Bank of America представляет платформу управления доходами на пенсии: функция 401k преобразует цифровое планирование пенсии

Единая платформа решает проблему финансового благополучия сотрудников

Bank of America представил новый цифровой подход к управлению доходами на пенсии через расширенные возможности 401k. Эта функция, запускаемая 17 ноября, работает в рамках стратегии личных пенсий и объединяет ключевые функции планирования пенсии в один интерфейс — устраняя необходимость для сотрудников использовать несколько инструментов при переходе от накоплений к расходам на пенсии.

Этот шаг обусловлен тем, что финансовое благополучие на рабочем месте стало конкурентным преимуществом для работодателей. Согласно отчету Bank of America о преимуществах на рабочем месте 2025 года, более одной трети сотрудников (36%) называют образование и планирование пенсии приоритетом, в то время как 33% сталкиваются с трудностями в понимании того, как получать устойчивый доход со своих пенсионных счетов. Этот разрыв заставил работодателей искать решения, которые напрямую отвечают на вопросы участников без дополнительных затрат.

Как платформа устраняет разрыв в доходах на пенсии

Новая решение для доходов на пенсии через 401k работает по трем основным направлениям:

Ясность дохода через моделирование с учетом контекста
В отличие от общих прогнозов, платформа учитывает полную финансовую картину участника — личные обстоятельства, инфляционные корректировки, налоговые обязательства (как на уровне штата, так и федеральные), а также требования к минимальным распределениям. Такой персонализированный подход помогает участникам точно понять, что их 401k способен обеспечить.

Гибкость выплат по условиям пользователя
Сотрудники сохраняют контроль над частотой распределений и могут направлять депозиты на счета Bank of America или внешние финансовые учреждения. Эта гибкость признает, что потребности в доходах на пенсии меняются в течение всего периода выхода на пенсию, а не остаются статичными.

Постоянный мониторинг и адаптивные корректировки
В отличие от однократного пенсионного плана, платформа постоянно пересчитывает прогнозы доходов по мере изменения жизненных обстоятельств. Участники могут отслеживать показатели в реальном времени и корректировать стратегии снятия средств.

Почему выигрывают и работодатели, и сотрудники

Для корпоративных спонсоров планов предоставление возможностей управления доходами на пенсии через 401k дает измеримые бизнес-результаты. Компании отмечают повышение производительности сотрудников, удовлетворенности работой и уровня удержания, когда доступны комплексные пенсионные преимущества. С точки зрения сотрудников, наличие институциональных стандартов планирования пенсии, ранее доступных только клиентам с высоким уровнем дохода, теперь становится доступным через корпоративные льготы без дополнительных затрат.

Bank of America рассматривает это как следующую эволюцию своей программы Personal Retirement Strategy — цифровой инфраструктуры, которая поддерживает новые функции 401k. Интеграция осуществляется без дополнительных затрат для уже подключенных корпоративных клиентов.

Институциональный контекст

Будучи одним из крупнейших финансовых институтов мира, Bank of America управляет примерно 3 600 розничными финансовыми центрами и обслуживает почти 70 миллионов потребителей и малых предприятий. Лидерство компании в области управления богатством, институциональных консультационных программ и цифрового банкинга позволяет ей создавать пенсионные решения, масштабируемые для миллионов участников.

Запуск 401k сигнализирует о том, как традиционные банковские учреждения модернизируют пенсионную инфраструктуру. Доступность платформы с 17 ноября означает, что участники внутри сети корпоративных спонсоров Bank of America смогут сразу же получить доступ к этим возможностям.