Обязательство Primerica по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии вновь отмечено журналом Forbes

Когда такие крупные издания, как Forbes, дважды подряд выделяют компании за усилия в области разнообразия, это сигнализирует о чем-то значимом, происходящем за кулисами. Primerica только что достигла этого рубежа, получив признание как один из лучших работодателей по разнообразию по версии Forbes второй год подряд — это отличие подчеркивает осознанный подход финансовой компании к созданию инклюзивного рабочего пространства.

Что делает это признание особенно важным, так это не только сама награда, но и содержание за ней. Primerica интегрировала DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в свою операционную ДНК через обязательное обучение по вопросам разнообразия на всех уровнях сотрудников и осознанное празднование культурно значимых событий. Это не просто показные жесты; это структурные изменения, направленные на формирование ежедневных методов работы организации.

Масштаб и охват Primerica

Компания обслуживает определенный сегмент рынка — семьи со средним доходом по всей Северной Америке — и делает это через сеть независимых лицензированных представителей. К декабрю 2021 года деятельность компании выросла до защиты более 5,7 миллиона жизней с помощью страховых продуктов и управления 2,7 миллионами инвестиционных счетов клиентов. В сегменте страхования жизни на сроке, Primerica занимает второе место по объему выпуска в США и Канаде.

Почему разнообразие важно за пределами трофея

По словам Лизы Браун, исполнительного вице-президента и главного административного директора, логика проста: чтобы привлекать лучших специалистов и эффективно обслуживать клиентов, ваша рабочая сила должна отражать сообщества, которым вы служите. Эта философия выходит за рамки практики найма и распространяется на развитие руководства — обеспечение того, чтобы руководящие кадры соответствовали тем же стандартам разнообразия.

Методология Forbes для этого признания включала опрос более 60 000 сотрудников компаний с не менее чем 1 000 сотрудников, в партнерстве с исследовательской компанией Statista Inc. Рейтинги 2022 года охватывали только организации, реально продвигающие показатели разнообразия, что делает повторное появление Primerica подтверждением устойчивой приверженности, а не временным успехом.

Включение компании в список Forbes «Лучшие работодатели для женщин» добавляет еще один слой к этой истории, предполагая, что фокус на разнообразии не ограничивается узкими категориями, а охватывает несколько демографических групп.

Для инвесторов, отслеживающих PRI на Нью-Йоркской фондовой бирже, эти культурные ориентиры важны, потому что они коррелируют с удержанием талантов, вовлеченностью сотрудников и долгосрочной стабильностью организации — факторами, которые в конечном итоге влияют на бизнес-показатели.