أقارب الموظف السابق في مويوان يثيرون الاهتمام بتصريحاته، والرئيس التنفيذي يعد بتحسين الإدارة، وتم تحويل 2000 يوان إلى المدون

في الآونة الأخيرة، أثارت مقالة ذاتية كتبها أحد أفراد عائلة موظف سابق في شركة مويوان على الإنترنت اهتمامًا واسعًا. وصفت المقالة بالتفصيل معاناة زوجها خلال عمله في مويوان بسبب إدارة مغلقة طويلة الأمد، مما أدى إلى صعوبات في الحياة الأسرية، وأصبحت بسرعة محورًا للنقاش العام.

ووفقًا لمؤلف المقالة، كان زوجها يعمل في شركة مويوان، وحصل على دخل قدره 16 ألف يوان خلال 20 شهرًا، لكن بسبب تطبيق الشركة لنظام إدارة صارم مغلق، لا يُسمح للموظفين بمغادرة مزارع تربية الخنازير إلا بصعوبة، حيث استمر أحدهم لمدة 120 يومًا متواصلًا دون أن يتمكن من العودة إلى المنزل. هذا النمط من العمل أدى إلى قلة اللقاءات بين الزوجين، ووصفته الكاتبة بشكل تصويري بأنه “أريد أن أتزوج في مويوان، وأريد أن أطلق في مويوان”، في إشارة إلى التناقض بين إغراء الرواتب العالية والافتقار إلى الحياة الأسرية. وفي النهاية، اختار زوجها الاستقالة للحفاظ على علاقته الزوجية.

وقد تلقت هذه النقاشات رد فعل غير متوقع من رئيس مجلس إدارة شركة مويوان، تشين يينلينغ. ففي قسم التعليقات على المقال، وعد حساب باسم “تشين يينلينغ، حب بلا حدود” بدفع 1000 يوان كرسوم إعلانية و1000 يوان كتعويض. وأكد موظفو قسم الأوراق المالية أن هذا الحساب يعود بالفعل لتشين يينلينغ نفسه، وأن الشركة قد دفعت المبلغ. واعتبر السوق هذا التصرف ردًا إيجابيًا من الشركة على قضايا رعاية الموظفين.

وبصفتها شركة رائدة عالميًا في تربية الخنازير، فإن نظام الإدارة المغلقة في مويوان هو نمط شائع في الصناعة. وكشفت التحقيقات أن مزارع تربية الخنازير الكبيرة تعتمد بشكل عام على أنظمة مماثلة، من خلال إجراءات تعقيم وعزل صارمة لمنع انتشار أمراض مثل إنفلونزا الخنازير. وتظهر معلومات منصات التوظيف أن رواتب العاملين في مزارع الخنازير تتراوح عادة بين 5000 و15000 يوان شهريًا، مع اشتراط الالتزام بالإدارة المغلقة لفترات طويلة. وقال مسؤول بشركة إن الموظفين عادةً يمكنهم أخذ إجازة متواصلة لمدة 8 أيام بعد عمل شهرين، ويمكن للذين يبعد منزلهم عن المزرعة التقدم بطلب لإجازة لمدة 12 يومًا بعد ثلاثة أشهر، مما يعني أن مدة البقاء في المزرعة قد تصل إلى 84 يومًا في المرة الواحدة.

وفي رد فعل على موجة النقاش الحالية، أعلن تشين يينلينغ في قسم التعليقات عن إجراءات ترقية الإدارة. وقال إن نظام السلامة البيولوجية في الشركة قد تم تحسينه، وأنه يُسمح الآن لأفراد الأسرة بدخول المنطقة بعد إتمام إجراءات التعقيم الأساسية لزيارة الأقارب، ويمكن للموظفين أيضًا الخروج من المزرعة بشكل متقطع أسبوعيًا. ويُعتبر هذا الإصلاح خطوة مهمة نحو كسر نمط الإدارة المغلقة التقليدي، حيث يضمن السلامة الوقائية ويأخذ في الاعتبار احتياجات الأسرة للموظفين.

وتُظهر البيانات العامة أن تشين يينلينغ، البالغ من العمر 61 عامًا، خريج جامعة河南 الزراعية، ومتخصص في تربية الحيوانات، ويمتلك أكثر من ثلاثين عامًا من الخبرة في المجال. وتتبنى شركة مويوان، التي يقودها، نموذج “التربية الذاتية والتكاثر والتسمين الذاتي”، حيث بلغت مبيعات الخنازير في النصف الأول من عام 2025 حوالي 46.91 مليون رأس، وحققت إيرادات تشغيلية قدرها 76.436 مليار يوان، وصافي ربح 10.79 مليار يوان. وما إذا كانت هذه التعديلات الإدارية ستتمكن من تحقيق توازن بين كفاءة الوقاية الصحية والاهتمام الإنساني سيظل محور اهتمام الصناعة.