Сокращения в сфере технологий в 2025 году: масштаб, тенденции и влияние на отрасль

2026-01-12 09:34:09

Общая картина сокращения рабочей силы

Сокращение в технологической индустрии ускорилось в течение 2025 года, выявляя закономерности, выходящие далеко за рамки простых мер по сокращению затрат. Данные, собранные из отраслевого мониторинга, показывают, что в 549 компаниях было уволено более 150 000 сотрудников в 2024 году, что создает предпосылки для дальнейших потрясений в 2025 году. На сегодняшний день в этом году более 22 000 работников столкнулись с увольнениями, причем февраль стал самым тяжелым месяцем с 16 084 потерянными рабочими местами, затронувшими сразу несколько секторов.

Основной нарратив остается неизменным: предприятия все чаще делают ставку на искусственный интеллект и автоматизацию как стратегические замены человеческому капиталу. Этот сдвиг означает не только повышение операционной эффективности — он свидетельствует о фундаментальной реорганизации структуры рабочей силы и распределения ресурсов в технологических компаниях. Понимание масштаба и распределения этих сокращений дает важное представление о сроках внедрения инноваций, динамике рынка талантов и человеческих издержках быстрого технологического перехода.

Ежемесячная активность по сокращению рабочей силы: обзор 2025 года

За первые двенадцать месяцев 2025 года сокращения занятости сосредоточены в определенные периоды, создавая явные точки давления для пострадавших работников и региональных рынков:

Q1 (Январь-Март)

Январь: уволено 2 403 позиции
Февраль: пик воздействия — 16 234 человека пострадали
Март: 8 834 роли сокращены

Весна — летняя волатильность (Апрель-Июль)

Апрель: рост — более 24 500 ролей уволено
Май: снижение до 10 397 позиций
Июнь: 1 606 ролей
Июль: резкий рост до 16 327 позиций

Средне- и позднегодовые корректировки (Август-Декабрь)

Август: 6 302 позиции
Сентябрь: 4 152 роли
Октябрь: 18 510 позиций (вторичный пик)
Ноябрь: 8 932 человека пострадали
Декабрь: 300 позиций (подведение итогов года)

Крупные корпоративные реструктуризации

###Крупные технологические компании возглавляют инициативы по сокращению

Агрессивная реструктуризация Intel стала самым масштабным однократным сокращением за год — гигант полупроводников планирует уволить более 21 000 сотрудников — примерно 20% своей общей численности. Помимо чистых цифр, сокращения Intel сигнализируют о более широких проблемах в конкурентоспособности производства полупроводников, особенно в операциях в Орегоне, где было нацелено почти 2 400 позиций.

Многократный подход Microsoft предполагал сокращение глобальной численности сотрудников на 9 000 (менее 4% от общего числа) после предыдущих циклов сокращений. Компания одновременно расширила найм специалистов по ИИ, создавая парадокс: общая численность снизилась, а найм узкоспециализированных талантов — ускорился.

Корпоративное сокращение Amazon включало примерно 14 000 ролей в корпоративном секторе, из которых уже было уволено 660 в офисах Нью-Йорка. Сокращения совпали с продолжающимися сокращениями в подразделениях устройств и сервисов, затронув еще около 100 позиций.

Многослойные волны сокращений Google уволили более 100 дизайнеров в облачных подразделениях, реорганизовали команды продаж в бизнесе и государственном секторе, а также уволили сотни сотрудников в платформах и подразделениях устройств, включая Android и Chrome.

Целенаправленные сокращения Meta привели к увольнению около 600 сотрудников в командах по инфраструктуре ИИ, при этом сохранив стратегические таланты в ключевых подразделениях — что говорит о выборочной оптимизации рабочей силы, а не о полном сокращении.

###Средний и нишевой бизнес

Серьезное сокращение Northvolt привело к увольнению 2 800 человек (62% от численности) после подачи заявления о банкротстве, что стало одним из самых экстремальных случаев в секторе. Этот пример показывает, как макроэкономические давления и отраслевые сложности усиливают уязвимость занятости.

Значительное сокращение Workday уволило 1 750 сотрудников (8,5% от численности), в то время как Salesforce уволила более 1 000 человек, несмотря на продолжение найма новых специалистов по ИИ.

Реструктуризация Synopsys после приобретения предполагала сокращение около 2 000 рабочих мест (10% от численности) после покупки Ansys, что иллюстрирует, как слияния и поглощения часто вызывают консолидацию рабочей силы.

Сокращение HPE на 5% привело к увольнению 2 500 человек после снижения стоимости акций, а HP объявила о планах сократить 4 000–6 000 позиций по всему миру к 2028 году в рамках более широкой оптимизации.

###Появляющиеся и стадии роста компании

Cushion (финтех, оцененный в 82,4 миллиона долларов в 2022 году) полностью закрыт, все позиции уволены. Level прекратил деятельность после неудачи в поиске покупателя, затронув неопределенное число сотрудников. Beam прекратил работу, уволив около 200 человек после предыдущих объявлений о расширении.

Zeen, позиционирующий себя как платформу для социального коллажа, закрылся из-за неспособности создать устойчивую базу пользователей и достичь целей роста.

Анализ секторов и сокращения, вызванные автоматизацией

###Искусственный интеллект и автоматизация как основные драйверы

Компании все чаще ссылаются на автоматизацию и развитие ИИ как на оправдание сокращений. xAI уволила примерно треть своей команды по аннотированию данных (около 500 человек), сосредоточившись на узкоспециализированных ролях в области ИИ. Paycom сократила более 500 позиций, прямо связывая потери с повышением эффективности за счет ИИ и автоматизации.

Fiverr запланировал сокращение 250 сотрудников (30% от штата) для перестройки на “рост, основанный на ИИ”, а Just Eat уволила около 450 человек, увеличивая reliance на автоматизированные технологии.

###Давление в инфраструктурном и аппаратном секторе

Полупроводниковый и аппаратный сектора испытывают особое давление. Applied Materials сократила примерно 1 400 рабочих мест (4%) в ответ на ужесточение экспортных ограничений США на полупроводники. Rivian провела несколько раундов сокращений, всего уволив 800 сотрудников, поскольку сектор электромобилей столкнулся с замедлением рынка.

###Медиа, контент и сервисы

Wondery (подразделение Amazon по аудио/видео контенту) уволило 100 человек. Starbucks сократила 1 100 технологических позиций, передав обязанности внешним подрядчикам. GrubHub объявил о сокращении 500 человек, что составляет более 20% его рабочей силы после приобретения Wonder Group.

Географическое распределение и региональное влияние

Израиль стал важной точкой, где несколько компаний объявили о значительных локальных сокращениях:

Payoneer: около 30 позиций в Израиле
Mobileye: большинство из 200 сокращений — затронули сотрудников, базирующихся в Израиле
Playtika: сокращения в Израиле и Польше
Несколько компаний, включая eBay, якобы сократили 10% израильской рабочей силы

В США, особенно в Калифорнии (Сан-Франциско, Залива, Сан-Хосе), наблюдается непропорциональное влияние на технологические гиганты и компании среднего размера. Международные операции в Польше, Кении и Индии также пережили значительные сокращения.

Стратегический контекст: почему 2025 отличается

В отличие от предыдущих циклов сокращений, вызванных рецессией, сокращения 2025 года отражают осознанные стратегии технологического перехода. Компании не просто сокращают расходы в ответ на разрушение спроса — они систематически заменяют человеческие роли системами на базе ИИ и автоматизацией.

Акцент на «стратегических приоритетах», «прибыльности» и «операционной эффективности» скрывает более глубокую перестройку: переход от трудоемкого обслуживания к алгоритмическим альтернативам. Этот паттерн проявляется во всех секторах — от обслуживания клиентов (Atlassian уволила 150 сотрудников поддержки после улучшений платформы) до аннотирования данных (xAI), до технического писательства (Canva), поощряющего внедрение инструментов ИИ.

Взгляд в будущее: последствия и мониторинг

Траектория сокращений 2025 года показывает, что сокращение занятости в технологическом секторе, вероятно, продолжится, поскольку:

Автоматизация ускоряется — компании, инвестировавшие в инфраструктуру ИИ, уже получают выгоду от повышения эффективности за счет сокращения рабочей силы
Консолидация продолжается — слияния и поглощения остаются важным катализатором сокращений
Отраслевое давление усиливается — сектор электромобилей, полупроводников и космических технологий сталкивается с особым сопротивлением
Географическая арбитражная смена — концентрация сокращений в регионах с высокими затратами (Калифорния, Израиль) указывает на продолжающиеся изменения в распределении талантов

Этот регулярно обновляемый обзор отражает сообщения и подтвержденные объявления. Дополнительную информацию о неподтвержденных сокращениях, региональных последствиях или новых нарушениях занятости можно направлять в отраслевые организации мониторинга. Проверка через прямые коммуникации компаний остается важной для точности и полноты отчетности о сокращениях рабочей силы.

Масштаб — 22 000 пострадавших сотрудников всего за первые два месяца, с ускорением в весенние и осенние пики — подчеркивает, что 2025 год — это не просто циклическое изменение, а структурная трансформация в глобальном технологическом секторе.

IN2,55%

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .