了解2025年葡萄牙薪資：實際數字、扣除項與財務可行性

想要搬到葡萄牙的人常常會從同一個問題開始思考：我在那裡收到的錢能夠cover我的開銷嗎？為了妥善回答這個問題，有必要超越招聘廣告中所呈現的毛收入數字。本文將揭示葡萄牙實際的薪資數值、稅務負擔的影響，以及這些如何融入一個人或家庭的每月預算。

數字：2025年在葡萄牙的收入水平

2025年葡萄牙的薪資在大陸區域定為每月€870 — 比前一年的€820有所增加。在自治島嶼，情況略為有利：

• 馬德拉：€913.50
• 亞速爾群島：€915

將這個數值轉換成巴西購買力，大約是R$5,584。與當地最低工資相比，似乎相當可觀，但分析不能止步於此——葡萄牙的現實情況需要更細膩的考量。

在西歐國家中，葡萄牙的薪資仍屬較低的行列。根據Eurostat資料，只有少數東歐國家的最低薪資低於葡萄牙。然而，大多數在需求較高行業的專業人士，薪資都遠高於最低標準。

實際入帳金額：必須扣除的義務性支出

從承諾的薪資到實際入帳的金額之間，存在相當大的差距。主要的扣款項目包括：

社會保險繳款 — 11%
適用於所有員工。以€870計算，會自動扣除€95.70。

個人所得稅（IRS）
僅在收入超過最低門檻時才會徵收。稅率依家庭狀況、扶養人數及其他特殊情況而異。

實務計算：

• 毛額：€870
• 社會保險(11%)：€95.70
• 稅前淨額：€774.30

根據個人情況不同，所得稅可能進一步降低最終金額。拿最低工資的人，稅負較輕，但並非免稅。

最近的趨勢：逐步接近歐洲平均

過去五年，葡萄牙的薪資持續上升。這反映出政府逐步縮小與歐洲平均水平的差距的策略。然而，路途仍然漫長——葡萄牙仍屬於西歐地區中薪資較低的國家之一。

葡萄牙專業人士的收入

薪資差異在不同產業間相當明顯。技術人員、工程師、醫療專業人士和科技專家，薪資通常是基礎薪資的1.5到4倍。

行政支援、零售和旅館業的薪資則接近最低，只有少量的調整。

以下數據為每週工作40小時的月薪參考值。

時薪：一小時的工作成本

將葡萄牙的薪資除以實際工作時間：

• 標準月：176小時
• 時薪：約€4.94
• 兼職工作(一半)：約每月€435

有資格的專業職位，時薪可高出數倍甚至四倍。

在葡萄牙的實際花費：詳細拆解

為了進行有意義的分析，我們以Expatistan指數作為參考：

• 單身個人：€1,800/月
• 一對有兩個孩子的家庭：€3,304/月

葡萄牙是西歐第二便宜的國家——僅次於某些特定地區。

飲食與雜貨：

• 隨意餐：€8–10
• 商務套餐：€12–15
• 半公斤雞肉：€3.36
• 半公斤起司：€4.90

住房——最大支出：

• 在熱門區域的T2公寓(85m²)：€1,518
• 一般區域的T2：€1,005
• 一個工作區域的單人公寓：€729

交通：

• 汽油：每公升€1.69
• 公共交通月票：€35

生活雜費與休閒：

• 健身房：€34
• 基本公共事業（電、水、暖氣）：€112
• 私人醫療諮詢：€65

以最低工資在葡萄牙生活是否可行？

答案是「看情況」。扣除必須的支出後，剩餘的金額約€774，雖然緊湊，但並非不可能——尤其是在二線城市。

在里斯本和波爾圖，挑戰更大。租金可能佔據可用收入的40-50%，剩下的空間用於飲食、交通和突發狀況較少。

在中等城市，預算壓力明顯降低。只要有良好的理財紀律，基本生活是可以實現的。

比較：葡萄牙薪資與巴西——真正重要的是什麼

許多人只用數字來評估。€870轉換成R$約5,500–R$5,600——是巴西最低工資的三倍多。結論似乎很明顯。

但這種方法忽略了關鍵因素：

在葡萄牙的生活成本：
里斯本的平均房租(€1,200–1,500)，佔最低工資的60-75%。在巴西，大城市的比例相似或略低。

飲食、交通、保險——都針對較發達國家的經濟體進行調整。

巴西的某些優勢：
某些成本——尤其是加工食品、燃料和服務——比例可能更有利。葡萄牙的薪資扣款也較巴西高。

可支配收入的差額：
扣除基本支出後，兩國的實際剩餘差異可能令人驚訝地小，尤其是最低工資水平。

葡萄牙的優勢：
專業人士的薪資普遍較高。開發者、護士、工程師或專業技術人員在葡萄牙的收入比巴西高出40-60%，而營運成本往往較低。

最終分析：何時值得轉換

對於具有專業資格或在葡萄牙市場有價值經驗的工作者——答案是肯定的。穩定的社會制度、良好的福利和晉升潛力，都是轉移的合理理由。

而僅追求最低工資的人，則需要認真思考。可行性取決於：選擇的地點、生活方式、家庭組成，以及職業發展的實際前景。

用數字比較來決定，並非明智之舉。應該從整體情境出發——包括職場市場、特定城市的生活成本、稅負、政治穩定性與個人福祉——做出有根據的決策。

葡萄牙提供良好的機會，尤其是對於擁有特殊資歷的人。但對於非專業工作者，則需要實事求是地評估：薪資是否與職業、地區和中期個人目標相符，才是關鍵。