俄亥俄健康如何應對其員工教育負擔危機

持續教育的成本仍然是阻礙在職成人提升職涯的最大障礙之一。根據近期行業調查，近59%的員工將預期的學生貸款負擔列為推遲追求額外資格或證書的主要原因。儘管三分之二的勞動力表達了強烈的學習新技能的願望，但財務限制始終是他們前進的障礙。

為了解決這一普遍挑戰，位於俄亥俄州哥倫布的主要醫療服務提供者OhioHealth已果斷行動，推出全面的教育福利轉型，旨在正面應對負擔能力問題。該計畫旨在協助超過30,000名全職和兼職員工獲取高需求醫療角色所需的資格，包括醫療助理、呼吸治療師、護士和技術專家。

透過策略性投資打破財務障礙

OhioHealth的獨特之處在於其承諾完全消除預付費用。除了對所有符合資格的員工提供每年最高$5,250的OhioHealth學費補助外，該組織現在還涵蓋教材、課程費用和註冊費等相關教育支出。這意味著員工可以以最低或零自付費用追求其教育目標——這一關鍵差異將抱負轉化為行動。

員工從入職第一天起即可立即享受這項增強的福利方案，免除了通常會阻礙新進員工探索專業發展機會的等待期。這種精簡的做法反映了OhioHealth讓每個人在組織內都能輕鬆晉升的理念。

以網絡為驅動的模式強化地方社區

該組織有意與超過50所高等教育機構、社區學院和專業培訓提供者合作，提供多元化的學位和證書途徑。值得注意的是，OhioHealth優先與本地教育機構合作，使員工能在兼顧工作與學習的同時，參加面授課程，並同時促進區域經濟發展。

許多可用的課程都由資金全額支持，使員工能在合作夥伴機構攻讀副學士和學士學位而不必負擔債務。這一本地化的網絡策略確保教育資源能符合個人員工需求與更廣泛的社區經濟發展。

推動這一轉型的戰略合作

OhioHealth的教育計畫建立在與Bright Horizons旗下的EdAssist長達十年的合作基礎上，該公司是一家為超過200家全球主要雇主提供勞動力教育解決方案的供應商。通過這次合作，OhioHealth得以接觸到涵蓋全美220多所高等院校的EdAssist廣泛網絡，以及管理超過$1 億美元的學費福利，為多個客戶提供服務。

EdAssist副總裁兼總經理Jill Buban博士強調了這一擴展的重要性：“OhioHealth對無債教育的承諾展現了前瞻性雇主對員工未來的投資。通過巧妙整合本地和線上教育提供者，OhioHealth讓員工輕鬆獲取優質學習機會，促進職涯發展，無需承擔學生貸款的負擔。”

強化組織價值觀與人才策略

OhioHealth的總獎勵與人力資源運營副總裁Qiana Williams將此計畫置於組織更廣泛的使命中：“作為俄亥俄州的領先雇主，我們希望成為有才華的個人選擇建立職涯的工作場所。我們擴大的教育福利計畫傳達一個明確訊息——OhioHealth是真正支持和鼓勵專業成長與終身學習的地方。”

這些擴展的福利已使OhioHealth連續15年自2007年起被《FORTUNE》評選為“100家最佳工作公司”之一。此外，該組織在推動教育驅動的多元與包容策略方面也獲得了DiversityInc的國家認可。

超越傳統就業模式的展望

這一全面的OhioHealth學費補助與教育支持策略反映了行業的更廣泛轉變：領先的雇主逐漸認識到，競爭性的人才招募如今取決於展現對勞動力發展的真誠投入。通過消除教育的財務障礙，OhioHealth不僅將自己定位為一個工作場所，更是長期員工職涯發展和社區經濟活力的催化劑。

對於在47個縣域運營12家醫院和200多個門診點的醫療機構來說，這一以員工教育為核心的策略，直接支持其吸引和留住關鍵短缺領域專業人才的使命，最終強化其服務社區的能力。