親愛的廣場用戶們,新年即將開啟,我們希望您也能在 Gate 廣場上留下專屬印記,把 2026 的第一句話,留在 Gate 廣場!發布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、願望或計劃,與全球 Web3 用戶共同迎接全新的旅程,創造專屬於你的年度開篇篇章,解鎖廣場價值 $10,000 新年專屬福利!
活動時間:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活動獎勵:多發多獎,曝光拉滿!
1️⃣ 2026 幸運大獎:從全部有效貼文中隨機抽取 1 位,獎勵包含:
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2️⃣ 人氣新年貼 TOP 1–10:根據發帖量及互動表現綜合排名,獎勵包含:
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廣場精選貼 5 篇推薦曝光
3️⃣ 新手首貼加成獎勵:活動前未在廣場發帖的用戶,活動期間首次發帖即可獲得:
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進入「新年新聲」推薦榜單,額外曝光加持
4️⃣ 基礎參與獎勵:所有符合規則的用戶中隨機抽取 20 位,贈送新年 F1 紅牛周邊禮包
參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的2026第一条帖 發帖,內容字數需要不少於 30 字
2️⃣ 內容方向不限,可以是以下內容:
寫給 2026 的第一句話
新年目標與計劃
Web3 領域探索及成長願景
注意事項
• 禁止抄襲、洗稿及違
Web3從業者的薪資真的只是平均水平嗎?看看最近流傳的數據對比就清楚了。
根據薪酬調查數據,Web3領域的技術和產品崗位薪資普遍高於傳統互聯網平均線。但這裡有個容易被忽視的點:Web3行業薪資波動性很大,跟項目融資階段、幣價週期息息相關。
牛市時,一些Web3公司開出的薪資確實誘人,特別是開發者和分析師這類稀缺崗位。但到了熊市,很多項目的薪資漲幅就停滯了,甚至還會出現裁員。對比傳統大廠的穩定性,Web3的薪資就顯得不那麼穩定了。
所以說平均水平可能低估了牛市時的收益,也掩蓋了熊市的風險。Web3薪資更像是高風險高收益的遊戲。