В последнее время мне задают много вопросов о том, как на самом деле работает пенсионный возраст в Иллинойсе для государственных служащих, поэтому решил всё объяснить, поскольку это довольно важная тема, если вы работаете в публичном секторе.

Итак, в Иллинойсе существуют структурированные пенсионные системы — основные из них: TRS для учителей, SERS для государственных служащих и IMRF для муниципальных работников. У каждой свои правила, но самое важное — когда вы устроились на работу, играет огромную роль. Их разделяют на Tier 1 (тех, кто был нанят до 2011 года), и Tier 2 (тех, кто был нанят после 2011), и преимущества у них заметно отличаются.

Для учителей особенно: Tier 1 может выйти на пенсию полностью в 60 лет при 10 годах стажа. Учителя Tier 2 должны ждать до 67 лет для получения полной пенсии. Государственные служащие следуют похожему графику — Tier 1 достигает 60, Tier 2 — 67. Муниципальные работники через IMRF? В основном та же структура.

А вот что интересно: полиция и пожарные — у них свои правила. Они могут выйти на пенсию гораздо раньше — Tier 1 могут уйти в 50 лет при 20 годах стажа. Tier 2 — в 55 лет для полной пенсии или в 50 с уменьшенной выплатой. Это логично, учитывая физические требования работы.

Как рассчитывают вашу пенсию — довольно простая математика. Берут ваши четыре подряд идущих лучших года дохода, умножают на стаж работы, а затем применяют мультипликатор, характерный для системы. Для учителей это 2,2%, так что, если кто-то проработал 30 лет с финальной средней зарплатой $75,000, его ежегодная пенсия составит примерно $49,500. Возраст выхода на пенсию в Иллинойсе для выплаты пенсии зависит от выполнения требований по возрасту и стажу.

Вся система финансируется тремя способами: взносами сотрудников — из вашей зарплаты, вкладом штата и доходами от инвестиций пенсионных фондов. Она рассчитана так, чтобы быть предсказуемой — примерно вы знаете, что получите, исходя из стажа и зарплаты.

Если хотите понять, совпадает ли ваш пенсионный возраст в Иллинойсе с вашими личными планами, лучше всего посоветоваться с кем-то, кто хорошо знает эти системы. Разделение на Tier 1 и Tier 2 реально влияет на людей по-разному, в зависимости от времени начала работы. Ранние нанятые определённо получили более выгодные условия, но даже сотрудники Tier 2 имеют структурированный путь, если разберутся в цифрах.