会社が提供する従業員戦略配置資産管理計画のリターン率は高いですか？

家族が所属する会社は軸受企業であり、現在上場のためのコンサルティングと調査段階を完了し、今年2月に現地検査に選ばれました。順調に進めば、今年の上半期に創業板（GEM）への上場を完了する見込みです。現在、コア管理層向けに従業員戦略配售計画が導入されており、設立規模は1,000万元以上、株式上場後のロックアップ期間は12ヶ月、その後は毎週開放され、退出申請も可能です。
現在入手可能な情報は以下の通りです。

一、企業概要：中国の軸受業界で最大規模の総合軸受メーカーの一つであり、国内売上高は第4位、風力発電用軸受では第1位です。2022年から2025年前半までの売上高はそれぞれ33.42億、44.41億、46.75億、28.21億（上半期）であり、2022年から2025年前半までの主要粗利益率は17.42%、19.91%、18.04%、21.96%（上半期）です。2022年から2025年前半までの親会社純利益は-0.67億（混合改革）、2.31億、2.51億、2.57億（上半期）で、資産負債率は80.74%、有利子負債は43.44億円です。この企業は特殊・精密分野の代表例であり、産業は政策の強力な支援を受けています。

二、資金の配分には二つのタイプがあります：100万元で戦略配分計画に参加し、戦略配分株に最大100%のポジションで投資するケースと、40万元で参加し、最大80%のポジションで戦略配分株に投資し、残りの20%は資産運用計画による現金管理に充てるケースです。

三、製品の費用：管理費は年率0.5%、托管費は1回あたり0.01%、付加価値税は3.2%、監査費用は6,000円から10,000円／製品、清算監査費も同額、売却手数料は千分の一、印紙税は取引額の0.05%です。

四、投資の最低基準：コア管理層＋2年以上の投資経験＋家庭の金融純資産が300万元以上（不動産除く）／家庭の金融資産が500万元以上（不動産除く）

以上が製品の基本情報です。

次にリスクについて：
一、この軸受企業の発行時の株価収益率（PER）は約28倍から35倍と推定されており、軸受業界の平均PERは約20倍から25倍であることから、過大評価のリスクがあります。

二、上場後に市場環境が悪化した場合、ロックアップ期間終了後の1年以内に株価が下落し、株価が発行価格を下回るリスクがあります。

三、投資失敗や一部配分のケース：発行者の発行が成功しなかった場合、戦略配分資産運用計画は戦略配分に参加できません。資産運用計画が対象株式の戦略配分に参加し、最終的に一部しか配分を得られなかった場合、運用者は配分状況に応じて、投資者が保有する資産運用計画の持分の一部を強制的に退出させる権利を持ちます。これにより、投資者は初期投資額に基づく資産運用計画への参加ができなくなるリスクを負います。強制退出が行われた場合、投資者が保有する資産運用計画の持分の資産価値は最低参加金額を下回らないように調整され、全投資者に同じ退出比率が適用されるため、一部の資金が全額退出できないケースも生じ得ます。結果として、投資者は一部資金の全額退出ができないリスクに直面します。

皆さんはこの従業員戦略配分資産管理計画のリターンは高いと思いますか？参加する価値はあると思いますか？報酬として金貨もあります。