📢 Gate廣場獨家活動: #PUBLIC创作大赛# 正式開啓!
參與 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),並在 Gate廣場發布你的原創內容,即有機會瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 獎勵池!
🎨 活動時間
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 參與方式
在 Gate廣場發布與 PublicAI (PUBLIC) 或當前 Launchpool 活動相關的原創內容
內容需不少於 100 字(可爲分析、教程、創意圖文、測評等)
添加話題: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附帶 Launchpool 參與截圖(如質押記錄、領取頁面等)
🏆 獎勵設置(總計 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等獎(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等獎(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等獎(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 評選標準
內容質量(相關性、清晰度、創意性)
互動熱度(點讚、評論)
含有 Launchpool 參與截圖的帖子將優先考慮
📄 注意事項
所有內容須爲原創,嚴禁抄襲或虛假互動
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名認證
Gate 保留本次活動的最終解釋權
令人矚目的消息傳來,加密貨幣衍生品交易平台Hyperliquid創下了驚人的業績記錄。據報道,該公司每位員工的年均創收達到了1.024億美元,這一數字使Hyperliquid一躍成爲全球人均創收最高的公司。
這一成就不僅展示了Hyperliquid在加密貨幣交易領域的卓越表現,也引發了業界對其運營模式的廣泛討論。尤其值得關注的是,如此高的人均創收是否會直接影響到公司的薪酬政策。
然而,Hyperliquid尚未公開其具體的薪酬結構。這不禁讓人好奇,公司是否會將這驚人的收入數字轉化爲同樣令人印象深刻的員工待遇。畢竟,在如此高效的運營模式下,員工的貢獻顯然功不可沒。
這一消息無疑將引發加密貨幣行業,乃至整個金融科技領域對人才管理和薪酬策略的重新思考。Hyperliquid的成功案例可能會成爲其他公司效仿的對象,同時也可能推動整個行業向更高效、更精簡的方向發展。
隨着Hyperliquid繼續在加密貨幣交易平台中佔據重要地位,業界將密切關注其未來的發展動向,特別是在人才吸引和留存方面的策略。無論如何,Hyperliquid已經用實際行動證明,在正確的商業模式和高效的團隊運作下,即使是小型團隊也能創造出驚人的業績。