應屆畢業生錯過了一個黃金機會。你應該針對中小企業，而不是追逐那些大型企業的職位。原因如下：小型企業擁有未被挖掘的潛力——他們有問題，但缺乏資金和人力來手動解決。這正是你的機會。你成為教他們部署AI代理、自動化工作流程、簡化運營的人。從第一天起，你就能帶來具體且可衡量的價值。

大型企業？他們已有相關部門，不需要初級人才來指引。但創業型公司——那些是充滿活力的。他們需要建設者和問題解決者。他們會根據你創造的影響來獎勵你，而不僅僅是你工作的時數。你會更快成長，學到更多，並在一個真正重視創新的生態系統中建立聲譽。數學很簡單：去那些你的影響最為重要的地方。