑戰的非裔男孩。

教育公平： 16歲的Saawan Duvvuri)，來自田納西(，推出了「LiteratureDiversified」，直接對抗課程中的種族差異，透過青少年倡議推動改變。17歲的Adeline Smith)，來自愛達荷(，將「Growing the STEM」帶到偏遠社區，提供數學與科學課程，讓原本缺乏機會的地區也能學習。

職涯途徑與包容： 16歲的Mackenzie Goldsteen)，來自馬里蘭(，創立了「Buildgirls」，引導年輕女性進入建築、施工與工程等性別嚴重失衡的領域。16歲的Maegha Ramanathan)，來自加州(，創立了「Girls4Sports」，擴展弱勢社區的運動機會。18歲的Marie Dillard)，來自新澤西(，指導「The Crescendo Lab」，增加少數族裔學生在管弦樂空間中接受古典音樂訓練的機會。

公民與系統參與： 17歲的Preston Lieu)，來自維吉尼亞(，建立了「Youthward」，一個連結年輕行動者與社區組織的孵化器。17歲的Saheb Nibber)，來自德州(，主持「Smart City Houston」，舉辦非程式碼的黑客松，讓青少年設計公民解決方案。17歲的Anuj Kakkad)，來自明尼蘇達(，共同創立了「Vigilance Safety」，一個開發學校安全創新的技術非營利組織。16歲的OlaRose Ndubuisi)，來自紐約(，領導「The Finding Scoliosis Kindly Project」，提高認知並支援受影響的青少年。

環境與經濟永續： 16歲的Genshu Price)，來自夏威夷(，運營「Bottles4College」，將回收轉化為大學獎學金。17歲的Prisha Shroff)，來自亞利桑那(，推動「Sustainability Stars」，動員青年參與聯合國永續發展目標。

移民與難民故事： 17歲的Sunya Afrasiabi)，來自紐約(，創立了「#MyStory Program」，利用口述歷史與攝影放大移民與難民的經歷，透過故事講述對抗隱形。

網路安全為小企業： 16歲的Ethan Zhang)，來自俄勒岡(，共同創立了「Youth Secure Initiative」，裝備同齡人網路素養技能，並用於強化小企業的安全。

選拔標準：什麼造就願景者

獲獎者並非隨機挑選。Prudential 與合作組織 Ashoka 根據四個嚴格標準評估提交內容：創新)方案是否打破傳統思維？(；擴展性與影響力)它是否能超越創始者的即時社群？(；理解深度)學生是否展現出對問題領域的真正專業？(；以及熱情與領導能力)這位年輕人是否能激勵他人動員？(。

更廣的背景：青年領導力認可的演變

Prudential 新興願景者代表了公司「社區精神獎」的演變，該獎在26年間表彰了超過150,000名青少年志工。這一轉變標誌著一個重新校準——從慶祝服務轉向聚焦創業精神與系統性問題解決。

該計畫在國際上運作，涵蓋巴西、中國、印度與日本的班級，顯示青年創新與社會企業超越地理界限。

這一班級揭示了什麼

這25位年輕領袖揭示了一個重要事實：社會問題不需要等待成人來解決。無論是應對算法偏見、心理健康偏見、氣候韌性，或是金融包容，這一代都能看到破碎的系統，並以原型、倡議與可擴展的模型來回應。

對於像 Prudential Financial 這樣致力於推動多元族群金融福祉的組織來說，支持這些變革者不僅是慈善；更是對未來金融健康與社會穩定基礎的投資。