Внутри Portofino Technologies: как увольнение Алекса Касимо вызвало кадровый кризис

Лето 2024 года стало поворотным моментом для Portofino Technologies, швейцарской компании, занимающейся маркетмейкингом в криптовалютной сфере, которая недавно получила одобрение от Управления по финансовому поведению (FCA) для обслуживания институциональных клиентов в Великобритании. Всё началось с увольнения двух старших руководителей — соучредителя и операционного директора Алекса Касимо и финансового директора Джэ Пака — что быстро переросло в организационный кризис, в результате которого за последующие недели примерно 30-40% сотрудников компании покинули её.

Эффект каскада: когда смена руководства вызывает массовые увольнения

Увольнения в июле были лишь началом. После устранения Касимо и Пака компания столкнулась с значительной волной уходов, которая вышла за рамки непосредственного воздействия этих двух увольнений. Винсент Прие, занимавший должность руководителя стратегии и операций, и Шейн О’Каллахан, являвшийся глобальным руководителем по развитию бизнеса, подали в отставку. В совокупности с уходами других сотрудников, в этот бурный период из Portofino ушли или работали по уведомительным периодам от 10 до 12 человек.

Для компании такого размера, как Portofino, потеря 30-40% персонала стала критическим ударом по операционной деятельности. Масштаб исхода вызвал вопросы о внутренних организационных проблемах, выходящих за рамки простых кадровых изменений.

Восстановление руководящей команды

В попытке стабилизировать работу и подготовить компанию к следующему году Portofino быстро заполнила вакантные руководящие должности. На должность нового финансового директора был назначен Марк Блэкборо, а Оливье Султан присоединился к компании в качестве старшего торгового специалиста по продажам. Эти назначения стали частью более широкой инициативы по укреплению высшего руководства фирмы.

«Portofino приняла решение усилить некоторые компоненты нашей руководящей команды, чтобы обеспечить наилучшую позицию для использования возможностей, которые, как ожидается, станут рекордными в этом году», — заявил представитель компании. Компания продолжает активный набор сотрудников, в настоящее время объявлены четыре вакантных места. По словам представителя, численность персонала с тех пор вернулась к докризисным уровням летнего периода.

Более широкий контекст: краткий взлёт Portofino

Понимание значения этого организационного потрясения требует контекста о траектории развития компании. Portofino была основана в 2021 году Леонардом Лянчией и Алексом Касимо, оба ветераны Citadel Securities — одной из самых известных операций по маркетмейкингу в мире. В конце 2022 года компания привлекла 50 миллионов долларов в виде акционерного финансирования, позиционируя себя как серьёзного игрока в развивающейся инфраструктуре институциональных криптовалютных рынков.

Одобрение FCA, полученное ранее в этом году, должно было подтвердить соответствие рамочной системы Portofino и открыть доступ к институциональному рынку в Великобритании. Однако внутренние проблемы с руководством поставили под угрозу эти регуляторные и стратегические достижения.

Внутренние проблемы культуры и вопросы руководства

Помимо громких увольнений, публично возникли более глубокие опасения по поводу корпоративной культуры Portofino. На платформе Glassdoor, где сотрудники анонимно оставляют отзывы о компаниях, фирма подверглась критике за внутреннюю атмосферу.

«Генеральный директор неопытен и непредсказуем. Его решения не приносят пользу бизнесу, а только ему самому», — говорится в одном отзыве. Другие комментарии упоминают «токсичную рабочую среду», что свидетельствует о том, что проблемы на рабочем месте выходят за рамки поверхностных увольнений. Эти оценки вызывают вопросы о стабильности руководства и моделях принятия решений на уровне исполнительного руководства, что, вероятно, способствовало увольнениям среди высшего менеджмента в середине года.

Взгляд вперёд: стабильность или продолжение турбулентности?

На начало 2025 года Portofino Technologies, по всей видимости, стабилизировала свой персонал и продолжает работу по укреплению позиций на институциональном рынке. Однако масштаб и скорость летних увольнений, а также публичная критика стиля руководства и корпоративной культуры вызывают вопросы о том, были ли организационные проблемы действительно решены или просто замаскированы новыми кадрами.

Индустрия маркетмейкинга очень конкурентна, и удержание талантов — особенно на руководящих позициях, отвечающих за стратегию и отношения с клиентами — критически важно для долгосрочного успеха. Чтобы выйти за рамки кризиса, вызванного уходом Алекса Касимо и последующим вакуумом в руководстве, компании потребуется продемонстрировать устойчивое организационное здоровье и прозрачные управленческие практики.