富國銀行通過六個戰略任命重塑企業風險領導層

富國銀行（Wells Fargo & Company）已公布其風險管理架構的全面重組，並引入六位經驗豐富的領導人，以加強其監督機制的獨立性與有效性。此舉代表了這家金融服務巨頭在其多元業務領域中，對企業範圍內風險管理方式的重要重新調整。

新的風險治理框架

重組後的架構透過分層報告系統集中風險監督，個別業務線的首席風險官（CRO）與專門的職能領導皆匯報給該公司首席風險官 Mandy Norton。此設計旨在在富國銀行龐大的營運中建立風險規範的一致性，同時保持更清晰的責任線。

Norton 強調，這一架構轉變將「提升風險管理功能的一致性，並使組織為未來的韌性增強做好準備。」重組模型也因應多渠道、多地區金融服務交付日益複雜的挑戰。

主要職能的領導任命

Paula Dominick 將於十月起擔任首席合規官（Chief Compliance Officer），此前曾在瑞士信貸美國分公司任職。她的背景包括在美國銀行、高盛和摩根士丹利的領導經歷，帶來深厚的合規與監管專業知識，強化富國銀行的合規職能及其對監管風險的監督。

Brian King 將於十月接任消費者與小型企業銀行的風險組合主管。King 擁有豐富的經驗，曾在高盛擔任首席風險官及消費者業務財務主管，並在摩根大通擔任風險管理職務。

Ellen Koebler 於九月加入，擔任商業銀行的首席風險官，曾在 Truist 擔任副首席風險官，並在 SunTrust Banks 擔任首席風險官，此外還有在 E*Trade、摩根大通、First Union 和 Shell Oil 的經歷。

Prasanna Someshwar 將於十月接掌財富與投資管理的風險運營，曾在摩根大通擔任多個風險領導職務，包括財富管理與私人銀行部門的首席風險官與首席信貸官。

Jeff Colson，目前擔任富國銀行資本管理主管，將於九月轉任財務部門的首席風險官。Colson 於2015年加入富國銀行，之前在美國銀行擔任高階財務與風險職務。

Patrick Dillon 已被提拔為企業測試與驗證的負責人，立即上任。Dillon 在2018年加入富國銀行前，曾在PNC金融服務公司與美國銀行擔任合規領導職務。在此職位上，他將負責測試方法的開發與設計、建立全公司範圍的審查標準，以及指導企業測試計畫的執行。

強化風險獨立性的重要戰略意義

對集中式、獨立風險監督的重視，反映出業界普遍認知：健全的治理結構需要在業務執行與風險評估職能之間保持明確的分離。每位新任首席風險官將在其負責範圍內維持全面監督，同時與跨職能的風險領導團隊合作，管理市場、信用、操作、合規、策略與模型風險等多個層面。

Norton 指出，這些被任命的領導人「帶來了豐富的經驗、多元的觀點與證明的領導能力」，使他們能在加強的組織架構下，提升風險功能的效能。

持續的領導層招聘

目前的任命循環尚未完成，富國銀行仍在尋找企業與投資銀行的首席風險官。2020年5月公布的這一加強風險模型，曾披露 Kevin Reen 將擔任消費貸款的首席風險官，Bill Juliano 則擔任營運風險的首席官。

關於富國銀行

富國銀行（Wells Fargo & Company）資產總額約為1.97兆美元，作為一家多元化的金融服務機構，自1852年成立以來總部設在舊金山。該組織透過7,300個實體據點、超過13,000台ATM、數位銀行平台及遍布31個國家和地區的辦公室，服務客戶。擁有約266,000名員工，富國銀行覆蓋美國三分之一的家庭，並在《財富》2020年美國最大企業排名中名列第30位。