Блок: В настоящее время с помощью ИИ происходит перестройка организационной структуры предприятий, где "агенты" заменяют иерархическое управление

Сообщение Deep Tide TechFlow, 31 марта, Block опубликовал пост, в котором говорится, что Block перестраивает корпоративную организационную форму с помощью искусственного интеллекта, заменяя традиционную иерархическую модель управления на «корпоративных агентов».

В статье отмечается, что от римских легионов до современных компаний иерархическая система по своей сути является набором протоколов маршрутизации информации, ограниченным верхним пределом человеческого управляемого масштаба. Block считает, что впервые у ИИ появилась способность брать на себя функции координации, свойственные иерархии, и устойчиво поддерживать «модель мира», необходимую для бесперебойной работы компании, тем самым разрушая организационные ограничения, которые не удавалось преодолеть за эти две тысячи лет.

В рамках конкретной архитектуры Block сокращает организацию до трех типов ролей: индивидуальные участники (IC), которые отвечают за создание и эксплуатацию систем на каждом уровне; руководители по непосредственной ответственности (DRI), обладающие полномочиями на перераспределение ресурсов между командами; и «игроки-тренеры», которые совмещают исполнение задач бизнеса и развитие талантов, при этом упраздняются постоянные должности менеджеров среднего звена.

На уровне данных Block опирается на Square и Cash App, чтобы владеть данными сторон, участвующих в сделках, и строит «экономический граф» с охватом продавцов и потребителей как ключевой источник сигналов, который приводит в действие интеллектуальный уровень. Интеллектуальный уровень может автоматически комбинировать базовые функции, такие как платежи, кредитование и выпуск карт, и проактивно предлагать пользователям персонализированные финансовые решения, без того чтобы продакт-менеджер заранее задавал дорожную карту.