Последние данные Бюро трудовой статистики США шокируют: в период с апреля 2024 года по март 2025 года в США было пересмотрено количество рабочих мест вне сельского хозяйства на 911000. Эта цифра в пересчете на месяц составляет примерно 76000 рабочих мест, что значительно ниже общепринятого мнения экономистов о том, что для поддержания стабильности на рынке труда необходимо создавать от 150000 до 200000 новых рабочих мест в месяц.

Это масштабное сокращение рабочих мест не является случайным, а является результатом воздействия множества факторов. Данные показывают, что несколько ключевых отраслей пострадали сильно. В секторах торговли, транспорта и коммунальных услуг было сокращено 226 тысяч рабочих мест, из которых в оптовой и розничной торговле сокращения составили 110,3 тысячи и 126,2 тысячи соответственно. В сфере досуга и гостиничного бизнеса было сокращено 176 тысяч рабочих мест, в профессиональных и деловых услугах – 158 тысяч, даже в государственных структурах было сокращено 31 тысяча рабочих мест.

Эти сокращенные должности в основном сосредоточены в отраслях, которые предоставляют рабочие места миллионам американцев без высшего образования, что, безусловно, окажет серьезное влияние на низшие слои общества.

Причины, приведшие к серьезному удару по рынку труда, могут быть многогранными. Новая тарифная политика нанесла тяжелый удар по отраслям, зависимым от торговли, число рабочих мест в производственном секторе в этом году сократилось на 78 000 человек, только с апреля число сократившихся рабочих мест составило 42 000 человек. Это резко контрастирует с видением правительства по «возвращению производства».

Помимо факторов тарифов, изменения в иммиграционной политике и быстрое развитие технологий искусственного интеллекта также могут оказать глубокое влияние на рынок труда. Эти факторы систематически подрывают основы роста занятости, делая экономические перспективы США более неопределенными.

В условиях такой ситуации на рынке труда правительство и предприятия должны совместно работать над разработкой новых стратегий для решения этих вызовов, чтобы обеспечить стабильный рост экономики и здоровое развитие рынка труда. В то же время работники также должны постоянно повышать свои навыки, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся среде занятости.