一部の求職者は、面接を得るために何千ドルも支払っている

CBSニュース · PixeloneStocker / Getty Images

Megan Cerullo

木曜日、2026年2月12日 午前7:06 GMT+9 3分読み

仕事を探しているが面接にたどり着くのに苦労している？お金が役立つかもしれません。

一部の求職者は、リクルーターに支払って足掛かりをつかもうとしています。これは「リバースリクルートメント」と呼ばれ、エージェンシーが就職活動者の代理人やマッチメーカーとして働くものです。

ニューヨークを拠点とするエグゼクティブコーチのリズ・ベントリーは、AIやその他の技術の進歩により、求職者が自分の資格を大量にアピールできるようになったため、トップクラスの候補者でさえ目立つためにより努力しなければならなくなっていると述べました。

“大学卒業者は仕事を得るのに苦労しています。トップ校のMBAも仕事を得られていません。ホワイトカラーのリストラが見られ、雇用者は採用を一時停止しています,” 彼女はCBSニュースに語った。 “仕事が失われても、それを埋めるわけではありません。”

“企業がリクルーターに支払うのは、才能が希少だからです,” とベントリーは付け加えた。 “候補者が支払うのは、仕事が少ないからです。”

費用はいくら？

リバースリクルーティングエージェンシーの創設者アレックス・シンカロフスキーは、自社のサービスの需要が急増していると述べました。これは、就職活動の過程を進めるのに時間がかかるためです。最新の連邦労働統計によると、米国で新しい仕事を見つけるには平均24週間以上かかり、1年前の22週間から増加しています。

シンカロフスキーは、その期間をほぼ半分に短縮できると述べました。彼のクライアントは通常、12.5週間以内に内定を受け取るとCBSニュースに語った。 “私たちの最重要指標は、クライアントに面接を受けさせることです,” と彼はCBSニュースに語った。

その費用は高額です。リバースリクルーティングエージェンシーは、求職者に月額1,500ドルを請求し、3ヶ月以内に最低9回の面接を保証します。クライアントが仕事を受け入れた場合、同社は新入社員の年収の10％の手数料を徴収し、最初の月の1,500ドルの料金を返金します。

例えば、年収10万ドルの仕事に就いた人は、合計13,000ドルを支払うことになります。これは、1万ドルの手数料と3,000ドルの月額料金を含みます。

それでも、特に高給の社員にとっては、6ヶ月の失業期間よりも魅力的に見えることがあります。別のリバースリクルーティング会社、Ambitious Execの共同創設者兼CEOのジェームズ・ウィッタカーは、オンラインで仕事に応募した候補者が面接を得る確率はわずか1％から2％だと述べました。

これは、特にAIツールの普及により、多くの応募が容易になったため、企業が受け取る応募数の多さに一因があります。

“今や仕事に応募するのは非常に簡単で、優秀な候補者が競争の海に埋もれてしまいます,” と彼はCBSニュースに語り、リバースリクルーティングサービスはシニアレベルの役職にいる人々にとって最も理にかなっていると付け加えました。

不公平な優位性？

My Personal Recruiterの創設者兼CEOアダム・ファインバーグは、自社の料金は月額900ドルから2,500ドルの範囲だと述べました。しかし、通常このサービスは就職活動を約50％短縮し、クライアントが2〜3ヶ月以内に職を得るのを助けることができるといいます。

リバースリクルートメントモデルの潜在的な欠点は？ベントリーは、こうした支援を受けられない求職者は不利になる可能性があると指摘しました。

“これは就職活動の不平等をさらに拡大させる可能性があります,” 彼女は述べた。 “サービスを利用できる候補者は、利用できない候補者よりも有利です。”

一部のキャリアサービスの専門家は、原則としてこの慣行に反対し、リバースリクルートメントの価値に疑問を投げかけています。

“誰にもお金を払って仕事を取ってもらうべきではありません,” とキャリアコンサルタントのジェニファー・マストールはCBSニュースに語った。