イーサリアムエコシステムの人材工場はどのように運営されているのか？Nethermindを例にとると、過去数年間で約600人の開発者がインターンシッププログラムを通じてチームに参加してきました。これらの人々はここで技術を磨き、経験を積み、最終的な進路も非常に興味深いものとなっています——一部は自ら起業し新しいプロジェクトを立ち上げる選択をし、また一部は直接イーサリアムエコシステムの重要なポジションに身を投じています。Tomaszはその典型例です。彼は自己資金でNethermindを設立し、少しずつ成長してイーサリアムのコア開発者となりました。この道のりはおよそ3〜4年のスパンです。このような人材流通モデルは、実はWeb3エコシステム全体の活力を反映しています——インターンシップ育成プログラムはエコシステムの人材貯蔵庫となり、起業家を育成するだけでなく、重要なプロジェクトにコア人材を供給する役割も果たしています。このようなクローズドループは伝統的な業界では非常に稀です。