Quelle est la situation ? Après le Nouvel An chinois, plusieurs sociétés de gestion ont à nouveau connu des changements de dirigeants.

26 février, Founder Fubon Fund a publié un communiqué annonçant que Cui Jianbo a quitté son poste de gestionnaire de fonds pour le fonds Founder Fubon Xin Cheng sur 12 mois. Cui Jianbo est vice-président et directeur des investissements de Founder Fubon Fund, en charge de plusieurs fonds, et est l’un des cadres supérieurs gérant des produits dans le secteur. La société a indiqué que cette démission était due à des besoins professionnels, et qu’il continuerait à gérer d’autres produits.

Le journaliste du « Daily Economic News » a noté qu’avant et après le Nouvel An chinois, plusieurs changements de hauts responsables dans des fonds publics ont eu lieu. Le 25 février, Xin Hua Fund a annoncé le départ de son vice-directeur général Xu Duanqian. Plusieurs autres institutions publiques telles que Caixin, GF Fund, Debang, Allianz, Xinghua Fund ont également récemment annoncé des changements dans leur direction.

Changements fréquents de hauts responsables dans les fonds publics avant et après le Nouvel An chinois, certains quittant leur poste pour se consacrer à la recherche

Le 26 février, Founder Fubon Fund a publié un communiqué indiquant que Cui Jianbo a quitté son poste de gestionnaire de fonds pour le fonds Founder Fubon Xin Cheng sur 12 mois. De plus, Cui Jianbo est également l’un des cadres supérieurs de la société, occupant le poste de vice-directeur général et directeur des investissements.

Founder Fubon Fund a déclaré que cette démission de Cui Jianbo de son poste de gestionnaire de fonds était motivée par des besoins professionnels, et qu’il continuerait à gérer d’autres produits.

Le 14 février, avant le Nouvel An chinois, He Xu Zhiyuan Fund a publié un avis de changement de ses hauts responsables, indiquant que le directeur général Li Ji avait quitté ses fonctions pour des raisons personnelles le 13 février. Après son départ, il occupait ce poste depuis plus de trois ans, et le président Zheng Xu le remplaçait provisoirement. Après avoir quitté ses fonctions de directeur général, Li Ji n’a pas quitté He Xu Zhiyuan Fund, mais a continué à être gestionnaire de fonds.

Il est rare que des directeurs généraux quittent leur poste pour revenir à des activités de recherche et d’investissement, mais avant et après le Nouvel An chinois, plusieurs changements dans la direction de fonds publics ont été observés.

Le 25 février, Xin Hua Fund a annoncé le départ de son vice-directeur général Xu Duanqian pour des raisons personnelles. Xu Duanqian, qui travaille dans la société depuis la fin 2006, a longtemps occupé le poste de vice-directeur général, étant une figure « vétéran » de Xin Hua Fund.

Il est notable qu’en moins de deux ans, quatre vice-directeurs généraux de Xin Hua Fund ont quitté leur poste. Le nouveau vice-directeur général, Zhang Peng, a également une expérience chez Xin Hua Fund, ayant auparavant été représentant légal d’une filiale.

Un professionnel du secteur a indiqué que ces ajustements dans la direction de Xin Hua Fund reflètent le besoin urgent, sous le contexte de capitaux publics, de renforcer la gestion financière et la gestion régionale. Auparavant, Xu Duanqian occupait également le poste de directeur de l’information, et Zhang Peng occupe désormais officiellement le poste de vice-directeur général et responsable financier.

Une autre analyse suggère que la fréquence des changements dans la haute direction des fonds publics, notamment au niveau des directeurs généraux, vice-directeurs généraux et directeurs des investissements, n’est pas due à une seule cause, mais résulte d’un jeu de pouvoir entre les « lignes financières » et les « lignes d’investissement », ainsi que de problèmes de structure institutionnelle.

Des recrutements publics de directeurs généraux pour des petites et moyennes sociétés de fonds publics

En réalité, depuis 2026, le secteur des fonds publics connaît une nouvelle vague de changements dans la haute direction. Le journaliste a noté qu’avant et après le Nouvel An chinois, plusieurs institutions telles que Caixin, GF Fund, Debang, Allianz, Xinghua Fund ont publié successivement des annonces de changements de dirigeants.

Les informations publiques montrent qu’autour du 14 février, de nombreuses sociétés de fonds ont publié en masse des annonces de réajustements de personnel, avec plus d’une dizaine de cas.

Structurally, les petites et moyennes sociétés de fonds publics sont les plus touchées par ces changements. D’une part, ces institutions ont une gestion relativement limitée, une capacité de résilience face aux cycles faibles, et dans un contexte de volatilité du marché des actions et de baisse continue des frais, leur fluctuation de taille impacte directement leurs profits, ce qui pousse les actionnaires à privilégier le changement de direction pour ajuster leur stratégie.

D’autre part, la concurrence dans le secteur est devenue une bataille pour le stock, avec les ressources de canal et la notoriété concentrées dans les grandes sociétés. Les petites et moyennes institutions subissent une pression accrue en matière de vente de produits et d’attraction de talents, et la pression sur leurs responsables est en forte hausse. Parallèlement, certaines institutions recherchent activement de nouveaux cadres.

Par exemple, la plateforme « Direct Recruitment of Beijing Enterprises » a indiqué qu’elle recrutait publiquement un directeur général pour Beijing GuoYou Capital Management Co., Ltd., afin d’améliorer ses capacités de gestion.

Selon cette plateforme, la date limite de candidature est le 9 février. Les candidats doivent avoir plus de 10 ans d’expérience dans la finance, la gestion de fonds ou la banque, et au moins 5 ans d’expérience dans des postes de haute direction dans des institutions financières telles que fonds publics, sociétés de valeurs mobilières ou gestion d’actifs.

Dans ce contexte de changements constants dans la haute direction des fonds publics, de nombreuses sociétés ajustent également leur orientation de gouvernance, en réduisant leur dépendance au modèle de « star fund manager », en promouvant la construction d’un système de recherche et d’investissement intégré, en insistant sur la gestion des risques et la conformité, et en inclinant le profil des cadres vers des compétences en gestion globale, finance et gestion des risques.

Globalement, ces fréquents changements de dirigeants depuis 2026 ne sont pas de simples mouvements de personnel, mais reflètent une restructuration sectorielle sous la pression du modèle de profit, de la concurrence accrue et de la mise à niveau de la gouvernance.

Daily Economic News