La sociedad tiene prejuicios invisibles sobre la definición de trabajo. En las empresas tradicionales, la remuneración no se basa en la producción real, pero las actividades de juego que requieren la misma concentración y autodisciplina son desvaloradas como inútiles. Este criterio de valoración es arbitrario. Algunos proyectos están reconsiderando este problema, mediante modelos económicos de tokens, permitiendo que diferentes habilidades y aportaciones de tiempo reciban una compensación justa. La lógica detrás de esto es simple: si una actividad puede generar valor real, ¿por qué no puede recibir una compensación económica? Esta idea rompe los límites de la definición tradicional de trabajo, haciendo que las fuentes de ingreso sean más diversas y democráticas.