شركة WESCO الدولية، (NYSE: WCC)، لاعب رئيسي في توزيع الأعمال التجارية، وخدمات اللوجستيات، وحلول سلسلة التوريد، حصلت على تكريم مزدوج من فوربس وستانستا إنك، مما يعزز مكانتها بين أكثر أصحاب العمل تقدمًا في العالم. وادعت الشركة أنها جاءت في المرتبة #312 spot among 700 globally recognized firms in Forbes’ World’s Best Employers ranking, while simultaneously ranking #42 من بين 300 شركة تم تكريمها كأفضل أصحاب عمل في أمريكا للنساء.
عملية الاختيار وراء هذه الجوائز
تعكس منهجية التقييم معايير صناعية صارمة. قامت فوربس وستانستا بمسح أكثر من 150,000 موظف عبر أكثر من 50 دولة للتصنيفات العالمية، مع تحليل بيانات تتجاوز 5 ملايين نقطة في المجمل. قام المجيبون بتقييم أصحاب العمل عبر أبعاد حاسمة تشمل الثقة في مكان العمل، مبادرات المساواة بين الجنسين، ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ثقافة المنظمة، وحزم فوائد الموظفين.
بالنسبة لتصنيف أفضل أصحاب عمل في أمريكا للنساء—الذي في نسخته الثالثة—شارك فريق البحث 75,000 عامل أمريكي، منهم 45,000 تحديدًا كنساء. مثل هؤلاء المشاركون 31 صناعة مختلفة ويعملون في مؤسسات توظف أكثر من 1,000 موظف. ركزت أسئلة الاستبيان على ثقافة الشركة، فرص التقدم الوظيفي، ظروف العمل، سمعة صاحب العمل، عدالة التعويضات، والتزام التنوع في القوى العاملة.
ما تعنيه هذه التصنيفات لاستراتيجية قوة عمل WESCO
هذه الشركة المدرجة في فورتشن 500، ومقرها في بيتسبرغ، بنسلفانيا، وضعت مشاركة الموظفين والثقافة الشاملة كميزات تنافسية أساسية. أكد جون إنجل، رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي، على التزام الشركة: “تمثل قوتنا العاملة أغلى مواردنا، وتدفع ثقافتنا التنظيمية نجاحنا. من خلال تنمية قاعدة مواهب متنوعة وتشكيل فرق عالية الأداء، نقدم ابتكارات سلسلة توريد متفوقة لقاعدة عملاء عالمية.”
نسب كريس وولف، نائب الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية، الفضل في هذا التقدير جزئيًا إلى جهود استجابة WESCO للجائحة. قال وولف: “اختبر العام الماضي عزيمتنا،” مضيفًا: “كشركة ضرورية، طبقنا ترتيبات عمل مرنة احترمت رفاهية الموظفين مع الحفاظ على التميز التشغيلي.”
بصمة WESCO العالمية وموقعها السوقي
مع مبيعات سنوية تتجاوز $17 مليار دولار على أساس برو فورما (بما في ذلك استحواذ أنيكستر إنترناشونال في يونيو 2020)، تدير WESCO بنية تحتية واسعة. تحتفظ الشركة بحوالي 800 فرع ومخزن عبر أكثر من 50 دولة، وتخدم أكثر من 150,000 عميل حول العالم. يدير فريقها المكون من حوالي 18,000 محترف علاقات مع أكثر من 30,000 مورد، مع إدارة كتالوج منتجات يتجاوز 1.5 مليون عنصر.
تشمل محفظة خدمات الشركة الحلول الكهربائية والإلكترونية، وحلول الاتصالات والأمن، وحلول المرافق والنطاق العريض. تتيح هذه العروض الشاملة لـ WESCO تلبية احتياجات الشركات التجارية، والعمليات الصناعية، وشركات البناء، والكيانات الحكومية، ومزودي البنية التحتية للاتصالات، وشركات المرافق التي تسعى إلى ابتكار في سلسلة التوريد المتكاملة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
شركة WESCO الدولية تحصل على تميز فوربس كأفضل صاحب عمل عالمي وقائد في مبادرات المساواة بين الجنسين
شركة WESCO الدولية، (NYSE: WCC)، لاعب رئيسي في توزيع الأعمال التجارية، وخدمات اللوجستيات، وحلول سلسلة التوريد، حصلت على تكريم مزدوج من فوربس وستانستا إنك، مما يعزز مكانتها بين أكثر أصحاب العمل تقدمًا في العالم. وادعت الشركة أنها جاءت في المرتبة #312 spot among 700 globally recognized firms in Forbes’ World’s Best Employers ranking, while simultaneously ranking #42 من بين 300 شركة تم تكريمها كأفضل أصحاب عمل في أمريكا للنساء.
عملية الاختيار وراء هذه الجوائز
تعكس منهجية التقييم معايير صناعية صارمة. قامت فوربس وستانستا بمسح أكثر من 150,000 موظف عبر أكثر من 50 دولة للتصنيفات العالمية، مع تحليل بيانات تتجاوز 5 ملايين نقطة في المجمل. قام المجيبون بتقييم أصحاب العمل عبر أبعاد حاسمة تشمل الثقة في مكان العمل، مبادرات المساواة بين الجنسين، ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ثقافة المنظمة، وحزم فوائد الموظفين.
بالنسبة لتصنيف أفضل أصحاب عمل في أمريكا للنساء—الذي في نسخته الثالثة—شارك فريق البحث 75,000 عامل أمريكي، منهم 45,000 تحديدًا كنساء. مثل هؤلاء المشاركون 31 صناعة مختلفة ويعملون في مؤسسات توظف أكثر من 1,000 موظف. ركزت أسئلة الاستبيان على ثقافة الشركة، فرص التقدم الوظيفي، ظروف العمل، سمعة صاحب العمل، عدالة التعويضات، والتزام التنوع في القوى العاملة.
ما تعنيه هذه التصنيفات لاستراتيجية قوة عمل WESCO
هذه الشركة المدرجة في فورتشن 500، ومقرها في بيتسبرغ، بنسلفانيا، وضعت مشاركة الموظفين والثقافة الشاملة كميزات تنافسية أساسية. أكد جون إنجل، رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي، على التزام الشركة: “تمثل قوتنا العاملة أغلى مواردنا، وتدفع ثقافتنا التنظيمية نجاحنا. من خلال تنمية قاعدة مواهب متنوعة وتشكيل فرق عالية الأداء، نقدم ابتكارات سلسلة توريد متفوقة لقاعدة عملاء عالمية.”
نسب كريس وولف، نائب الرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية، الفضل في هذا التقدير جزئيًا إلى جهود استجابة WESCO للجائحة. قال وولف: “اختبر العام الماضي عزيمتنا،” مضيفًا: “كشركة ضرورية، طبقنا ترتيبات عمل مرنة احترمت رفاهية الموظفين مع الحفاظ على التميز التشغيلي.”
بصمة WESCO العالمية وموقعها السوقي
مع مبيعات سنوية تتجاوز $17 مليار دولار على أساس برو فورما (بما في ذلك استحواذ أنيكستر إنترناشونال في يونيو 2020)، تدير WESCO بنية تحتية واسعة. تحتفظ الشركة بحوالي 800 فرع ومخزن عبر أكثر من 50 دولة، وتخدم أكثر من 150,000 عميل حول العالم. يدير فريقها المكون من حوالي 18,000 محترف علاقات مع أكثر من 30,000 مورد، مع إدارة كتالوج منتجات يتجاوز 1.5 مليون عنصر.
تشمل محفظة خدمات الشركة الحلول الكهربائية والإلكترونية، وحلول الاتصالات والأمن، وحلول المرافق والنطاق العريض. تتيح هذه العروض الشاملة لـ WESCO تلبية احتياجات الشركات التجارية، والعمليات الصناعية، وشركات البناء، والكيانات الحكومية، ومزودي البنية التحتية للاتصالات، وشركات المرافق التي تسعى إلى ابتكار في سلسلة التوريد المتكاملة.