Cortes de Emprego no Setor Tecnológico em 2025: Escala, Tendências e Impacto na Indústria

A Perspectiva Geral das Reduções de Força de Trabalho

A contração da indústria tecnológica acelerou ao longo de 2025, revelando padrões que vão muito além de simples medidas de redução de custos. Dados compilados a partir do acompanhamento do setor mostram que, entre 549 empresas, mais de 150.000 posições foram eliminadas em 2024, preparando o terreno para uma continuidade na disrupção em 2025. Até à data de hoje, mais de 22.000 trabalhadores enfrentaram despedimentos, com fevereiro a emergir como o mês mais severo, com 16.084 perdas de emprego afetando múltiplos setores simultaneamente.

A narrativa subjacente mantém-se consistente: as empresas estão cada vez mais a apostar na inteligência artificial e na automação como substitutos estratégicos do capital humano. Esta mudança representa mais do que eficiência operacional—sinaliza uma reorganização fundamental de como as empresas de tecnologia estruturam a sua força de trabalho e alocam recursos. Compreender tanto a escala quanto a distribuição destas reduções fornece insights cruciais sobre os cronogramas de inovação, a dinâmica do mercado de talentos e o custo humano da rápida transição tecnológica.

Atividade Mensal de Redução de Força de Trabalho: Visão Geral de 2025

Ao longo dos primeiros doze meses de 2025, as reduções de emprego concentraram-se em períodos específicos, criando pontos de pressão distintos para os trabalhadores afetados e os mercados regionais:

Concentração no 1º Trimestre (Janeiro-Março)

• Janeiro registou 2.403 posições eliminadas
• Fevereiro representou o mês de maior impacto: 16.234 funcionários afetados
• Março seguiu com 8.834 funções cortadas

Volatilidade da Primavera ao Verão (Abril-Julho)

• Abril marcou uma escalada: mais de 24.500 funções eliminadas
• Maio moderou para 10.397 posições
• Junho caiu para 1.606 funções
• Julho recuperou fortemente para 16.327 posições afetadas

Ajustes no Meio e Fim do Ano (Agosto-Dezembro)

• Agosto: 6.302 posições
• Setembro: 4.152 funções
• Outubro: 18.510 posições (pico secundário)
• Novembro: 8.932 funcionários afetados
• Dezembro: 300 posições (redução de final de ano)

Principais Eventos de Reestruturação Corporativa

Grandes Empresas de Tecnologia de Capital Elevado Lideram Iniciativas de Redução

Reestruturação agressiva da Intel destaca-se como a redução mais dramática do ano, com o gigante dos semicondutores a planear eliminar mais de 21.000 funcionários—aproximadamente 20% do seu total de força de trabalho. Para além dos números brutos, as reduções da Intel sinalizam desafios mais amplos na competitividade da fabricação de semicondutores, com impacto particular nas operações do Oregon, onde quase 2.400 posições foram visadas.

Abordagem faseada da Microsoft envolveu a redução do quadro global de funcionários em 9.000 (menos de 4% do total), após ciclos anteriores de redução. A empresa também expandiu a contratação focada em IA, criando um paradoxo onde o número total de funcionários diminuiu enquanto a aquisição de talentos especializados acelerou.

Redução de pessoal na Amazon incluiu aproximadamente 14.000 funções na sua força de trabalho corporativa, com 660 posições já eliminadas apenas nos escritórios de Nova Iorque. A redução da empresa coincidiu com cortes contínuos na divisão de dispositivos e serviços, afetando mais 100 posições.

Múltiplas ondas de redução do Google cortaram mais de 100 funções de design nas divisões de nuvem, reestruturaram equipas de vendas em contas de negócios e governamentais, e eliminaram centenas de posições nas divisões de plataformas e dispositivos, incluindo equipas de Android e Chrome.

Cortes direcionados do Meta eliminaram cerca de 600 empregos nas equipas de infraestrutura de IA, mantendo talentos estratégicos em IA em divisões-chave—sugerindo uma otimização seletiva da força de trabalho, em vez de uma redução generalizada.

Empresas de Médio Mercado e Especializadas

Contração severa da Northvolt resultou na eliminação de 2.800 posições (62% da força de trabalho) após a apresentação de falência, representando uma das reduções mais extremas do setor. Este caso ilustra como pressões macroeconómicas e desafios específicos do setor aumentam a vulnerabilidade do emprego.

Redução significativa da Workday cortou 1.750 funcionários (8,5% do quadro), enquanto a Salesforce eliminou mais de 1.000 posições, apesar de continuar a contratar para novas funções focadas em IA.

Reestruturação pós-aquisição da Synopsys planeou cerca de 2.000 cortes de emprego (10% da força de trabalho) após a aquisição da Ansys, exemplificando como atividades de fusões e aquisições frequentemente desencadeiam consolidação de força de trabalho.

Redução de 5% da HPE eliminou 2.500 posições após a queda do valor das ações, enquanto a HP anunciou planos para cortar entre 4.000 e 6.000 posições em todo o mundo até 2028, como parte de esforços mais amplos de racionalização.

Falências Emergentes e em Estágio de Crescimento

Cushion (fintech, avaliada em 82,4 milhões de dólares em 2022) fechou completamente, eliminando todas as posições. Level encerrou após não conseguir assegurar um comprador, afetando um número não divulgado de funcionários. Beam cessou operações, eliminando aproximadamente 200 posições após anúncios anteriores de expansão.

Zeen, posicionando-se como uma plataforma de colagem social, fechou devido à incapacidade de construir bases de utilizadores sustentáveis e atingir metas de crescimento.

Análise Setorial e Reduções Impulsionadas por Automação

IA e Automação como Principais Drivers

As empresas citaram cada vez mais a automação e o avanço da IA como justificações para as reduções. xAI dispensou cerca de um terço da sua equipa de anotação de dados (aproximadamente 500 empregos), mudando o foco para funções especializadas em IA. Paycom cortou mais de 500 posições, atribuindo explicitamente as perdas a ganhos de eficiência provenientes da IA e automação.

Fiverr planeou uma redução de força de trabalho de 250 funcionários (30% do quadro) para reestruturar para um crescimento “impulsionado por IA”, enquanto Just Eat cortou aproximadamente 450 funções ao aumentar a dependência de tecnologias de automação.

Pressões no Setor de Infraestrutura e Hardware

Os setores de semicondutores e hardware enfrentaram pressões específicas. Applied Materials reduziu a força de trabalho em aproximadamente 1.400 empregos (4%) em resposta ao endurecimento dos controles de exportação dos EUA sobre semicondutores. Rivian realizou várias rondas de redução totalizando 800 funcionários, à medida que o setor de veículos elétricos enfrentou desaceleração do mercado.

Setor de Media, Conteúdo e Serviços

Wondery (Divisão de áudio/vídeo da Amazon) cortou 100 posições. Starbucks eliminou 1.100 empregos tecnológicos enquanto transferia responsabilidades para fornecedores externos. GrubHub anunciou 500 cortes, afetando mais de 20% da sua força de trabalho, após aquisição pelo Wonder Group.

Distribuição Geográfica e Impacto Regional

Israel emergiu como um ponto focal importante, com várias empresas a anunciar cortes substanciais locais:

• Payoneer: aproximadamente 30 posições em Israel
• Mobileye: a maioria das 200 reduções afetando funcionários baseados em Israel
• Playtika: cortes que abrangem Israel e Polónia
• Várias empresas, incluindo eBay, a reportar cortes de 10% das forças de trabalho israelenses

Locais nos EUA, particularmente na Califórnia (São Francisco, Área da Baía, San Jose), receberam impacto desproporcional entre os gigantes tecnológicos e empresas de médio porte. Operações internacionais na Polónia, Quénia e Índia também sofreram reduções significativas.

Contexto Estratégico: Por que 2025 é Diferente

Ao contrário de ciclos anteriores de despedimentos impulsionados por recessão, as reduções de 2025 refletem estratégias deliberadas de transição tecnológica. As empresas não estão simplesmente a cortar custos em resposta à destruição de demanda—estão a substituir sistematicamente funções humanas por sistemas impulsionados por IA e infraestrutura de automação.

A ênfase em “prioridades estratégicas”, “lucratividade” e “eficiência operacional” encobre uma reestruturação mais profunda: a transição de serviços intensivos em mão-de-obra para alternativas algorítmicas. Este padrão parece ser consistente em diversos setores, desde o atendimento ao cliente (A Atlassian eliminou 150 funções de suporte após melhorias na plataforma), até à anotação de dados (xAI), passando por redação técnica (Canva), incentivando a adoção de ferramentas de IA(.

Olhando para o Futuro: Implicações e Monitorização

A trajetória de despedimentos de 2025 demonstra que a contração do emprego no setor tecnológico provavelmente persistirá à medida que:

1. A implementação de automação acelera - Empresas que investiram em infraestrutura de IA agora obtêm ganhos de eficiência através da redução da força de trabalho
2. A consolidação continua - Reestruturações impulsionadas por fusões e aquisições continuam a ser um catalisador importante para cortes
3. Pressões específicas do setor aumentam - Veículos elétricos, semicondutores e tecnologia espacial enfrentam obstáculos particulares
4. Mudanças na arbitragem geográfica - A concentração de reduções em regiões de alto custo )Califórnia, Israel sugere alterações contínuas na distribuição de talentos

Este resumo atualizado regularmente reflete casos reportados e anúncios verificados. Informações adicionais sobre reduções não divulgadas, impactos regionais ou novas disrupções no emprego podem ser dirigidas às organizações de acompanhamento do setor. A verificação através de comunicações diretas das empresas continua a ser essencial para a precisão e completude na reportagem de reduções de força de trabalho.

A escala—22.000 funcionários afetados nos dois primeiros meses, acelerando durante os picos da primavera e do outono—reforça que 2025 representa não apenas um ajuste cíclico, mas uma transformação estrutural no setor tecnológico global.