Некоторые соискатели платят тысячи долларов, чтобы получить собеседование

CBS News · PixeloneStocker / Getty Images

Меган Серулло

Чт, 12 февраля 2026 г., 07:06 по GMT+9 3 мин чтения

Ищете работу, но не можете попасть на собеседование? Деньги могут помочь.

Некоторые соискатели платят рекрутерам за помощь в получении возможности пройти собеседование, практика, известная как «обратный подбор персонала», при которой агентства выступают в роли посредников или сватов для ищущих работу.

Лиз Бентли, исполнительный коуч из Нью-Йорка, сказала, что даже топ-кадры вынуждены прилагать больше усилий, чтобы выделиться, поскольку ИИ и другие технологии позволяют кандидатам легко засылать работодателям свои резюме.

«Выпускники колледжей испытывают трудности с поиском работы. МБА из престижных вузов не находят работу. Мы наблюдаем сокращения в белых воротничках, работодатели приостанавливают найм», — сказала она CBS News. «Даже при потере рабочих мест их не обязательно заполняют».

«Когда компании платят рекрутерам, это потому, что талантов мало», — добавила Бентли. «Когда платят кандидаты, это потому, что рабочих мест мало».

Сколько это стоит?

Алекс Шинкаровский, основатель агентства обратного рекрутинга, заявил, что спрос на услуги его фирмы вырос. Это отчасти связано с тем, как долго может занимать поиск работы. По последним федеральным данным, в США в среднем поиск новой работы занимает более 24 недель, что больше, чем год назад — 22 недели.

Шинкаровский сказал, что он может сократить этот срок почти вдвое — его клиенты обычно получают предложение о работе в течение 12,5 недель, сообщил он CBS News. «Наша главная метрика — получение собеседований для клиентов», — сказал он CBS News.

Это стоит немалых денег. Агентство обратного рекрутинга взимает с соискателей $1500 в месяц, гарантируя минимум девять собеседований за три месяца. Если клиент принимает предложение о работе, фирма также взимает 10% комиссию с годовой зарплаты нового сотрудника и возвращает первый месяц плату в размере $1500.

Например, человек, получивший работу с годовым доходом $100 000, заплатит всего $13 000 — это включает $10 000 комиссии и $3 000 ежемесячных платежей.

Тем не менее, эта сумма может оказаться более привлекательной, чем шесть месяцев без работы, особенно для сотрудников с высокой зарплатой. Джеймс Уиттакер, соучредитель и генеральный директор другой фирмы обратного рекрутинга Ambitious Exec, заявил, что кандидат, подающий заявку онлайн, имеет всего 1-2% шанса получить собеседование.

Это отчасти связано с огромным количеством заявок, которые получают компании, особенно с развитием ИИ-инструментов, упрощающих массовое откликание на вакансии.

«Сегодня так легко подать заявку на работу, что хорошие кандидаты теряются в море конкурентов», — сказал он CBS News, добавив, что услуги обратного рекрутинга наиболее актуальны для людей на руководящих должностях.

Продолжение статьи  

Несправедливое преимущество?

Адам Файнберг, основатель и CEO компании My Personal Recruiter, заявил, что его фирма взимает от $900 до $2500 в месяц. Но по его словам, эта услуга обычно сокращает поиск работы примерно на 50% и помогает клиентам найти позицию за два-три месяца.

Возможный недостаток модели обратного рекрутинга? Соискатели, не способные позволить себе такую помощь, могут оказаться в невыгодном положении, сказала Бентли.

«Это может усилить неравенство в процессе поиска работы», — сказала она. «Кандидаты, которые могут позволить себе услугу, имеют преимущество перед теми, кто не может».

Некоторые специалисты по карьере также выступают против этой практики по принципу, сомневаясь в ценности услуг обратного рекрутинга.

«Никогда не стоит платить кому-либо за то, чтобы устроить вас на работу», — сказала карьерный консультант Дженнифер Мастор, основатель Mastor Recruiting and Consulting, CBS News.

Подробности о новых изображениях субъекта, связанного с исчезновением Нэнси Гатри

Замаскированный, в перчатках субъект, замеченный на видео, приближается к двери Нэнси Гатри

Линдси Вонн комментирует разрушительный падение на зимних Олимпийских играх

Условия и Политика конфиденциальности

Панель конфиденциальности

Подробнее