Amazonは、インドのリモートワーカーがビザ危機の中でコーディングや戦略的なタスクを行うことを制限

アマゾンは、インドに取り残された一部のスタッフに対し、3月上旬までの一時的なリモート勤務の特権を提供する異例の譲歩を行い、厳格な5日間のオフィス出勤義務からの逸脱を示しました。同大手テック企業は、12月13日時点でインドにいる従業員が、再スケジュールされたビザ面接を待つ間、3月2日までリモート勤務を継続できるという内部指示を出しました。

この決定の背景にあるH-1Bビザの混乱

この方針変更は、トランプ政権による新たな規制導入により引き起こされたH-1Bビザ処理システムの大きな遅延に起因しています。新しい規則では、領事官が申請者のソーシャルメディアを必須で審査する必要があり、これにより一部のビザ面接が数ヶ月、場合によっては数年遅れる事態となっています。この混乱は、多くの多国籍企業にとって前例のないボトルネックを生じさせています。

リモート許可の厳格な制限

リモートアクセスを許可しているものの、アマゾンはインド拠点のリモート従業員に対し、多くの重要な業務を行うことを禁じています。禁止されている活動には、コードの開発・テスト、システムのトラブルシューティング、重要な戦略決定、顧客対応、契約交渉・締結、さらにはアマゾンの施設への入場も含まれます。同社は、すべての評価や重要な決定、承認はインドの管轄外で行う必要があり、現地の規制例外には柔軟性を持たせていません。

技術人材への実務的な影響

ソフトウェアの開発や展開を主な責務とする技術社員にとって、これらの制限は大きな運用上の課題となっています。ビザ面接が3月2日を超えて延期されるスタッフに対して、同社は明確なスケジュールや代替措置を示していません。さらに、一部の米国大使館は2027年までの面接予約を行っていると報告されており、影響を受ける従業員は大きな不確実性に直面しています。

業界の背景

アマゾンは、最も規模の大きいH-1Bビザプログラムの参加企業の一つです。2024年度には、同社は約14,800件の認定済みH-1Bポジションをスポンサーし、現在のビザ遅延による潜在的な労働力への影響の規模を示しています。