Pesquisas mostram que a consciência de protagonismo das mulheres na China está a aumentar, com mais da metade das mulheres afirmando que não irão abandonar a carreira por causa da família

Em 6 de março, a poucos dias do “Dia Internacional da Mulher”, a Zhaopin lançou o “Relatório de Pesquisa sobre a Situação das Mulheres no Mercado de Trabalho na China em 2026”. O relatório mostra que, atualmente, a consciência de protagonismo das mulheres na China está a crescer, passando de uma busca por “justiça” para uma busca por “desenvolvimento”, vivendo uma transformação significativa. O valor das mulheres no mercado de trabalho está a ser cada vez mais reconhecido e recompensado.

Segundo dados, em 2026, o salário médio mensal das mulheres atingirá 9299 yuans, um aumento evidente em relação ao ano passado, embora a diferença salarial entre homens e mulheres permaneça em torno de 13%. No caminho para promover a igualdade de género no local de trabalho, as mulheres demonstram uma mentalidade construtiva madura. “Aumento da voz das mulheres” subiu do quarto para o terceiro lugar nas medidas de promoção da igualdade de género (59,5%) em 2025. Além disso, na área de “treinamento de liderança (especialmente no desenho de canais de promoção para mulheres)”, a taxa de apoio das mulheres é de 44,4%, 16,5 pontos percentuais acima dos homens, refletindo o forte desejo das mulheres de romper com os papéis tradicionais e de liberar valor em cargos de gestão.

No que diz respeito à distribuição de riqueza e às decisões familiares, as mulheres demonstram grande independência e visão de longo prazo. 23,5% das mulheres usam sua renda para aprimoramento pessoal e estudos, e seus investimentos em consumo espiritual (33,8%), poupança e investimentos (25,8%) também superam os dos homens. Mais da metade (50,3%) das mulheres afirmam que “é impossível” ou “pouco provável” abandonar a carreira por causa da família, sendo que as jovens gerações, como as “pós-00” e “pós-95”, têm uma determinação ainda mais firme em relação às suas carreiras.