米国の労働者が最も稼ぐ場所：アメリカ全土の最低賃金基準の詳細分析

連邦最低賃金は2009年以来、10年以上にわたり時給7.25ドルで凍結されたままであり、1938年に最低賃金法が施行されて以来最長の増加なしの期間となっている。しかし、この全国的な停滞は、州や地方レベルでは大きく異なる現実を隠している。都市や地域はインフレと人材獲得のために積極的に賃金を引き上げている。

地域別賃金格差：西海岸の支配

米国の管轄区域ごとの最低賃金の最高額を調査すると、明確なパターンが浮かび上がる：西部の都市が圧倒的に支配している。上位10の自治体はすべて西部に集中し、太平洋北西部の3つの都市がリードしている。ワシントン州タクウィラが時給20.29ドルでトップ、続いてシアトルが19.97ドル、ワシントン州シータックが19.71ドル。次にカリフォルニアのテックハブがランクイン：ウェストハリウッド($19.08)、マウンテンビュー($18.75)、エメリービル($18.67)、サニーベール($18.55)。コロラド州デンバー($18.29)、サンフランシスコ($18.07)がトップ層を締め、カリフォルニア州エルセリートが17.92ドルでトップ10を完結させている。

州レベルでは、ワシントンD.C.が時給$17 をリードし、その次にワシントン州($16.28)、カリフォルニア($16)、コネチカット($15.69)、ニュージャージー($15.13)が続く。ニューヨーク、マサチューセッツ、メリーランドも閾値を維持している。特に、全国で58の都市と郡が自州の最低賃金を超えるローカル最低賃金を設定している。

2024年賃金調整の波

1月1日だけで、22州と38の都市・郡の労働者が賃上げを受けた。経済政策研究所（Economic Policy Institute）は、これらの調整が全国で990万人の労働者に影響を与えると推定している。州レベルの変更のうち14件は、賃金構造に組み込まれた自動インフレ調整によるものだ。ハワイは最も積極的な一回のジャンプを記録し、$15 増加して$2 時給となり、28％の上昇を示した。ワシントンD.C.とオレゴンの2つの管轄区域は、毎年7月1日に自動調整メカニズムが作動する。

最も影響を受けるのは誰か？

2023年の労働統計局（Bureau of Labor Statistics）のデータによると、最低賃金労働者は特定の人口統計グループに偏っている。最低賃金以下の労働者は、主に若年層$14 25歳未満の45%(、女性)女性の2%、男性の1%(、レジャー・ホスピタリティ産業に集中している。最低賃金労働者の3分の2はレストラン、バー、フードサービス業で働いている。黒人労働者はこのグループの2%、他の人種カテゴリー全体では1%を占める。パートタイムの従業員は最低賃金労働者の3%、フルタイムの従業員は1%に過ぎない。

インフレの圧迫

全国の全労働者のうち、連邦最低賃金を時給で稼ぐのは0.18%に過ぎず、20州は実質的に7.25ドルの最低ラインを維持しているが、実際の問題は購買力の低下にある。インフレ計算によると、2023年の1ドルは2009年7月時点の購買力の70%しか持たない。つまり、今日の7.25ドルは2009年の5.11ドルに相当する。この現実は、地方の賃金リーダーシップが重要になっている理由を示している：連邦の措置がなければ、インフレは体系的に労働者の報酬を蝕み続ける。

今後の立法の展望

2009年以来、連邦最低賃金引き上げを目指す議会の試みは一貫して頓挫している。最新の民主党の提案である「賃金引き上げ法案（Raise the Wage Act）」は、2028年までに段階的に引き上げることを目指し、将来の調整は中央値の賃金成長に連動させる予定だ。こうした連邦の改革が実現するまで、州や都市レベルの施策が労働者のインフレに対する主要な盾となり続ける。