57歳や58歳で退職できるのは、先進国の引き上げられる退職年齢と比べると夢のように思えます。フランスなどの国々では徐々に退職年齢を引き上げている一方、世界のいくつかの国では依然として意外に低い年金受給資格基準を維持しています。ここでは、最も早く退職できる国と、その国の年金制度の実情を見ていきます。## アジア：最も若い退職選択肢を持つ地域**インドネシア：57歳で引き上げ中**インドネシアでは現在、男性も女性も57歳で退職可能ですが、この年齢は上昇傾向にあります。2024年から退職年齢は58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ引き上げられ、2043年には65歳に達します。民間企業の労働者は国営の社会保障制度に加入し、退職時には一時金または即時・定期支払いの組み合わせを選択できます。**インド：58歳から60歳、職種による差異**インドの退職制度は職種によって異なります。多くの労働者は58歳から60歳で退職し、中央政府の職員は60歳で退職します。州ごとに異なるケースもあり、ケララ州は2020年に公務員の退職年齢を60歳に引き上げており、他の州も追随しています。インドの年金制度には、従業員年金制度（58歳と10年以上の拠出が必要）と従業員預金基金（55歳でアクセス可能）があり、これらは労働人口の約12％、主に政府や大企業の従業員を対象としています。## 中東・東欧：早期退職年齢で競争**サウジアラビア：男女とも58歳**サウジアラビアでは、男女ともに公的年金制度に最低10年間（120ヶ月）拠出した後、58歳で退職可能です。あるいは、25年間（300ヶ月）の拠出があれば、年齢に関係なく退職できます。2023年には最低年金の20％引き上げが実施され、退職者の生活保障が向上しています。**中国：45歳から60歳、職種による差**中国の退職年齢は職種によって大きく異なります。男性は60歳で退職し、女性は職種により55歳（ホワイトカラー）、50歳（ブルーカラー）、中には45歳（肉体労働者）もあります。年金制度は二層構造で、基本年金（加入期間15年以上で平均賃金の1％を支給）と確定拠出型年金（年収の8％を個人口座に積み立て、年齢と平均寿命に基づき支給）が運用されています。**ロシア：60歳と55歳、しかし変化中**現状、ロシアでは男性は60歳、女性は55歳で退職可能です。ただし、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げる計画があり、人口動態の圧力に対応しています。早期退職も可能で、一定の勤続年数（男性42年、女性37年）を満たす労働者は早期退職できますが、年金請求は標準の退職年齢に達してからです。全労働者は社会保障に拠出し、最低8年間の拠出が必要です。**トルコ：段階的に65歳へ**トルコでは、男性は60歳、女性は58歳で退職可能です。2023年の改革により、1999年9月8日以前に加入した労働者は、25年（男性）または20年（女性）の拠出で退職できる制度に変更されました。トルコは2044年までに両性の退職年齢を65歳に引き上げる計画で、1999年の大規模な年金法改正後に制度を再構築しています。## アメリカ大陸・アフリカ：標準的または中程度の年齢**南アフリカ：60歳一律**南アフリカでは、男性も女性も60歳で公的年金を受給できます。これは所得や資産が一定以下の「高齢者給付金」によるもので、私的年金制度も雇用主や労働者の拠出により補完的に運用されています。**コロンビア：男性62歳、女性57歳**コロンビアは公的の「賦課方式」と私的の個人口座制度の二重構造を持ちます。労働者は5年ごとに制度間の切り替えが可能（退職10年前まで）ですが、両制度の併用はできません。これにより、状況に応じて最適な選択が可能です。**コスタリカ：65歳、部分的柔軟選択も**コスタリカでは、65歳に達した時点で、25年以上（300ヶ月）の拠出があれば老齢年金を受給できます。15～25年の拠出者には比例配分の年金が支給されます。補足的な個人口座や任意の確定拠出制度もあり、多様な退職収入の道筋を提供しています。**オーストリアと欧州標準**オーストリアは西欧の典型例です。男性は65歳、女性は現在60歳（2033年に65歳に引き上げ）で退職します。最低15年（180ヶ月）の拠出が必要で、低所得者には最低所得を満たすための補助金も支給されます。フランスなどと同様、長寿化と年金基金の持続性を背景に、退職年齢の引き上げが進んでいます。## なぜ世界的に退職年齢が上昇しているのか明らかな傾向は、発展途上国では最も若い退職年齢が多く、先進国（フランスを含む）は65歳超へと引き上げていることです。これは、少子高齢化と平均寿命の延伸により、若くて大きな労働人口に支えられた年金制度が圧迫されているためです。ロシアやトルコ、インドネシアの改革もその例です。## 2つの主要な年金モデル多くの制度は二つに分類されます。**確定拠出型**は、労働者が収入の一定割合を個人または集団の基金に拠出し、給付額は拠出期間や年齢、その他の要素に基づきます。**確定給付型**は、市場の動向に関わらず一定の給付を保証します。自国の制度の仕組みを理解することは、働き続ける期間や受給額を見通す上で重要です。## まとめフランスのように65歳や70歳まで働き続けるのに比べ、57歳での退職は贅沢に思えるかもしれませんが、実際にその年金を受け取るには厳しい条件を満たす必要があります。多くの国では最低10～25年の勤続期間が求められ、早期退職は若いうちから長く働き続けてきた人に限られます。どの国でも、早期退職を目指すなら計画的な準備が不可欠です。
なぜ一部の国では定年年齢が60歳未満なのか：フランスを含む世界的な概要
57歳や58歳で退職できるのは、先進国の引き上げられる退職年齢と比べると夢のように思えます。フランスなどの国々では徐々に退職年齢を引き上げている一方、世界のいくつかの国では依然として意外に低い年金受給資格基準を維持しています。ここでは、最も早く退職できる国と、その国の年金制度の実情を見ていきます。
アジア：最も若い退職選択肢を持つ地域
インドネシア：57歳で引き上げ中
インドネシアでは現在、男性も女性も57歳で退職可能ですが、この年齢は上昇傾向にあります。2024年から退職年齢は58歳に引き上げられ、その後3年ごとに1歳ずつ引き上げられ、2043年には65歳に達します。民間企業の労働者は国営の社会保障制度に加入し、退職時には一時金または即時・定期支払いの組み合わせを選択できます。
インド：58歳から60歳、職種による差異
インドの退職制度は職種によって異なります。多くの労働者は58歳から60歳で退職し、中央政府の職員は60歳で退職します。州ごとに異なるケースもあり、ケララ州は2020年に公務員の退職年齢を60歳に引き上げており、他の州も追随しています。インドの年金制度には、従業員年金制度（58歳と10年以上の拠出が必要）と従業員預金基金（55歳でアクセス可能）があり、これらは労働人口の約12％、主に政府や大企業の従業員を対象としています。
中東・東欧：早期退職年齢で競争
サウジアラビア：男女とも58歳
サウジアラビアでは、男女ともに公的年金制度に最低10年間（120ヶ月）拠出した後、58歳で退職可能です。あるいは、25年間（300ヶ月）の拠出があれば、年齢に関係なく退職できます。2023年には最低年金の20％引き上げが実施され、退職者の生活保障が向上しています。
中国：45歳から60歳、職種による差
中国の退職年齢は職種によって大きく異なります。男性は60歳で退職し、女性は職種により55歳（ホワイトカラー）、50歳（ブルーカラー）、中には45歳（肉体労働者）もあります。年金制度は二層構造で、基本年金（加入期間15年以上で平均賃金の1％を支給）と確定拠出型年金（年収の8％を個人口座に積み立て、年齢と平均寿命に基づき支給）が運用されています。
ロシア：60歳と55歳、しかし変化中
現状、ロシアでは男性は60歳、女性は55歳で退職可能です。ただし、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げる計画があり、人口動態の圧力に対応しています。早期退職も可能で、一定の勤続年数（男性42年、女性37年）を満たす労働者は早期退職できますが、年金請求は標準の退職年齢に達してからです。全労働者は社会保障に拠出し、最低8年間の拠出が必要です。
トルコ：段階的に65歳へ
トルコでは、男性は60歳、女性は58歳で退職可能です。2023年の改革により、1999年9月8日以前に加入した労働者は、25年（男性）または20年（女性）の拠出で退職できる制度に変更されました。トルコは2044年までに両性の退職年齢を65歳に引き上げる計画で、1999年の大規模な年金法改正後に制度を再構築しています。
アメリカ大陸・アフリカ：標準的または中程度の年齢
南アフリカ：60歳一律
南アフリカでは、男性も女性も60歳で公的年金を受給できます。これは所得や資産が一定以下の「高齢者給付金」によるもので、私的年金制度も雇用主や労働者の拠出により補完的に運用されています。
コロンビア：男性62歳、女性57歳
コロンビアは公的の「賦課方式」と私的の個人口座制度の二重構造を持ちます。労働者は5年ごとに制度間の切り替えが可能（退職10年前まで）ですが、両制度の併用はできません。これにより、状況に応じて最適な選択が可能です。
コスタリカ：65歳、部分的柔軟選択も
コスタリカでは、65歳に達した時点で、25年以上（300ヶ月）の拠出があれば老齢年金を受給できます。15～25年の拠出者には比例配分の年金が支給されます。補足的な個人口座や任意の確定拠出制度もあり、多様な退職収入の道筋を提供しています。
オーストリアと欧州標準
オーストリアは西欧の典型例です。男性は65歳、女性は現在60歳（2033年に65歳に引き上げ）で退職します。最低15年（180ヶ月）の拠出が必要で、低所得者には最低所得を満たすための補助金も支給されます。フランスなどと同様、長寿化と年金基金の持続性を背景に、退職年齢の引き上げが進んでいます。
なぜ世界的に退職年齢が上昇しているのか
明らかな傾向は、発展途上国では最も若い退職年齢が多く、先進国（フランスを含む）は65歳超へと引き上げていることです。これは、少子高齢化と平均寿命の延伸により、若くて大きな労働人口に支えられた年金制度が圧迫されているためです。ロシアやトルコ、インドネシアの改革もその例です。
2つの主要な年金モデル
多くの制度は二つに分類されます。確定拠出型は、労働者が収入の一定割合を個人または集団の基金に拠出し、給付額は拠出期間や年齢、その他の要素に基づきます。確定給付型は、市場の動向に関わらず一定の給付を保証します。自国の制度の仕組みを理解することは、働き続ける期間や受給額を見通す上で重要です。
まとめ
フランスのように65歳や70歳まで働き続けるのに比べ、57歳での退職は贅沢に思えるかもしれませんが、実際にその年金を受け取るには厳しい条件を満たす必要があります。多くの国では最低10～25年の勤続期間が求められ、早期退職は若いうちから長く働き続けてきた人に限られます。どの国でも、早期退職を目指すなら計画的な準備が不可欠です。