2026 Novo sistema de pensões do seguro social entra em vigor! A idade de aposentadoria foi elevada para 65 anos, como receber a pensão de forma mais vantajosa?

À medida que Taiwan entra oficialmente numa sociedade de idade muito avançada, a sustentabilidade financeira do fundo de pensões torna-se uma questão económica de nível nacional, sendo uma das mudanças mais emblemáticas a elevação da idade legal de aposentação para a pensão de idosos do seguro laboral, que será totalmente ajustada para 65 anos em 2026. Este artigo irá analisar profundamente as normas de solicitação sob o novo sistema e, através de uma perspetiva de cálculo financeiro, explorar o ponto de equilíbrio entre solicitar a pensão de forma “antecipada” ou “adiada”. Ao mesmo tempo, esclareceremos as diferenças essenciais entre a pensão do seguro laboral e o novo sistema de reforma laboral, ajudando os leitores a construir um sistema de proteção de aposentação de duas camadas mais robusto, num ambiente de coexistência de inflação e riscos de longevidade.

A idade legal de solicitação da pensão de idosos do seguro laboral foi oficialmente elevada para 65 anos

De acordo com as normas da “Lei do Seguro de Trabalho”, para responder à tendência de envelhecimento e aliviar a pressão financeira do fundo, a idade legal de solicitação da pensão de idosos adota um mecanismo de aumento gradual. Desde o ano 107 do calendário republicano, a idade de solicitação é aumentada em um ano a cada dois anos, até ao ano 115 (2026), quando será oficialmente ajustada para 65 anos. Isto significa que, para trabalhadores nascidos a partir do ano 51 do calendário republicano (inclusive), a idade legal de solicitação integral está fixada em 65 anos. Esta mudança estrutural não é um evento repentino, mas sim uma trajetória de política de longo prazo. Os trabalhadores devem reconhecer que “aposentadoria adiada” tornou-se uma realidade regulamentar, e a era em que se podia receber a pensão integral aos 60 anos terminou oficialmente. Os indivíduos precisam reavaliar o cronograma de acumulação de fundos de aposentadoria e o planeamento de carreira para se adaptarem ao novo padrão legal de aposentação.

Qual é o valor da pensão de idosos do seguro laboral? Como solicitar de forma mais vantajosa

De acordo com o sistema atual, a solicitação da pensão de idosos do seguro laboral requer que o beneficiário tenha pelo menos 65 anos de idade, com pelo menos 15 anos de contributo, calculada com base na “média do salário de contribuição mensal durante o período máximo de 60 meses de cobertura”, e pode ser concedida por duas formas, escolhendo a mais vantajosa:

Salário médio de contribuição mensal × anos de contributo × 0,775% + 3.000元

Salário médio de contribuição mensal × anos de contributo × 1,55%

O Instituto do Seguro Laboral também oferece um serviço de simulação online. Considerando o salário máximo de contribuição de 45.800元 e 40 anos de contribuição, é possível receber mensalmente 28.396元.

Como solicitar a pensão de idosos do seguro laboral de forma mais vantajosa

Para ajustar à idade legal, o sistema de seguro laboral mantém mecanismos flexíveis de “adiamento” e “redução”. Os trabalhadores podem solicitar a aposentadoria até 5 anos antes ou depois da idade legal. Se escolherem “solicitar antecipadamente” (redução da pensão), cada ano antecipado reduz o pagamento em 4%, com um máximo de 20%; por outro lado, solicitar de forma adiada aumenta o valor em 4%, com um máximo de 20%.

Do ponto de vista do cálculo financeiro, solicitar antecipadamente é adequado para quem tem condições de saúde precárias, expectativa de vida mais curta ou necessidades urgentes de liquidez, embora desfrutem do “valor temporal” de obter fluxo de caixa antecipado, devem assumir o risco de redução do valor total recebido devido à longevidade. Modelos de cálculo geralmente mostram que, se a expectativa de vida do trabalhador ultrapassar os 80 anos, solicitar de forma adiada ou normal tende a ser mais vantajoso. Assim, a decisão depende da expectativa de saúde individual e da avaliação do benefício marginal do capital disponível no momento.

83 anos é o ponto de equilíbrio

Se começar a receber aos 60 anos, recebendo 80% ( com uma redução de 20%), receberá mais dinheiro do que quem começar aos 65 anos, durante 5 anos. O ponto de equilíbrio situa-se aproximadamente aos 83 anos. Se a família tiver uma expectativa de longevidade superior a 83 anos e a pessoa acreditar que viverá além disso, é mais vantajoso esperar; se a saúde for média, começar cedo costuma ser uma estratégia mais favorável.

Valor temporal e inflação

Outro fator a considerar é a inflação: o poder de compra de 20.000元 hoje é certamente maior do que o de 20.000元 daqui a 5 anos. Embora solicitar antecipadamente implique desconto, se o capital puder ser investido em ativos seguros com uma taxa de retorno anual superior a 4%, a velocidade de crescimento do patrimônio total com “solicitar antecipadamente + investir” geralmente supera o aumento da pensão com “adiar a solicitação”.

Qual a diferença entre a “pensão do seguro laboral” e o “novo sistema de reforma laboral”?

Muitas pessoas têm dificuldade em entender as diferenças entre a “pensão do seguro laboral” e o “novo sistema de reforma laboral”. A “pensão do seguro laboral” pertence ao seguro social, baseando-se num sistema de “benefício definido”, com fundos provenientes de um pool comum, possuindo mecanismos de partilha de risco e proteção contra a inflação, oferecendo aos trabalhadores uma garantia vitalícia de “até envelhecer”.

Por outro lado, o “novo sistema de reforma laboral” é um sistema de “contribuição definida”, onde o empregador contribui mensalmente 6% do salário do trabalhador para uma conta individual de aposentadoria, cujo saldo é propriedade do trabalhador, podendo ser transferido ao longo da carreira. Os indivíduos também podem optar por contribuir mensalmente 6% do salário para a conta de aposentadoria, com benefícios fiscais (contribuições não entram na declaração de imposto de renda).

Quando o trabalhador completa 60 anos e possui pelo menos 15 anos de contributo, pode optar por receber de uma só vez o saldo principal e os rendimentos acumulados na conta de aposentadoria individual, ou calcular mensalmente o valor da pensão com base na tabela de expectativa de vida, taxa de juros e outros fatores, recebendo o pagamento trimestralmente, até que o saldo seja esgotado. Em resumo, o seguro laboral é uma mutualidade de seguros, enquanto a reforma laboral é uma poupança compulsória; as duas complementam-se, formando conjuntamente os pilares duplos da pensão dos trabalhadores taiwaneses.

Este artigo foi originalmente publicado em ABMedia, do Chain News, com o título: 2026 勞保年金新制上路！請領年齡調升至 65 歲，退休金怎麼領最划算？