Общее представление о труде в обществе содержит скрытые предубеждения. Традиционные компании не основывают оплату труда на фактическом результате, но игровые активности, требующие такого же уровня концентрации и самодисциплины, зачастую принижаются как бесполезные. Эта оценка ценности является произвольной. Некоторые проекты пересматривают этот вопрос — с помощью модели экономики токенов, позволяющей справедливо вознаграждать различные виды навыков и временные вложения. Логика за этим очень проста: если какая-то деятельность действительно создает ценность, почему она не может получать экономическое вознаграждение? Такой подход разрушает границы традиционного определения труда и делает источники дохода более разнообразными и демократичными.