以太坊生态的人才工厂是怎麼運作的？以Nethermind為例，過去幾年裡差不多有600位開發者通過實習項目進入過團隊。這些人在這兒打磨技術、積累經驗，最後的出路也挺有意思——有人選擇出來自己幹，創辦新項目；也有人直接投身到以太坊生态里的關鍵位置。Tomasz就是個典型。他從自籌資金創辦Nethermind開始，一步步成長為以太坊核心開發者，這條路算下來三四年的跨度。這種人才流通模式其實反映了整個Web3生态的活力——實習生培養計劃變成了生态的人才儲備庫，既能孵化創業者，也能為重要項目輸送核心力量。這樣的閉環在傳統行業裡很少見。