Amazon приняла стратегическое послабление для части своей штатной численности, находящейся в Индии и столкнувшейся с задержками в обработке виз. В рамках нового внутреннего распоряжения сотрудникам, застрявшим в Индии с 13 декабря и ожидающим переназначенных собеседований по визам, разрешено продолжать работу удаленно до начала марта. Это является необычным отклонением от строгого требования Amazon о обязательном пятидневном присутствии в офисе.
Подводные камни: удаленная работа с критическими ограничениями
Хотя на первый взгляд удаленная работа кажется щедрой, фактические условия труда налагают существенные ограничения. Застрявшие сотрудники явно лишены возможности выполнять ряд важных функций: писать или выполнять код, проводить диагностику систем, участвовать в стратегическом планировании, взаимодействовать с клиентами, вести переговоры по контрактам или посещать объекты Amazon. По сути, любой обзор, окончательное утверждение или принятие решений на высоком уровне должны исходить из-за пределов Индии, при этом местное законодательство не предусматривает гибкости.
Для технического персонала Amazon — ролей, связанных с кодированием, развертыванием и инфраструктурой систем — эти ограничения фактически нейтрализовали ценность разрешения на удаленную работу, оставив многих сотрудников в состоянии профессионального бездействия.
Что вызвало этот кризис?
Основная причина кроется в реформе визовых протоколов H-1B, проведенной администрацией Трампа. Новые требования теперь требуют, чтобы консульские офицеры США проводили обязательные проверки социальных сетей каждого заявителя на визу H-1B, что создало беспрецедентную очередь. Последствия оказались серьезными: перенос собеседований по визам растянулся на месяцы, а некоторые посольства США откладывают назначение на 2027 год.
Amazon находится среди наиболее пострадавших из-за масштабов своей деятельности — компания подала почти 14 800 сертифицированных заявлений на визу H-1B за финансовый год 2024, закрепив за собой статус одного из крупнейших участников программы H-1B в сфере технологий.
Пробелы в политике
Меморандум оставляет без ответа несколько важных вопросов. Сотрудники, чьи собеседования по визам продлятся после 2 марта, не получают рекомендаций по продолжению работы. Аналогично, сотрудники, застрявшие в других странах, сталкиваются с отсутствием коммуникации. Эта политика является скорее временным решением, чем комплексной стратегией управления рабочей силой, разбросанной по разным регионам и временным зонам.
На закрытии торгов в среду акции Amazon (AMZN) торговались по цене $230.85 на NasdaqGS, что на 0.01% выше в послеторговой сессии.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Amazon предоставляет удалённую передышку для застрявших сотрудников в Индии, но вводит масштабные ограничения на работу
Amazon приняла стратегическое послабление для части своей штатной численности, находящейся в Индии и столкнувшейся с задержками в обработке виз. В рамках нового внутреннего распоряжения сотрудникам, застрявшим в Индии с 13 декабря и ожидающим переназначенных собеседований по визам, разрешено продолжать работу удаленно до начала марта. Это является необычным отклонением от строгого требования Amazon о обязательном пятидневном присутствии в офисе.
Подводные камни: удаленная работа с критическими ограничениями
Хотя на первый взгляд удаленная работа кажется щедрой, фактические условия труда налагают существенные ограничения. Застрявшие сотрудники явно лишены возможности выполнять ряд важных функций: писать или выполнять код, проводить диагностику систем, участвовать в стратегическом планировании, взаимодействовать с клиентами, вести переговоры по контрактам или посещать объекты Amazon. По сути, любой обзор, окончательное утверждение или принятие решений на высоком уровне должны исходить из-за пределов Индии, при этом местное законодательство не предусматривает гибкости.
Для технического персонала Amazon — ролей, связанных с кодированием, развертыванием и инфраструктурой систем — эти ограничения фактически нейтрализовали ценность разрешения на удаленную работу, оставив многих сотрудников в состоянии профессионального бездействия.
Что вызвало этот кризис?
Основная причина кроется в реформе визовых протоколов H-1B, проведенной администрацией Трампа. Новые требования теперь требуют, чтобы консульские офицеры США проводили обязательные проверки социальных сетей каждого заявителя на визу H-1B, что создало беспрецедентную очередь. Последствия оказались серьезными: перенос собеседований по визам растянулся на месяцы, а некоторые посольства США откладывают назначение на 2027 год.
Amazon находится среди наиболее пострадавших из-за масштабов своей деятельности — компания подала почти 14 800 сертифицированных заявлений на визу H-1B за финансовый год 2024, закрепив за собой статус одного из крупнейших участников программы H-1B в сфере технологий.
Пробелы в политике
Меморандум оставляет без ответа несколько важных вопросов. Сотрудники, чьи собеседования по визам продлятся после 2 марта, не получают рекомендаций по продолжению работы. Аналогично, сотрудники, застрявшие в других странах, сталкиваются с отсутствием коммуникации. Эта политика является скорее временным решением, чем комплексной стратегией управления рабочей силой, разбросанной по разным регионам и временным зонам.
На закрытии торгов в среду акции Amazon (AMZN) торговались по цене $230.85 на NasdaqGS, что на 0.01% выше в послеторговой сессии.