Como funciona a fábrica de talentos na ecossistema Ethereum? Tomemos o Nethermind como exemplo, nos últimos anos cerca de 600 desenvolvedores ingressaram na equipe através de programas de estágio. Essas pessoas aprimoram suas habilidades aqui, acumulam experiência, e o destino final deles é bastante interessante — alguns optam por seguir por conta própria e criar novos projetos; outros entram diretamente em posições-chave dentro do ecossistema Ethereum. Tomasz é um exemplo típico. Desde que fundou o Nethermind com financiamento próprio, ele cresceu passo a passo até se tornar um desenvolvedor central do Ethereum, uma trajetória que levou cerca de três a quatro anos. Esse modelo de circulação de talentos na verdade reflete a vitalidade de todo o ecossistema Web3 — programas de estágio se transformaram em um reservatório de talentos, capazes de incubar empreendedores e também de fornecer força central para projetos importantes. Esse ciclo fechado é raro de se ver em setores tradicionais.