💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
最新數據顯示,上市大公司的高管薪酬與普通員工薪資相比,空檔?可以說比大多數人想的要大。
我們在這裏討論的是實際的薪酬數據——而不是投機。大型公司展示的CEO薪酬包以令你驚訝的差距超過了中位數員工的收入。這種差異不僅顯而易見;現在它是有文檔記錄和可量化的。
這種數據總是引發爭論。一些人認爲高管創造了巨大的價值,因此值得高薪。另一些人則指出,工人在日常工作中創造了這些價值,但工資增長卻很有限。你對此怎麼看?
數據不會說謊,但解讀它們對公司治理、員工留存和市場動態的意義——這才是有趣的地方。