現在世界中で起きていることを見ると、かなり明確なパターンがあります—各国政府が実質的に国家規模のHRシステムを構築しているのです。標準化されたフレームワーク、コンプライアンス構造、監督メカニズムを政府レベルで確立しています。これは従来の規制というよりも、国家規模であらゆるものを管理するための制度的インフラを作ることに近いです。この変化は、市場、ビジネス、金融システムの運営に大きな影響を与えます。