Рынок вакансий в сфере здравоохранения достигает важной вехи: как одна платформа меняет подход к найму в здравоохранении

Числа, которые имеют значение: платформа, заполняющая крупнейший пробел в здравоохранении

Крупнейший рынок занятости в сфере здравоохранения в США пересек важный порог в 2021 году — занял более 10% всех контрактных позиций медсестер в США, что составляет более $500 миллионов затрат на рабочую силу. Но дело не только в размере. За этими цифрами скрывается фундаментальный сдвиг в том, как медицинские работники связываются с возможностями. Что начиналось как специализированная платформа для путешествующих медсестер, превратилось во что-то гораздо более широкое: комплексный рынок труда, решающий одну из самых острых проблем здравоохранения.

От NurseFly к Vivian Health: почему важна ребрендинг

Переход от NurseFly к Vivian Health означает больше, чем смену названия — это стратегическое расширение. Отдел по найму в сфере здравоохранения IAC прошел через это преобразование, чтобы отразить расширяющийся мандат: обслуживание всех профессионалов в области здравоохранения, а не только тех, кто ищет временные назначения. Постоянные должности, смены по пер diem, местные контракты и традиционные позиции теперь сосуществуют с возможностями для путешествующих, создавая единый платформенный ресурс для всей рабочей силы здравоохранения.

Проблема, которую признает каждый в здравоохранении

Устаревшие процессы найма мешают системе здравоохранения. Недавний опрос более 1300 профессионалов в области здравоохранения показал, что 78% отметили значительные изменения в приоритетах поиска работы, а 43% активно рассматривают возможность полного ухода из профессии. Пандемия COVID-19 ускорила существующие разочарования: 86% сообщили, что их учреждения недоукомплектованы, а более 83% испытали влияние на психическое здоровье. Для рекрутеров и работодателей стоимость неэффективности растет — длительные циклы найма, высокая текучесть кадров и выгорание создают порочный круг.

Как современная платформа меняет всё

Обновленная платформа вводит возможности, предназначенные устранить трения для всех участников:

• Интеллектуальная технология подбора работы: машинное обучение анализирует профили кандидатов в соответствии с требованиями конкретных ролей, значительно повышая соответствие и сокращая время найма
• Прозрачная информация о зарплатах: собственная база данных по оплате труда позволяет специалистам здравоохранения получать данные о зарплатах, специфичных для региона и должности, что способствует более выгодным переговорам
• Аутентичные отзывы работодателей: беспристрастные обзоры дают кандидатам представление о культуре на рабочем месте, реакции руководства и льготах — информации, которая обычно скрыта от соискателей
• Оптимизированный найм: работодатели заполняют вакансии на 50% быстрее по сравнению с традиционными методами рекрутинга и сокращают расходы на найм до 80%

Показатели роста рассказывают свою историю

Между февралем 2020 и февралем 2021 года платформа зафиксировала рост числа соискателей на 348% в годовом выражении, сейчас обслуживая более 300 000 активных профессионалов в области здравоохранения. Обработано более 1 миллиона заявлений о приеме на работу. Крупные системы здравоохранения, такие как Trinity Health, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare и другие, приняли платформу в качестве своего основного решения для найма.

Что дальше

Расширение рынка отражает более широкое признание отрасли: рекрутинг в сфере здравоохранения был сломан десятилетиями, и решения на базе технологий, ориентированные на потребности работников здравоохранения, представляют будущее. Устраняя барьеры между профессионалами и значимой работой — одновременно решая проблемы кадрового обеспечения для работодателей — платформа отвечает на кризис, влияющий на жизнеспособность системы здравоохранения и качество ухода за пациентами.

Эволюция от NurseFly к этому расширенному рынку демонстрирует один простой принцип: когда системы проектируются вокруг людей, выполняющих работу, результаты улучшаются для всех.