親愛的廣場用戶們,新年即將開啟,我們希望您也能在 Gate 廣場上留下專屬印記,把 2026 的第一句話,留在 Gate 廣場!發布您的 #我的2026第一帖,记录对 2026 的第一句期待、願望或計劃,與全球 Web3 用戶共同迎接全新的旅程,創造專屬於你的年度開篇篇章,解鎖廣場價值 $10,000 新年專屬福利!
活動時間:2025/12/31 18:00 — 2026/01/15 23:59(UTC+8)
🎁 活動獎勵:多發多獎,曝光拉滿!
1️⃣ 2026 幸運大獎:從全部有效貼文中隨機抽取 1 位,獎勵包含:
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2️⃣ 人氣新年貼 TOP 1–10:根據發帖量及互動表現綜合排名,獎勵包含:
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廣場精選貼 5 篇推薦曝光
3️⃣ 新手首貼加成獎勵:活動前未在廣場發帖的用戶,活動期間首次發帖即可獲得:
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進入「新年新聲」推薦榜單,額外曝光加持
4️⃣ 基礎參與獎勵:所有符合規則的用戶中隨機抽取 20 位,贈送新年 F1 紅牛周邊禮包
參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的2026第一条帖 發帖,內容字數需要不少於 30 字
2️⃣ 內容方向不限,可以是以下內容:
寫給 2026 的第一句話
新年目標與計劃
Web3 領域探索及成長願景
注意事項
• 禁止抄襲、洗稿及違
最近某頭部DEX項目的財務數據引發了社區熱議。基金會財報顯示,三位核心管理人員的年度薪酬達到387萬美元,而整個生態建設年度撥款僅1000萬美元。換句話說,每撥出2.5美元用於建設,就有1美元流向了管理層,這個比例確實讓人有些不適。
拿同賽道的某擴容方案基金會來對標,人家年度生態投入達6350萬美元,管理成本才200多萬,效率對比一下就清楚了。
這事兒其實不是什么新鮮事。DeFi項目在高速發展期,治理結構和資金分配常常會出現爭議。關鍵問題是:這筆錢有沒有花到實處?社區能否有效監督和推動改善?
從投資的角度看,也別看到負面消息就急著割肉。某頭部DEX作為現貨DEX的龍頭,交易深度和用戶基數擺在那兒,基本面短期不會變。短期的輿論波動和長期的項目進展是兩回事。
作為持有者,不妨關注後續的社區治理投票和改革動向,用實際行動表達態度。如果真的對管理層薪酬有意見,社區提案是個不錯的渠道。學會讀財報、看治理提案,才能真正搞懂你投的是什麼。透明度的好處就在這兒——有問題能攤開討論,往往反而能倒逼項目進步。