Teknoloji girişimlerinin erken dönemlerinde, birçok yenilikçi şirketin hisseleri kurucu ekip ve erken yatırımcıların elinde yoğunlaşmaktadır. Normal çalışanlar çaba gösterseler bile, sadece marjinal hisseler alabilirler; gerçek karar verme yetkisi ve kazanç hakları ise az sayıda kişinin elindedir. Bir grup insan birlikte bir kahve dükkanı açtığında, patron en iyi masaları ve sınırlı tatlıları önceden alır, normal çalışanlar köşeye sıkışmak zorunda kalır, yardım etmek isteseler bile sıraya girmek zorundadırlar, tatlılardan biraz tatmak isteseler de sadece başkalarının keyfini sürmesini izlemekle yetinmek zorundadırlar.
Bu model, sıradan insanların katılım fırsatlarını yalnızca kısıtlamakla kalmıyor, aynı zamanda proje kararlarının azınlık çıkarlarına yönelmesine de neden oluyor. Birçok kripto projesi de benzer bir durumdadır: ekip, büyük miktarda token ayırmakta, erken yatırımcılar ise kaynakların büyük bir kısmını elinde bulundurmaktadır; sıradan topluluk üyelerinin sesi ise oldukça az çıkmaktadır. Fikir, tanıtım veya teknik katkıda bulunsanız bile, yalnızca az miktarda token alabilmektesiniz ve projenin büyümesinden elde edilen kazançları gerçek anlamda paylaşamıyorsunuz. Uzun vadede, tüm ekosistem, çıkarların yoğunlaşması ve motivasyonun dengesizliği sorunlarıyla karşılaşabilir; sıradan insanlar pasif bir şekilde kabul ederken, azınlık yönü ve kazançları kontrol ediyor.
Bu bağlamda, @ownaiNetwork doğdu. Gerçek hayattaki otomatik varlıkları (örneğin, otonom araç filoları, hizmet robotları, insansız depolama) bölünebilir paylara ayırarak, sıradan kullanıcıların da "hissedar" gibi katılmasını sağlıyor. Her bir katılımcı, platform aracılığıyla varlık işletim stratejilerini belirlemek için oy kullanabilir; örneğin, filonun dağıtım rotası, robot hizmet senaryoları, insansız hava aracı dağıtım planları gibi. Ayrıca, varlıkların işletim sırasında elde ettiği gerçek gelirler (örneğin, seyahat ücretleri, hizmet cirosu, lojistik geliri) her bir katılımcının sahip olduğu pay oranına göre topluluk üyelerine dağıtılacaktır. Böylece, herkes hem altyapının inşacısı olarak karar alma yönetimine katılır, hem de gerçek bir gelir paylaşımcısı olur.
Gerçek bir topluluk ortak yönetimini sağlamak için, @ownaiNetwork sıfır ekip rezerve + topluluk yönetim mekanizması benimsemektedir, arka planda bir kontrol yoktur ve öncelikli ayrıcalıklar yoktur. Katılımcılar yalnızca token sahipleri değil, aynı zamanda gelecekteki altyapının ortak yöneticileridir. Protokol fon havuzları ve varlık yönetimi aracılığıyla herkes karar verme ve kazanç paylaşımına adil bir şekilde katılabilir - bu, "pasif kullanıcı"dan "ortak inşaatçı" kimliğine bir geçiştir.
Geçmişte teknoloji şirketleri ve erken altyapının az sayıda sermaye tarafından kontrol edilmesinden, sıradan insanların sadece izleyici olmasına kadar, bugüne AI otomasyonu varlık yüksek girişimleri, getiriler ve yönetim hakları hala yoğunlaşmış durumda, tarihsel inercenin bir önceki gibi olduğu görülüyor. Ancak, @ownaiNetwork bu modeli kırdı: sıfır ekip rezervasyonu, topluluk yönetimi ve varlık paylaştırması aracılığıyla, her katılımcı karar alma süreçlerine, varlık yönetimine katılabiliyor ve paylarına göre gerçek getirileri paylaşabiliyor. Herkes "pasif kullanıcı" olmaktan "ortak inşaatçı ve ortak yöneticilere" dönüşerek, geleceğin altyapısının yönünü gerçekten elinde tutuyor.
Bu sadece Tokenomics'in bir yeniliği değil, aynı zamanda yapısal bir sosyal dönüşüm: Gelecekte altyapı artık azınlık sermaye tarafından kontrol edilmeyecek, bunun yerine topluluk tarafından ortaklaşa yönetilecek; herkes hem katılımcı, hem karar verici, hem de kazançların paylaşıcısı olacak.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Teknoloji girişimlerinin erken dönemlerinde, birçok yenilikçi şirketin hisseleri kurucu ekip ve erken yatırımcıların elinde yoğunlaşmaktadır. Normal çalışanlar çaba gösterseler bile, sadece marjinal hisseler alabilirler; gerçek karar verme yetkisi ve kazanç hakları ise az sayıda kişinin elindedir. Bir grup insan birlikte bir kahve dükkanı açtığında, patron en iyi masaları ve sınırlı tatlıları önceden alır, normal çalışanlar köşeye sıkışmak zorunda kalır, yardım etmek isteseler bile sıraya girmek zorundadırlar, tatlılardan biraz tatmak isteseler de sadece başkalarının keyfini sürmesini izlemekle yetinmek zorundadırlar.
Bu model, sıradan insanların katılım fırsatlarını yalnızca kısıtlamakla kalmıyor, aynı zamanda proje kararlarının azınlık çıkarlarına yönelmesine de neden oluyor. Birçok kripto projesi de benzer bir durumdadır: ekip, büyük miktarda token ayırmakta, erken yatırımcılar ise kaynakların büyük bir kısmını elinde bulundurmaktadır; sıradan topluluk üyelerinin sesi ise oldukça az çıkmaktadır. Fikir, tanıtım veya teknik katkıda bulunsanız bile, yalnızca az miktarda token alabilmektesiniz ve projenin büyümesinden elde edilen kazançları gerçek anlamda paylaşamıyorsunuz. Uzun vadede, tüm ekosistem, çıkarların yoğunlaşması ve motivasyonun dengesizliği sorunlarıyla karşılaşabilir; sıradan insanlar pasif bir şekilde kabul ederken, azınlık yönü ve kazançları kontrol ediyor.
Bu bağlamda, @ownaiNetwork doğdu. Gerçek hayattaki otomatik varlıkları (örneğin, otonom araç filoları, hizmet robotları, insansız depolama) bölünebilir paylara ayırarak, sıradan kullanıcıların da "hissedar" gibi katılmasını sağlıyor. Her bir katılımcı, platform aracılığıyla varlık işletim stratejilerini belirlemek için oy kullanabilir; örneğin, filonun dağıtım rotası, robot hizmet senaryoları, insansız hava aracı dağıtım planları gibi. Ayrıca, varlıkların işletim sırasında elde ettiği gerçek gelirler (örneğin, seyahat ücretleri, hizmet cirosu, lojistik geliri) her bir katılımcının sahip olduğu pay oranına göre topluluk üyelerine dağıtılacaktır. Böylece, herkes hem altyapının inşacısı olarak karar alma yönetimine katılır, hem de gerçek bir gelir paylaşımcısı olur.
Gerçek bir topluluk ortak yönetimini sağlamak için, @ownaiNetwork sıfır ekip rezerve + topluluk yönetim mekanizması benimsemektedir, arka planda bir kontrol yoktur ve öncelikli ayrıcalıklar yoktur. Katılımcılar yalnızca token sahipleri değil, aynı zamanda gelecekteki altyapının ortak yöneticileridir. Protokol fon havuzları ve varlık yönetimi aracılığıyla herkes karar verme ve kazanç paylaşımına adil bir şekilde katılabilir - bu, "pasif kullanıcı"dan "ortak inşaatçı" kimliğine bir geçiştir.
Geçmişte teknoloji şirketleri ve erken altyapının az sayıda sermaye tarafından kontrol edilmesinden, sıradan insanların sadece izleyici olmasına kadar, bugüne AI otomasyonu varlık yüksek girişimleri, getiriler ve yönetim hakları hala yoğunlaşmış durumda, tarihsel inercenin bir önceki gibi olduğu görülüyor. Ancak, @ownaiNetwork bu modeli kırdı: sıfır ekip rezervasyonu, topluluk yönetimi ve varlık paylaştırması aracılığıyla, her katılımcı karar alma süreçlerine, varlık yönetimine katılabiliyor ve paylarına göre gerçek getirileri paylaşabiliyor. Herkes "pasif kullanıcı" olmaktan "ortak inşaatçı ve ortak yöneticilere" dönüşerek, geleceğin altyapısının yönünü gerçekten elinde tutuyor.
Bu sadece Tokenomics'in bir yeniliği değil, aynı zamanda yapısal bir sosyal dönüşüm: Gelecekte altyapı artık azınlık sermaye tarafından kontrol edilmeyecek, bunun yerine topluluk tarafından ortaklaşa yönetilecek; herkes hem katılımcı, hem karar verici, hem de kazançların paylaşıcısı olacak.