ماذا لو حصل كل موظف في تسلا على حصة من ثروة إيلون ماسك؟

مفهوم ثروة الملياردير غالبًا ما يبدو مجرد تجريد حتى تضعه في أرقام ملموسة. فكر في هذا: إذا تم توزيع صافي ثروة إيلون ماسك بالتساوي بين جميع موظفي تسلا، فماذا سيحصل كل شخص فعليًا؟

الحساب وراء الأرقام

وفقًا لبيانات حديثة، يبلغ صافي ثروة إيلون ماسك حوالي $4 مليار دولار، مما يجعله أغنى شخص في العالم. شركة تسلا، شركته الرائدة، كانت توظف في أواخر 2024 حوالي 125,665 شخصًا.

وهنا يصبح الأمر مثيرًا للاهتمام: تقسيم ثروة ماسك الإجمالية على جميع موظفي تسلا سيعطي تقريبًا $307 3,958,142.68 دولار لكل شخص. أي ما يقرب من مليون دولار لكل عامل، سواء كان مهندس برمجيات يكسب ستة أرقام أو فني خدمة يتقاضى أجرًا بالساعة.

كيف جمع شخص واحد هذا القدر؟

لم تكن رحلة ماسك ليصبح أغنى شخص في العالم مباشرة. فقد وضع مشاريعه المبكرة أساسًا حيويًا: بيع Zip2 لشركة Compaq بمبلغ $44 مليون دولار في 1999، تلاه بيع PayPal إلى eBay بمبلغ 1.5 مليار دولار في 2002. هذه النجاحات زودته برأس مال لمتابعة مشاريع أكثر طموحًا.

بحلول 2002، أسس شركة SpaceX. جاءت تسلا بعد ذلك في 2004، حيث أصبح الرئيس التنفيذي في 2008. توسعت محفظته لتشمل Neuralink وThe Boring Company، مع استحواذ تويتر الذي أضاف $4 مليار إلى المزيج. ومع ذلك، تظل تسلا المحرك الرئيسي لصافي ثروته — فثروته مرتبطة بشكل أساسي بحصته في الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية.

ماذا يعني هذا في الواقع؟

بالنسبة لموظفي تسلا، استلام حوالي $27 مليون دولار سيغير بشكل جذري مساراتهم المالية. فشخص يكسب ( في الساعة حاليًا يحقق تقريبًا 56,000 دولار سنويًا. في حين أن المناصب ذات الأجور الأعلى في تسلا التي تصل إلى )200,000+ سنويًا ستعتبر هذا الثروة بمثابة هبة تغير حياة الشخص.

لكن الحساب يصبح أكثر إثارة عندما تأخذ في الاعتبار عوائد الاستثمار. إذا استثمر موظف مبلغ 3.96 مليون دولار بمعدل عائد سنوي متواضع 5%، فسيولد دخل سلبي سنوي بقيمة 197,907 دولار — يتجاوز بكثير معظم رواتب تسلا الحالية. عند عائد أرباح 7%، ستصل العوائد السنوية إلى 277,070 دولار. وعلى مدى 30 سنة، ستتجاوز تدفقات الدخل السلبي هذه أرباح الوظيفة التقليدية.

المنظور الأوسع

توضح هذه التجربة الفكرية الحجم الهائل لتركيز الثروة في العصر الحديث. يمثل صافي ثروة ماسك قوة شرائية تعادل ما يمكن أن تنتجه آلاف من سنوات العمل. وبينما يبقى توزيع الثروة هذا مجرد فرضية، فإنه يسلط الضوء على التفاوت الكبير بين المؤسسين/المساهمين الرئيسيين والموظفين ذوي الأجور — حتى في شركات ناجحة ومجزية مثل تسلا.