Как работает фабрика талантов в экосистеме Ethereum? В качестве примера возьмем Nethermind — за последние несколько лет около 600 разработчиков прошли через стажировочные программы и присоединились к команде. Эти люди оттачивают свои навыки, накапливают опыт, а их дальнейший путь довольно интересен — кто-то решает начать самостоятельно, основав новый проект; кто-то сразу занимает ключевые позиции в экосистеме Ethereum. Томаш — яркий пример. Он начал с самофинансируемого основания Nethermind и шаг за шагом вырос до уровня основного разработчика Ethereum, что заняло примерно три-четыре года. Такой режим циркуляции талантов на самом деле отражает всю живость Web3 — программа стажировок превращается в резерв кадров для экосистемы, которая может как инкубировать предпринимателей, так и поставлять ключевые кадры для важных проектов. Такой замкнутый цикл в традиционной индустрии встречается редко.