Как OhioHealth решает проблему доступности образования для своего персонала

Стоимость повышения квалификации остается одним из наиболее значимых барьеров, мешающих работающим взрослым продвигаться по карьерной лестнице. Согласно недавним исследованиям отрасли, почти 59% сотрудников указывают ожидаемый долг по студенческим кредитам как основную причину откладывания получения дополнительных квалификаций или сертификатов. Несмотря на то, что две трети рабочей силы выражают сильное желание развивать новые навыки, финансовые ограничения постоянно мешают им в этом.

Осознавая эту распространенную проблему, OhioHealth — крупный поставщик медицинских услуг, базирующийся в Колумбусе, Огайо — принял решительные меры, запустив комплексную программу преобразования образовательных льгот, направленную на борьбу с доступностью. Инициатива нацелена на поддержку более 30 000 сотрудников на полную и частичную занятость в получении квалификаций, необходимых для востребованных ролей в здравоохранении, включая медицинских ассистентов, респираторных терапевтов, медсестер и технических специалистов.

Преодоление финансовых барьеров через стратегические инвестиции

Что отличает подход OhioHealth, так это его приверженность полностью устранить предварительные расходы. Помимо стандартного возмещения стоимости обучения OhioHealth до $5,250 в год для всех подходящих сотрудников, организация теперь покрывает сопутствующие расходы на образование, такие как учебники, сборы за курсы и регистрационные взносы. Это означает, что сотрудники могут преследовать свои образовательные цели с минимальными или нулевыми личными затратами — важное отличие, превращающее стремление в действие.

Сотрудники получают мгновенный доступ к расширенному пакету льгот с первого дня работы, устраняя типичные периоды ожидания, которые часто мешают новым сотрудникам исследовать возможности профессионального развития. Такой упрощенный подход отражает философию OhioHealth о доступности карьерного роста для каждого в организации.

Модель, основанная на сети, укрепляющая местные сообщества

Организация сознательно сотрудничает более чем с 50 высшими учебными заведениями, колледжами и специализированными учебными центрами, чтобы обеспечить разнообразные пути получения степеней и сертификатов. Особенно важно, что OhioHealth придает приоритет сотрудничеству с местными образовательными учреждениями, что позволяет сотрудникам совмещать работу и учебу через очное посещение занятий, одновременно поддерживая региональную экономику.

Значительная часть доступных программ полностью финансируется, позволяя сотрудникам получать степени младшего специалиста и бакалавра в выбранных партнерских учреждениях без долговых обязательств. Эта стратегия локальной сети обеспечивает соответствие образовательных возможностей как потребностям отдельных сотрудников, так и более широкому развитию экономики региона.

Стратегическое партнерство, движущее этой трансформацией

Образовательная инициатива OhioHealth основывается на десятилетнем партнерстве с EdAssist от Bright Horizons — поставщиком решений в области образования для рабочей силы, обслуживающим более 200 крупных мировых работодателей. Благодаря этому сотрудничеству OhioHealth получает доступ к обширной сети из более чем $1 высших учебных заведений по всей территории США и управлению более чем миллиардами долларов в виде льгот на обучение для различных клиентов.

Доктор Джилл Бубан, вице-президент и генеральный директор EdAssist, подчеркивает важность этого расширения: «Обязательство OhioHealth к бездолговому образованию демонстрирует, как прогрессивные работодатели инвестируют в будущее своей рабочей силы. Благодаря продуманной интеграции как местных, так и онлайн-образовательных провайдеров, OhioHealth сделал получение качественного образования чрезвычайно простым для сотрудников, что позволяет им расти профессионально без бремени студенческих долгов.»

Укрепление ценностей организации и стратегии талантов

Qiana Williams, вице-президент OhioHealth по общим вознаграждениям и операциями в области человеческих ресурсов, формулирует инициативу в рамках более широкой миссии организации: «Будучи ведущим работодателем в Огайо, мы стремимся стать местом работы, где талантливые люди выбирают строить свою карьеру. Наша расширенная программа образовательных льгот посылает ясный сигнал — OhioHealth это место, где поощряется профессиональный рост и непрерывное обучение.»

Расширенные льготы уже способствовали тому, что OhioHealth был признан одним из «100 лучших компаний для работы» по версии FORTUNE на протяжении 15 лет подряд с 2007 года. Кроме того, приверженность организации образовательным инициативам по развитию разнообразия и инклюзии получила национальное признание от DiversityInc за развитие инклюзивных стратегий привлечения талантов.

Взгляд за пределы традиционных моделей занятости

Этот комплексный подход к возмещению стоимости обучения OhioHealth и поддержке образования отражает более широкое отраслевое изменение: ведущие работодатели понимают, что конкурентоспособный подбор талантов теперь зависит от демонстрации реальных инвестиций в развитие рабочей силы. Устраняя финансовые препятствия для получения образования, OhioHealth позиционирует себя не только как место работы, но и как катализатор долгосрочной карьеры сотрудников и экономического процветания сообщества.