O compromisso da Primerica com DEI conquista reconhecimento consecutivo da Forbes Magazine

Quando publicações de destaque como a revista Forbes destacam empresas duas vezes seguidas pelos seus esforços em diversidade, isso indica que algo significativo está a acontecer nos bastidores. A Primerica acabou de atingir esse marco, sendo reconhecida como uma das Melhores Empregadoras para Diversidade pela Forbes pelo segundo ano consecutivo—uma distinção que reforça a abordagem deliberada da firma de serviços financeiros na construção de um local de trabalho inclusivo.

O que torna esse reconhecimento notável não é apenas o prémio em si, mas a substância por trás dele. A Primerica integrou a DEI no seu ADN operacional através de formação obrigatória em diversidade em todos os níveis de funcionários e celebrações deliberadas de observâncias culturalmente significativas. Estas não são gestos performativos; são mudanças estruturais destinadas a moldar a forma como a organização opera diariamente.

A Escala e Alcance da Primerica

A empresa serve um segmento de mercado específico—famílias de rendimento médio em toda a América do Norte—e faz isso através de uma rede de representantes licenciados independentes. Até dezembro de 2021, a operação tinha crescido para proteger mais de 5,7 milhões de vidas através de produtos de seguro e gerir 2,7 milhões de contas de investimento de clientes. No mercado de seguros de vida temporário, a Primerica posicionou-se como a segunda maior emissora nos Estados Unidos e Canadá.

Por que a Diversidade Importa Além do Troféu

Segundo Lisa Brown, Vice-Presidente Executiva e Diretora Administrativa, a lógica é simples: para atrair os melhores talentos e servir os clientes de forma eficaz, a sua força de trabalho deve refletir as comunidades que serve. Esta filosofia vai além das práticas de contratação—garantindo que os níveis de gestão reflitam os mesmos padrões de diversidade.

A metodologia da Forbes para este reconhecimento envolveu a pesquisa de mais de 60.000 funcionários nos EUA em empresas com pelo menos 1.000 colaboradores, em parceria com a empresa de pesquisa Statista Inc. As classificações de 2022 captaram apenas organizações que realmente promovem métricas de diversidade, fazendo da aparição repetida da Primerica uma validação do compromisso sustentado, e não apenas uma tendência de um ano.

A inclusão da empresa na lista das Melhores Empregadoras para Mulheres da Forbes acrescenta uma camada adicional a esta narrativa, sugerindo que o foco na diversidade não é estreitamente concentrado, mas abrange várias categorias demográficas.

Para investidores que acompanham a PRI na Bolsa de Nova York, estes marcos culturais importam porque estão correlacionados com retenção de talentos, envolvimento dos funcionários e estabilidade organizacional a longo prazo—fatores que, em última análise, influenciam o desempenho do negócio.